4eme réunion dite sociale, la CGT de GEPOR toujours revendicative continue d’aller au débat vers les salariés : • Pour dénoncer la nocivité de ce projet d’accord ! • Pour démonter un par un les argu-ments des Organisations Syndicales et de la direction qui vont vers une signature de cet accord scélérat qui accompagne la casse industrielle. C’est pourquoi, nous avons appelé les sala-riés à venir manifester ce 16 juillet 2013 sur le port d’ILLANGE devant la salle de réunion où se négocie cet accord dit social. Il nous faut être lucides et garder toute notre vigilance sur les enjeux d’aujourd’hui face à une direction qui se joue des conditions de travail et de vie de centaine de salariés, avec à la clef, des conséquences d’une extrême gravité issues de cet accord. Décisions concernant les salaires et les conditions de travail. Pour la direction de GEPOR, cet accord n’est qu’une étape, un échauffement, car incontestablement à la rentrée, dans le cadre de la compétitivité des entreprises, elle va mettre sur la table ses exigences qui vont aller encore plus loin en termes salariales et organisationnelles. Devant les méthodes employées pour diviser les salariés des différentes entités de GE-POR, maintenir l’unité des salariés est une priorité pour la CGT, pour contrer les préten-tions antisociales qu’exige aujourd’hui le groupe ArcelorMittal Atlantique et Lorraine. Il n’y a pas d’emplois protégés, de salaires maintenus dans les écrits que l’on nous a présentés visuellement et que nous n’avons toujours pas en notre possession pour bien les analyser. Nous sommes tous menacés et pour la CGT, le texte d’accord dit social n’a rien de social sauf pour les salariés très proches de la re-traite. Les calculs d’apothicaires concernant les salaires « employés par certains » pour brouiller les cartes sont lamentables. La vérité est tout autre et les salariés de GEPOR comme ceux de Florange en fe-ront la triste expérience dans les mois qui précèderont la fin de la protection salariale actée dans l’accord dit social. QUE CHACUN PRENNE SES RESPONSABILITES ! LA CGT A AUJOURD’HUI PRIS LES SIENNES ! Deux phases dans ce projet d’accord dit social ! 1) Transport Fer avec des mutations vers le site de Florange. 2) La Logistique avec à la clef un chan-gement de cycle de travail passant du G4 en trois équipes dans un certains nombre de Hall et d’un G4 modifié. Les salariés du Transport Fer vont être muté avec une perte de salaire « que certains me-sures comme succinct » alors que la CGT a une tout autre analyse concernant l’impact de cet accord sur la rémunération des salariés. LOGISTIQUE, EMBALLAGE, EXPEDITION Dans cet accord, la direction profite d’y inté-grer une nouvelle nomenclature de travail qu’elle veut imposer dans les différentes Hall s’appuyant sur les cycles de travail des outils de production. Deux cycles sont privilégiés par la direction de GEPOR. G4 MODIFIE, « Travail en G4, sauf le dimanche, avec maintien du salaire. » Par contre, la direction fait main basse sur les repos supplémentaires. Actuellement, nous avons 28 jours de repos supplémentaires, 6 à l’initiative de l’employeur et 22 aux salariés. La direction compte faire main basse sur la totalité des repos pour appliquer une flexibili-té à outrances dans les Hall de Florange cela au nom de la compétitivité. 3 EQUIPES. Matin, Après-midi, Nuit. Sur ELSA et certaines Hall de Florange avec un nombre de poste annuel correspondant au cycle G4 « 221 postes ». Les vendredis de nuit seront travaillés. La direction compte toujours maintenir la prime d’habillage sue la 8em heure pour le cycle 3 équipes. La direction de GEPOR va s’appuyer sur l’accord FINISHING de Florange en prenant en compte une courte période garantissant le salaire G4 pendant 6 mois. Dans cet accord, la direction dirige les sa-laires vers une perte progressive dont à ce jour sans aucune information tangible nous ne pouvons quantifier. Pour la CGT, cette perte aura un impact con-séquent sur le pouvoir d’achat des salariés de GEPOR. Pour les Repos Supplémentaires. La direction veut supprimer pour le personnel en 3 équipes 14 jours sur 28 et le reste sera à l’initiative de l’employeur. Pour les salariés détachés du Transport Fer vers la Logistique souhaitant être muté dans cette entité. La CGT a revendiqué que ses salariés puissent rester, sans aucune restric-tion de la part de la direction. AMR. 10 suppressions de postes vont être actées dans les prochaines semaines. Dans ces suppressions de postes de travail, 4 salariés pourraient prétendre à la retraite. Pour les 6 autres salariés, la direction a sou-haité interrompre la commission de suivi des mutations du personnel du au projet social de GEPOR. A SUIVRE
Posted on: Wed, 17 Jul 2013 11:40:49 +0000
Trending Topics
© 2015