10 dicas para lidar com sócios difíceis. Vamos lá: 1. Não se esqueça, pessoas extremamente competentes e inteligentes, geralmente não são de fácil convívio; 2. Entenda que o seu empenho e esforço em prol de um relacionamento profissional produtivo serão fundamentais para a sustentação de sua sociedade, uma vez que a ética e a postura responsável estejam preservadas; 3. Procure manter o máximo de registros sobre as decisões e posicionamentos comuns diante das várias questões do dia-a-dia, com especial para os temas estratégicos ou de grande impacto operacional; 4. Aprenda a tratar discussões acaloradas como algo normal, deixando o lado pessoal de lado. Passada a discussão, atue com o máximo de naturalidade; 5. Não exija comportamentos e posturas perfeitas, retiradas dos manuais e do bobajal corporativo. Isso só trará decepção. 6. Saiba segregar aquilo que para você é fundamental ou inaceitável, daquilo que entenda como recomendável ou ideal, e com isso esteja preparado e disposto a abrir mão de “pontos” que estejam em conflito. Mas sempre deixe claro que está fazendo isso, contribuindo desta forma construir uma cultura de tolerância ao debate; 7. Reconheça os êxitos e sucesso da outra parte; 8. Divida o êxito em comum; 9. Saiba reconhecer os próprios erros, e esteja disposto a se desculpar sempre que necessário; 10. Nunca, em hipótese alguma, perca a calma, e nem eleve o tom de voz; Por último, tenha sempre a consciência de que certamente não será o único no seu quadro societário a empenhar esforços. Ou seja, compreenda que para o “outro lado” o difícil talvez seja você mesmo.
Posted on: Wed, 11 Sep 2013 10:29:20 +0000
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