BRICKS TIPS Jobba hos snabbväxande företag? Hos snabbväxande företag finns det stora chanser att få ett jobb — bara du är rätt person. Därför behöver du inte ha klockren formell kompetens. Det viktigaste är att du passar in och har social kompetens. Snabbväxande företag rekryterar på informella vägar, visar en ny studie från forskningsinstitutet Ratio. De växer snabbt och har ibland svårt att hitta nog med folk. De letar efter nya medarbetare i de egna nätverken och söker först och främst efter rätt personligheter. — För it-företagen är den tekniska kompetensen viktigast vid rekrytering, men bland övriga företag är personliga egenskaper, och att man passar in i företagskulturen, den viktigaste faktorn, säger Karl Wennberg, docent vid Ratio och Handelshögskolan. De egenskaper som företagen letar efter handlar bland annat om en gammal klyscha; förmågan att hugga i. — Vår studie indikerar att det är så enkla saker som att komma i tid, men framför allt att man har en helhetsförståelse och är proaktiv. Att man är en självgående person som kan ta tag i problem. Man söker ofta generalister snarare än specialister, säger Karl Wennberg. Det näst viktigaste vid rekrytering bland snabbväxarna är branscherfarenhet. Därefter kommer erfarenhet från liknande jobb. Relevant utbildning kommer först på fjärde plats. Det kan med andra ord vara idé att söka jobb hos den här typen av arbetsgivare även om dina meriter och din utbildning ligger lite vid sidan av det du tror att företaget vill ha. Det kan dessutom löna sig att ta kontakt om du anser dig var rätt person för just det företaget. Snabbväxarna letar ofta nya medarbetare i sina nätverk eller rekryterar bland spontanansökningar och rekommendationer. — Många av de här företagen annonserar inte, men har stort behov av att anställa, och det kan absolut löna sig att spontanansöka, säger Karl Wennberg. Motions- och viktminskningsföretaget Itrim är ett sådant snabbväxande företag. Jenny Hagström, chef affärsutveckling och expansion på Itrim, känner igen sig i studiens resultat. — Formella meriter är inte oviktiga, men visst spelar personliga egenskaper stor roll. Det handlar mycket om att hitta rätt personer och sedan se till att de får den kunskap som behövs. Våra värdeord är "framgång, expertis och engagemang", och vi rekryterar utifrån dem. Därför är det viktigt att vi anställer medarbetare som kan entusiasmera, har framåtanda, och brinner för uppgiften att hjälpa andra. Det är jätteviktigt att hjärtat är med — annars trivs man inte hos oss, säger hon. Itrim tar emot många spontanansökningar som hamnar i en databas. — Vi använder oss av databasen vid rekrytering och skickar då ut en puff, bland dem som finns där, om att vi nu söker nya medarbetare. Vi tänker alltid nätverk i första hand när vi rekryterar, men kanske täcker upp med en annons också, lite beroende på vilken tjänst det handlar om. Är det möjligt så rekryterar vi internt, säger Jenny Hagström. Text: Annika Hällqvist Så söker du jobb hos snabbväxarna - Leta upp snabbväxande företag som du gillar och spontanansök. (Några av snabbväxarna hittar du bland tidningen Dagens Industris så kallade Gasell-företag, prisbelönta företag som vuxit stabilt och fort, reds anm). - Fundera över: Vad är jag duktig på? Hur visar jag de här företagen vad jag är bra på? - Berätta varför du gillar just det företaget du söker till. Läs på i förväg. - Tala om vad du kan bidra med. Framhåll personliga egenskaper som arbetsgivaren kan ha användning av. Snabbväxande företag vill i första hand ha medarbetare som har social kompetens och passar in i företagskulturen. De uppskattar anställda som har en helhetssyn, är självgående, förutseende och tar tag i problem. Sälj in dessa egenskaper som en kompetens som är minst lika betydelsefull som formella meriter. - Se till att lämna lämpliga referenser, såväl tidigare arbetsgivare som referenser från föreningsliv/skola är relevanta. Källa: Karl Wennberg, docent Handelshögskolan och Ratio.
Posted on: Thu, 27 Jun 2013 09:53:23 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015