BU METİN SON YEDİ YILDA HİÇ BİR ŞEY YAPILMADIĞININ YAZILI OLARAK DEKLERE EDİLMESİDİR” Değerli sağlık camiasının tüm çalışanları sürekli olarak ülkemizde sendikacılık yapılmadığı yan ve yandaşlık yapıldığı sorunların çözülmek yerine ötelendiğini defalarca anlattık ve sizlerle paylaştık dün bazı sitelerde yan ve yandaşlık yapan sendikanın ne kadar zafiyet ve aciz olduğunu yedi yıl süresi boyunca aslında sorunları ötelemekten başka hiçbir şey yapmadıklarını yandaş sendikanın taleplerini incelediğimizde görüyoruz. Kanunda öngörülen toplu sözleşmenin kapsamı ile masaya oturan konfederasyonların talepleri arasında inanılmaz çelişkiler var. Bilindiği gibi kanunda “Toplu sözleşmeye kurumsal hiyerarşiyi bozacak ve aynı veya benzer unvanlı kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları arasında kurumlar arası dengesizliğe yol açacak hükümler konulamaz.” Hükmü yer alır bu durum toplu sözleşme hakkı fiilen ortadan kalkmış gibi görünüyor ne diyelim, herkesin devesi gücü oranında yük taşırrmış..! Ama ne yazık ki bu toplu görüşme metni 4688 sayılı yasanın değişik 28’inci maddesi ile ters orantılıdır.Yani kanunla bağdaşmamaktadır. Yan ve yandaşçılık nedeni ile Siyasi irade kanun ile Toplu sözleşmeleri etkisi altına almışken yani ipotek altına almışken bu taleplerin kamuoyuna açıklanması biz çalışanlara inandırıcı olmaktan çok ama çok uzak durmaktadır. Biz bazı maddelerde uygulamada olanları ve görüşleri yazdık. Yanlış anlaşılmasın “amaç üzüm yemek, bağcıyı dövmek değil” Sarı boyalı olanlar yorum eklediklerimiz olup,Açık Mavi olanlar yıllardır herkesin dillendirdiği konular çözüm bekliyor. Yeşil olan bir maddede kurumsal olarak yoruma açık gibi görünüyor uygulamada farklılıklar var. •Taleplerden İlk bakışta dikkati çeken maddeler şunlardır •Sağlık hizmetlerinin hizmet satın alma yoluyla gördürülmemesi •Sözleşmeli personelin eş durumu tayinlerinde de hizmet bölgesi ve gruplarına bakılmaması. •4/B ve 4/C’lilerin de eş durumu tayinlerinde kadrolularla aynı haklara sahip olması •Çocuğu il dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan ve söz konusu yerde yatılı öğrenim görme imkanının bulunmadığını belgelendirenlere hizmet bölgesi ve grubu şartı olmaksızın tayin hakkı verilmesi •Sağlık hizmetleri sunumu esnasında hayatını kaybedenlerin ailelerinin şehit ailesi/yakını olarak değerlendirilmesi. •Dönersermaye-sabit ek ödemenin gelir vergisinden muaf olmasını •Nöbet ücretlerinin iki kat artırılmasının bir başka öncelikli talepleri olduğunu söyledi. •Mesai saatinin 08.00-16.00 olarak düzenlenmesi ve 16.00’dan sonra yapılan hizmetlerin karşılığının fazla mesai ücreti olarak ödenmesi •Döner sermaye kadrolu personelin genel bütçeye geçirilmesi •112 istasyonlarında çalışanlara icap nöbet ücreti ödenmesi •Her yıl görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılması ve eğitimlerin uzaktan eğitim ile verilmesi • Bütün sağlık çalışanlarına zorunlu mesleki mali sorumluluk sigortası yapılması ve primlerinin tamamının kurum bütçesinden ödenmesi •Ön lisans mezunlarına lisans tamamlama programı açılmalı, Hemşirelik Kanunu kapsamında uzman hemşire olarak kabul edilenlere uzman hemşirelik kadrosunun verilmesi
Posted on: Tue, 23 Jul 2013 18:18:08 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015