Bom dia queridos amigos(as). Uma ótima semana! Muitas vezes, a segunda-feira, para alguns de nós, significa algo difícil em relação, principalmente, ao trabalho. Deixo aqui, um texto de meu livro. Quando entendemos nossas emoções e sentimentos, muitas vezes o difícil torna-se prazeiroso. A SÍNDROME DE BURNOUT NO MUNDO DO TRABALHO A síndrome de Burnout é um quadro clínico mental extremo de esgotamento no trabalho: surge em decorrência do estresse LABORAL crônico já instalado. Trata-se de um conjunto de sintomas psicofisiológicos vinculados aos profissionais em suas atividades, sempre em contato com pessoas. Temos então um fenômeno circunscrito na área laboral. O termo Burnout ( Burn-out), tem sua origem nos Estados Unidos , a partir de Freudenberger na década de 1970. Literalmente a palavra Burnout significa “ queimar-se” pelo trabalho. Em função do esgotamento, ocorre a perda do significado do mesmo, a destruição do prazer e do interesse pelas atividades laborais e a vida psíquica fica reduzida a execução do que está prescrito; o mundo afetivo passa a ser de infelicidade pois está em descompasso com a motivação e a criatividade, capacidade e desejos do ser humano.E o sintoma mais característico do Burnout é a despersonalização, ou seja, a rigidez afetiva, a frieza em relação aos demais, a incapacidade de demonstrar afeto tratando as pessoas que o rodeiam como objetos em seu ambiente de trabalho; baixa auto-estima, sentimentos de inadequação e fracasso.Surge a desilusão. De acordo com pesquisas, a Síndrome de Burnout se manifesta quando não ocorre motivação e satisfação laboral; surge a partir de um desgaste entre as necessidades e os interesses da instituição e as respostas que o indivíduo pode dar as mesmas, surgindo uma patologia que poderá contaminar as relações de trabalho, afetando seriamente a qualidade do atendimento recebida pelo usuário. Pode ocorrer tanto na área da saúde, onde esta Síndrome foi diagnosticada inicialmente no final do século passado, como também em outros segmentos cada vez mais estressados em função do comprometimento inevitável com as novas tecnologias (que se renovam a todo o momento) e as exigências do mundo globalizado. A urgência do tempo e a necessidade de reter informações que chegam numa velocidade incalculável, torna o ser humano cada vez mais ansioso, vulnerável aos desafios cognitivos que permeiam o mundo do trabalho. Na busca de êxito profissional ou social, é lançado na competitividade, além da necessidade de perfeccionismo e racionalização das emoções.É onde se faz necessária a intervenção profissional, tanto individual como em grupos, para o entendimento de como está conduzindo suas vidas. Quando o indivíduo sente-se burnig-out, pode ser que seja possível o seu entendimento das dificuldades na criação de vínculos sociais, afetivos e relacionamentos interpessoais deparando-se com suas fragilidades. Mas há um consenso entre os estudiosos do Burnout que é a Prevenção. O indivíduo e as organizações precisam se preocupar com os agentes que causam o estresse e o Burnout, no sentido do diagnóstico, prevenção e tratamento. Podemos ter o deterioramento da qualidade de vida laboral e os níveis elevados de estresse podem repercutir negativamente na preservação da saúde da instituição. No Brasil necessitamos ampliar os estudos empíricos nesta área; os Estados Unidos e Europa caminham a passos largos investindo em pesquisas; a Síndrome de Burnout tem gerado grande preocupação não só na comunidade científica internacional mas também por entidades governamentais e empresariais norte-americanas e européias, devido a seriedade de suas conseqüências, tanto em nível individual como organizacional (absenteísmo e outras variáveis) Várias propostas tem surgido já a partir de resultados obtidos aqui no Brasil: abordagens individuais ( psicoterapia, grupos), mudanças na organização do trabalho e revisão de estratégias de valores. Sonia Maria de Wallau Estresse laboral e Síndrome de Burnout- uma dualidade em estudo- Ed. Feevale, 2003
Posted on: Mon, 21 Oct 2013 14:34:55 +0000
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