Adecco is voor het kantoor te Antwerpen op zoek naar een Recruitment Consultant m/v. Adecco is de nummer één voor alle Human Resources opdrachten in de wereld. Of je nu een partner zoekt op het gebied van uitzendarbeid, het rekruteren van vaste medewerkers, outplacement of loopbaanbegeleiding, Adecco staat voor een persoonlijke aanpak gekoppeld aan de beste kwaliteit. Onze cijfers spreken voor zich: met 30000 medewerkers – verspreid over meer dan 6000 kantoren in 70 landen – bedienen we 130000 bedrijven en plaatsen we dagelijks meer dan 650000 uitzendkrachten in uiteenlopende sectoren. Maar waar ook ter wereld, elk Adecco-kantoor streeft naar een nauw contact met zijn partners en zijn medewerkers. Zo ook in jouw regio! Het nationale netwerk van Adecco kantoren is onderverdeeld in regio’s (area s) en kantoren (branches). Deze vormen de voorhoede van Adecco. Hier gebeurt de matching tussen de vacatures en de kandidaten en lopen de dagelijkse contacten met onze opdrachtgevers. De Recruitment consultant vervult hierin een doorslaggevende rol en bepaalt voor een groot deel het imago van Adecco. De Recruitment consultant rapporteert aan de Branch Manager en werkt in teamverband. Gezocht profiel Studies: Je hebt bij voorkeur een graduaat- of een universitair diploma, liefst in de mensenwetenschappen (arbeid –en organisatiepsychologie) of in een commerciële richting. Ervaring: Bij voorkeur beschik je over een eerste relevante ervaring in een commerciële richting of op vlak van HR. Gemotiveerde schoolverlaters met affiniteit/interesse in HR zijn ook welkom. Voor hen voorzien we een uitgebreid traineeship. Talen: Je beheerst het Nederlands zowel mondeling als schriftelijk tot in de puntjes. Basiskennis van het Frans en Engels is een pluspunt. Competenties: - Je bent commercieel en klantgericht ingesteld. Door je “warm heart” weet je het hart van anderen te beroeren. Klanten en kandidaten komen bij jou terug vanwege je persoonlijke aanpak. - Je zin voor organisatie en je “cool head” zorgen ervoor dat je problemen gemakkelijk het hoofd biedt en dat je zeer goed prioriteiten weet te leggen (doelstellingen halen). - Ook in stressvolle omstandigheden blijf je resultaatgericht en werk je systematisch naar je objectieven toe - Je bent luistervaardig en diplomatisch waarbij je een goede teamgeest aan een aanstekelijk enthousiasme koppelt - Veranderingen betekenen voor jou eerder uitdagingen dan problemen; je kijkt de toekomst dan ook vol vertrouwen tegemoet - Je bent gepassioneerd door je werk en door human resources. Je “working hands” maken dat jij degene bent die dat tikkeltje meer doet voor je klanten en kandidaten. Verantwoordelijkheden en taken Werving & Selectie Als Recruitment recruitment consultant ben je het aanspreekpunt voor kandidaten, klanten en uitzendkrachten. Je belangrijkste taak bestaat uit het matchen van de geschikte kandidaten met je klanten. Werven van kandidaten o Actief zoeken naar kandidaten via de geschikte rekruteringskanalen en opvolgen van het resultaat o Deelnemen aan en organiseren van belcommandos, jobbeurzen, schoolbezoeken, … om extra instroom te genereren o De rekruteringscommunicatie aantrekkelijk maken en de inhoud ervan updaten (affiches, sites) Inschrijven van kandidaten o De kandidaten onthalen, selecteren, testen en inschrijven volgens onze basisprocedures o Detecteren van de juiste kwalificaties van de kandidaat tijdens het pre-interview o Systematisch referenties nemen en dit moment commercieel benutten Matchen & opvolging o Door je klanten te bezoeken leer je de bedrijven van binnen en vanbuiten kennen. Je weet welke cultuur, waarden, normen en verwachtingen de klant heeft. Door je goede band en kennis over je klanten weet je kandidaten perfect te matchen met je klanten. o Na het maken van de juiste match stel je de kandidaat voor aan de klant. o De kandidaat bereid je perfect voor: coaching geven mbt de sollicitatie, informatie over het gesprek. o Je staat in voor een perfecte opvolging zowel naar de kandidaat als naar de klant (op de hoogte houden van kandidaten voor het interview, informeren met feedback van het gesprek, etc.) o Bij opstart van de kandidaat informeer je de kandidaat over veiligheid op de werkvloer, de werking van de contractvorm (interim/vast) en geef je al de nodige informatie met betrekking tot sociale wetgeving, arbeidsregeling. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de opmaak van het contract. Commerciële taken o Klantenbezoeken: bedrijven leren kennen, verwachtingen tot in de puntjes navragen, behoeftes van de klant op gebied van HR bevragen om zo onze diensten hieraan te koppelen, evaluatiemomenten met de klant inlassen ter verbetering van de samenwerking. o De ontvangen klachten en voorgestelde oplossingen op zon manier behandelen dat de klant een actieve referent wordt o Tussentijds telefonisch contact onderhouden om de klantenfiche actueel te houden Interimcontract Interesse? mail je cv + motivatie naar [email protected]
Posted on: Fri, 15 Nov 2013 08:35:34 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015