Az innováció a szolgáltatási szektorban is elengedhetetlen! Az elkötelezett munkavállalót állította a középpontba a Work Force Kft. az idén tavasszal életre hívott, és első alkalommal az ország két régiójában megrendezett Work Force Café szakmai fórumán. A fél napos rendezvényen a jogi- és állami támogatási kérdések mellett az előadások a munkaerő megtartást és elkötelezettség növelést érintő egyes témákat is górcső alá vették. A gazdaság fellendítésének egyik kulcsa a munkahelyteremtést és -megtartást ösztönző beruházások támogatása. Ezt a kérdést az állami munkahelyteremtő programok felelősei mellett a gazdasági szektornak is kiemelten kell kezelnie. A vállalatok munkaerő gazdálkodásáért felelős vezetőinek mások mellett ebben a témában is naprakész tudással kell rendelkezniük. Többek között ennek támogatására hívta életre a Work Force Kft. Work Force Café szakmai fórumát, amely első alkalommal az ország két régiójában, Miskolcon, illetve Bács-Kiskun megyei résztvevőkkel Szegeden került megrendezésre. A szabályozással kapcsolatos témák között jelentős érdeklődést váltott ki a Munka Törvénykönyvének aktuális, augusztus 1-jétől hatályba lépő változásainak összefoglalója. A témában Dr. Horváth István, ügyvéd, egyetemi docens tájékoztatta a résztvevőket, aki a Munka Törvénykönyvének elmúlt évekbeli módosításai során rendre aktív szerepet vállalt. A munkahelyteremtés, illetve - megtartás céljából igénybe vehető állami forrásokról és ösztönzőkről a miskolci állomás kiemelt vendége, a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság képviseletében dr. Jáczku Tamás beszélt és válaszolt a résztvevők kérdéseire. Szegeden a TÁMOP 1.1.2. A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása témájában a Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ projektmenedzsere, Ivanics Enikő volt a szervezők vendége. A program másik pilléreként az elkötelezett munkavállalóhoz vezető út néhány mérföldköveként meghatározható témát tekinthettek át a résztvevők két workshop jellegű előadás során. A témák között szerepelt a Y generációval való bánásmód, és a rugalmas munkarend, mint motiváló tényező mellett az inspiratív vezetés egyes eszközeinek gondolatébresztő áttekintése is. Csákvári Róbert, az elmúlt 10 év alatt piaci kulcspozíciót szerző, munkaerő kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó Work Force Kft. tulajdonos-ügyvezetője előadásában kiemelte: „A cég életében az elmúlt hónapokban történt változások mind cégünk az innováció melletti elkötelezettségének bizonyítékai. Egy szolgáltató cég sem lehet meg az innováció nélkül, amelyet megbízói magas színvonalú szolgáltatásainak rendel alá.” A Work Force Café rendezvényei ősszel az ország más régióiban folytatódnak.
Posted on: Thu, 27 Jun 2013 10:39:03 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015