*La dependencia aclara que los pagos por plaza directiva, docente o administrativa, se redujeron a más de la mitad que en la emisión anterior El subsecretario de Administración y Finanzas de la Secretaría de Educación Guerrero (SEG), Alfonso Damián Peralta, anunció una bolsa de 50 millones de pesos para el programa de estímulo a la jubilación, que abrió esta semana, un monto igual al que se aplicó el año pasado, pero cuyos pagos por plaza directiva, docente o administrativa se redujeron a más de la mitad de lo que se ofreció en la emisión anterior. El funcionario señaló que los estímulos a la jubilación irán de los 80 a los 120 mil pesos, en función de la plaza que ostente cada trabajador, y aseguró que el pago no se contrapone a la reforma educativa, que canceló en Guerrero la herencia y venta de plazas, lo que se practicaba por usos y costumbres. Pero hasta el mes pasado, la SEG continuaba negociando con las expresiones político-sindicales las gestiones laborales por la herencia de plazas, que ahí se conocen como incidencias por renuncia, muerte o jubilación; pero se dijo que eran trámites anteriores a la fecha a la publicación de la reforma en febrero. En entrevista, Damián Peralta consideró que en esta ocasión el programa de jubilación sí tendrían un impacto en el déficit de la dependencia, aunque insistió que toda cancelación de plazas está impactando en las finanzas de la Secretaría, donde la Auditoría Superior de la Federación estimó en más de 13 mil las plazas, administrativas y docentes, sin techo presupuestal. Reconoció que los bonos del programa se redujeron casi el doble, porque el año pasado había otras circunstancias (se discutían nuevas reglas para el reordenamiento de personal), y no tenían el conflicto de la reforma educativa. La nueva legislación en la materia establece que todos los ingresos y promociones en el sector serán por oposición, a través del concurso nacional de plazas docentes, para aspirantes de nuevo ingreso y trabajadores en servicio. El año pasado, los bonos fueron en la primera de tres etapas, hasta de 400 mil pesos por una plaza de supervisión o de jefatura; y de 150 mil por una administrativa, que se irían reduciendo en cada fase, pero los 50 millones se agotaron en la segunda etapa, donde los pagos iban de 370 a 130 mil pesos. El funcionario precisó que esa fue la naturaleza del programa desde el primer momento, que los montos irían disminuyendo poco a poco. El subsecretario recordó que el programa busca reordenar el sector educativo, y como parte de esta estrategia se conformaron las comisiones mixtas de cambios, para hacer los ajustes con las vacantes que se generan con las bajas. Subrayó que la estructura en la organización es distinta a la de hace un año, porque ya no se admiten nuevo ingresos en oficinas centrales, incluso, aseguró que si un trabajador administrativo consigue un ascenso como docente, tendrá que trasladarse al lugar donde se requieren sus servicios o renunciar a la recategorización, si no quiere moverse de alguna oficina. Adelantó que tienen una alta expectativa en el programa, pero se hará el balance al final del proceso, porque los resultados van a depender del grueso de los trabajadores que se inscriban. Recordó que hace un año había incredulidad por muchos trabajadores de que el programa funcionaría, si realmente iban a obtener su baja en 15 días, porque regularmente es un trámite burocrático muy engorroso. Pero ahora, muchas personas se acercaron para saber cuándo comenzarían los trámites. También señaló que la gestión sólo la pueden hacer los interesados, ningún tercero; salvo en los casos especiales por padecimientos crónicos, para evitar cualquier tipo de coyotaje. Aclaró que en esta área lo único que le ocupa del programa, es en qué medida se va abatir el déficit financiero –estimado en 7 mil 800 millones de pesos–, porque probablemente se destine otra parte de las plazas a normalistas, del concurso nacional de plazas de nuevo ingreso. Por último, aseguró que la reforma educativa no se contrapone a la entrega del bono a la jubilación, porque se aplicó para reconocer la labor de los trabajadores, pero no saben si el programa se repetirá en 2014. (Lourdes Chávez / Chilpancingo).
Posted on: Tue, 13 Aug 2013 19:03:07 +0000
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