A pesar de las reformas llevadas a cabo en el país, en España no funciona bien ni la cooperación entre empresarios y trabajadores, ni la flexibilidad en la fijación de salarios, ni el despido, ni la relación entre sueldos y productividad. Tampoco el mercado laboral español es capaz de retener talentos ni de atraerlos. Los elevados índices de desempleo no impiden que queden miles de vacantes laborales sin cubrir y esto se debe a la mala gestión del talento. Muchos países de la UE no destacan por la eficiencia de sus mercados laborales, aunque hay excepciones notables, entre las que no se encuentra España. En la lista de los diez primeros países de la clasificación, sólo figura Reino Unido entre los países europeos, en quinto lugar, ocupando los primeros puestos del ranking Singapur, Suiza, Hong Kong y Estados Unidos. Por su parte, Estonia, Dinamarca, Irlanda, Suecia y Finlandia figuran entre los 20 primeros.
Posted on: Fri, 18 Oct 2013 15:02:40 +0000
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