-Darba devēji un Personāla atlases cilvēki :) 1).. jums ir pilnīgi pareiza pieeja darba meklētājiem- ja viņam nav sākot no 35 ( vecums), tad tas nav darbinieks. A 24 vai 25 gadi... prrr tas ir Zaļknābis un Bikšdeldis. 2)Ja konkurss vakancei ir izsludināts 1.oktobrī un beidzas 31. oktobrī, tad vispareizāk potenciālos darbiniekus ir aicināt uz interviju tikai pēc 31.oktobra. Tad ir lielāka iespēja, ka 70% no viņiem jau būs atkrituši un atlases process būs īsāks- jāizvēlās būs daudz mazāka kandidātu loka... Jā un vel labāk... iespējams sagādājiet viņiem pārsteigumu un piezvaniet pēc 2 vai 3 mēnešiem- tas tikai liecinās par jūsu laicīgumu 3)Ja meklējat apkopēju - pārliecinieties vai viņa zin angļu valodu ļoti labā līmenī, spētu izaugt par finansu direktora asistentu- uzrādot atzīmes matemātikā, pārbaudiet vai viņa var sataisīt svecīti un paprasiet kādas ir viņas domas par uzņēmuma struktūru. 4)Organizējiet vismaz 4 atlasas kārtas. Katrā uzvedieties savādāk un mēģiniet maldināt kandidātu- tikai tā jūs pārliecināsieties vai viņš ir pieteikoši attapīgs un izturīgs. 5) Iestājietiets ar uzņēmumu kādā sektā :D Tikai uzticami potenciālie darbinieki arī būs sektu locekļi :D :D :D
Posted on: Wed, 30 Oct 2013 12:48:46 +0000