Boletim da INTERCEL nº3 - ACT 2013/14 PIOR, IMPOSSÍVEL A terceira rodada de negociação realizada nessa terça-feira, 03 de setembro, foi o roteiro de um filme de terror. A empresa foi clara em dizer NÃO para a renovação do nosso Acordo Coletivo de Trabalho. Cláusulas fundamentais para os trabalhadores foram atacadas pela empresa, que não perdoou nada, nem ninguém. A garantia de emprego, alicerce do nosso Acordo Coletivo de Trabalho, foi condicionada à renovação da concessão da empresa, utilizando a carta da Aneel jogada na mesa às entidades sindicais e a todos os trabalhadores da empresa. O reajuste salarial proposto pela empresa não repõe nem a INFLAÇÃO do período, e não é extensivo a todas as cláusulas econômicas do ACT, congelando o piso salarial e os adicionais de função para despachante e eletricista de linha viva. A empresa manteve o corte de benefícios pós emprego e propôs retirar vários direitos dos trabalhadores que se aposentarem após a vigência desse Acordo; nem o auxílio funeral se salvou. A Celesc também atacou o Acordo de turno de revezamento ao propor retirá-lo do Acordo global e restringir a vigência do direito ao término do ACT específico. Os Acordos de horário de verão linha viva e atendimento comercial permanecem em risco e retornam na próxima rodada. Por fim, a empresa atacou diretamente a representação dos trabalhadores ao desrespeitar o histórico do movimento sindical catarinense e cortar a liberação dos dirigentes sindicais para menos da metade da prática atual, inviabilizando o trabalho das entidades sindicais, comprometendo a presença dos sindicatos nos locais de trabalho. Com tanta notícia ruim, parece que o diretor de gestão está entregando um bolo estragado a mando de alguém. Quem assou esse bolo? O governador do Estado? Os minoritários? Os dois? Para quem ainda tiver estômago depois desse bolo ruim, segue abaixo relação das cláusulas debatidas na reunião de hoje. TERCEIRA RODADA DE NEGOCIAÇÃO Cláusulas numeradas conforme a pauta aprovada na Assembleia de Lages: 01- Quadro de pessoal - Não, prorroga a garantia até julho de 2015 e condiciona o restante do período à renovação da concessão. 02 – Reajuste Salarial - Não, reajusta pelo índice da parcela B de 4,07%. 03 – Produtividade - Não. 04 – Auxílio alimentação - Não, reajusta pelo índice da parcela B de 4,07%. 05 – Auxilio Creche ou babá - Não, reajusta pelo índice da parcela B de 4,07%. 06 – Auxílio estudante - Não, reajusta pelo índice da parcela B de 4,07%, inclui limite orçamentário de R$ 250.000,00 por ano e retira o benefício para quem tem salário fixo acima de R$7000,00. 07 – Unificação da gratificação de férias - Não. 11- Horário de Verão Linha Viva - Apresentará minuta de acordo específico na próxima rodada. 12 – Pecúlio - Ok, retorna para fechar redação na próxima rodada. 13 – Auxílio Funeral - Não, reajusta pelo índice da parcela B de 4,07% e retira o direito pós emprego dos empregados aposentados após 30.09.2013 15 – Auxílio a empregados com dependentes com deficiência - Reajusta o valor para R$600,00 e retira o direito pós emprego dos empregados aposentados após 30.09.2013 19 – PPTAD - Cria GT para discutir o parágrafo terceiro e retira o direito pós emprego dos empregados aposentados após 30.09.2013 22 – Piso Salarial - Não, empresa nega reajuste do piso e nega mudança na evolução do piso para os novos empregados. 23 – Adicional de Linha Viva - Não, empresa nega reajustar o adicional pelo índice do ACT. 26 – Política Educacional - Empresa apresentará proposta de parágrafo único com mínimo de 16 horas por empregado. 28 – Atendimento Comercial - Retorna para a próxima rodada de negociação. 29 – Turno de Revezamento - Não, empresa nega incluir no Acordo Coletivo de Trabalho e manterá Acordo específico com vigência até março de 2014 com rediscussão em GT. 30 – Adicional de despachante - Não, empresa nega reajustar o adicional pelo índice do ACT. 31 – Auxílio enfermidade - Não, empresa apresenta proposta com suspensão automática do benefício em 180 dias. 33 – Liberação de dirigentes sindicais - Não, empresa propõe reduzir a liberação para apenas 07 dirigentes sindicais. 35 – Anuênio - Retorna para a próxima rodada. 36 – Licença Prêmio - Empresa mantém proposta de proporcionalizar indenização da licença. 37 – Gratificação 25 anos - Ok 44 – Liberação de conselheiro eleito - Ok 55 – Conceitos operacionais - Empresa concorda com a incidência do piso salarial sobre a periculosidade e nega a incidência sobre o anuênio. 57 – Sistema de compensação - Empresa incluirá no Acordo Coletivo geral mantendo 16 horas. 58 – Jovem aprendiz - Não. 59 – Estagiário - Não. 61 – Diária - Não. 65 – Sobreaviso - Não, propõe discutir junto com ACT específico de turno de revezamento. 66 – Gratificação ajustada - Não. 68 – Lojas de atendimento - Retorna para a próxima rodada para fechar redação. 69 – Ginástica laboral - Retorna para a próxima rodada para fechar redação. 70 – Adicional de operação do sistema - Não. 71 – Reposição de perda de massa salarial - Não. 72 – Gratificação quinquenal - Não. 75 – Programa Nutricional - Ok. 77 – Multa - Mantém ACT atual. 78 – Vigência - Mantém ACT atual. Os sindicatos que compõem a Intercel estarão percorrendo os locais de trabalho para mobilizar os trabalhadores e tirar os encaminhamentos para o restante da campanha. Celesquianos, preparem-se para o confronto porque o eletricitário catarinense não foge à luta! A próxima rodada de negociação do Acordo Coletivo acontecerá no dia 10 de setembro. Saudações sindicais Intercel
Posted on: Wed, 04 Sep 2013 02:37:03 +0000
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