A vezetōk 16 legfontosabb kompetenciája 1. Kezdeményezō 2. Fejleszti ōnmagát 3. Megbìzható, következetes és becsületes 4. Eredményorientált 5. Fejleszt másokat 6. Inspirál és motivál 7. Kapcsolatokat épìt 8. Együttmūködō és csapatjátëkos 9. Kihívásokkal teli célokst tūz ki 10. Élére áll a változásoknak 11. Problémákat megért és megold 12. Hatásos és termékeny a komunikációja 13. A csapatot összeköti a külsō világgal 14. Újító 15. Technikai és szakmai tudással bír 16. Stratégiai perspektívákat fejleszt Zenger és Folkman több mint 7280 vezetō beosztású férfit és nōt értékelt egy 360 fokos felmérés során, ahol a kérdésekre az értékeltek beosztottai, vezetōi és munkatársai egyaránt válaszoltak. A nōi vezetōk eredménye az összes vezetōi szinten magasabb volt a férfiakénál. Egyedül a stratégiai perspektívák fejlesztésében maradtak némileg alul a hölgyek. Ugyanakkor, minél magasabb a vezetōi szintet vizsgáltak, annál magasabb volt a férfiak aránya. Több mint 30 éves kutatási eredményeikbōl tanulmâny született. Ebben két egyszerū következtetést megvilágítottak: - a vezetōi eredményesség 16 legfōbb kompetenciájában egy kivételével a hölgyek erösebbek, mint a férfivezetōk; - nem feltétlenül az erōs vezetöi kompetenciák érvényesülnek az elōléptetésnél, hiszen akkor magasabb vezetōi szinteken több nōi vezetō lenne, mint férfivezetō. (Forrás: Zenger Folkmann, 2012)
Posted on: Mon, 02 Sep 2013 06:47:07 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015