A abordagem utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos tornou-se carente, apesar de toda inovação na metodologia e planejamento estratégico das empresas privadas. Utilizam métodos inconsistentes e padronizados para selecionar trabalhadores não qualificados, qualificados e consultores, tornando-se responsáveis pelo grande número de vagas que não são preenchidas, formando um processo vulnerável para empregados e empregadores. É uma pena que um cargo tão interessante e importante como o de RH esteja nesse nível de despreparo, sem competência para identificar as potencialidades dos candidatos e encaminhar os profissionais para os cargos específicos das empresas.
Posted on: Thu, 01 Aug 2013 02:23:51 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015