CADRANUL BANILORN-ai nevoie de bani ca să faci bani Nu este nevoie nici de educaţie superioara (diplome)Mulţi oameni care au reuşit în viaţă au părăsit şcoala înainte de a obţine o diplomă de absolvire. ThomasEdison (General Electric), Henry Ford, Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple Computer), Ted Turner (CNN), Michael Dell. Atunci de ce ai nevoie? Ai nevoie de un vis, de multă hotărâre şi fermitate, de dorinţa de a învăţa repede, de capacitatea de a-ţifolosi cum trebuie capacităţile şi de a ştii sigur cadranul care îţi va aduce averea. Cadranul banilor A – AngajatL – Liber profesionistP – PatronI – Investitor Diversele metode de obţinere a unui venit necesită mentalităţi diferite, capacităţi practice diferite, căieducaţionale diferite şi tipuri diferite de oameni. „A” - ANGAJAT Când aud cuvântul „siguranţă” sau „beneficii”, îmi fac o idee despre caracteristicile esenţiale ale uneipersoane. Cuvântul „siguranţă” se foloseşte des ca răspuns la sentimentul de teamă. Dacă cineva simteo teamă, atunci nevoia de siguranţă este o expresie des folosită pentru cineva care provine mai ales dincadranul „A”. Când se pune problema banilor şi a unui servici, sunt mulţi oameni care nu suportă,senzaţia de teamă care apare odată cu nesiguranţa economică ... de aici, nevoia de siguranţă. Cuvântul„beneficii” înseamnă că oamenii se aşteaptă şi la recompense suplimentare, clar menţionate în contracte- compensaţii bine stabilite, ca de exemplu asistenţa medicală sau un plan de pensii. Motivul principaleste că vor să se simtă în siguranţă şi să vadă acest lucru scris negru pe alb. Nesiguranţa nu-i facefericiţi, siguranţa da. Ei gândesc aşa: „Eu îţi dau ţie asta ... iar tu îmi promiţi să-mi dai asta în schimb”.Vor să li se alunge sentimentul de teamă printr-un anumit grad de siguranţă, de aceea vor căutasiguranţa şi acorduri bine stabilite când se pune problema unei angajări. Sunt sinceri când spun: „Nu măinteresează atât de mult banii”. Pentru ei, ideea de siguranţă, este de multe ori, mai importantă decâtbanii. Angajaţii pot fi preşedinţii sau paznici la o firmă. Nu e vorba atât despre ce fac, cât despre înţelegereacontractuală pe care o au cu persoana sau organizaţia care i-a angajat. „L” - LIBER PROFESIONIST Există oameni care vor să fie „proprii lor stăpâni”. Sau cărora le place „să facă un lucru pe cont propriu”,adică „cei care fac lucrul singur”. În acest grup veţi găsi „profesionişti” cu o educaţie solidă, care şi-au petrecut ani de zile în şcoală,precum doctorii, avocaţii şi stomatologii.Tot în grupul „L” sunt oamenii care au preferat să-şi continue educaţia decât să se rezume la învăţământul obligatoriu. Acest grup cuprinde vânzătorii cu comision direct - agenţii imobiliari, deexemplu - ca şi micii întreprinzători, precum proprietari de magazine cu amănuntul, cei care deţincurăţătorii, restauratori, consultanţi, terapeuţi, agenţi de turism, mecanici auto, instalatori, tâmplari,predicatori, electricieni, frizeri şi coafeze şi artişti.Melodia preferată a celor din acest grup va fi „Nimeni nu face asta mai bine” sau „ Am făcut asta în felulmeu”. Persoanele care sunt proprii lor angajaţi sunt foarte adesea „perfecţionişti”, tari ca stânca. Vor întotdeauna să-şi îndeplinească treaba excepţional de bine. În mintea lor, sunt siguri că nimeni altcinevanu poate face lucrul respectiv mai bine decât ei, din care cauză nu au încredere în nimeni că ar putea săfacă lucrul respectiv mai bine decât ei, că ar putea să facă ceva conform tiparului lor ... tipar pe care ei îlconsideră „cel corect”. În multe privinţe, ei sunt adevăraţi artişti, cu propriul lor stil şi propriile lor metodede a face lucru.Şi de aceea îi angajăm. Dacă angajezi un neurochirurg, vrei ca respectivul să aibă o experienţă şi să sespecializeze ani de zile, dar, mult mai important decât asta, vrei ca neurochirurgul să fie un perfecţionist. Acelaşi lucru se aplică stomatologului, coafezei, consultantului de piaţă, instalatorului, electricianului,avocatului sau instructorului. Tu, în calitate de client care angajezi pe cineva, vrei ca persoana respectivăsă fie cea mai bună.Pentru cei din acest grup, banii nu sunt cel mai important lucru în legătură cu munca lor, ci de a firespectaţi ca specialişti este mult mai important decât banii. La angajare, cel mai bine e să le spui ce vreisă facă şi să-i laşi apoi singuri să-şi îndeplinească sarcina. Nici n-au nevoie, nici nu doresc să fiesupravegheaţi. Dacă te amesteci prea mult, vor părăsi, pur şi simplu, lucrul şi-ţi vor spune să angajezi pealtcineva. Banii nu sunt primul lucru care îi interesează: independenţa lor, da. Adeseori, când vine vorba despre bani „L”-ului tare nu-i place ca venitul lui - sau al ei - să depindă de alţioameni. Cu alte cuvinte, dacă cei din cadranul „L” muncesc din greu, vor să fie bine plătiţi pentru efortullor. Cei din acest grup nu agreează faptul că banii pe care îi câştigă să depindă de o persoană sau de ungrup de persoane care nu muncesc tot atât de bine sau mult ca ei. Dacă muncesc bine, plăteşte-i bine. Eisunt conştienţi că dacă nu muncesc cum se cuvine, nu merită să fie bine plătiţi. Când e vorba de muncăşi bani, ei sunt foarte independenţi.Unul din defectele tipului „L” care are succes este că succesul înseamnă, pur şi simplu, mai multămuncă. Cu alte cuvinte, munca eficientă are drept rezultat şi mai multă muncă.Dacă „A” - angajatul - reacţionează adesea la teama de a nu avea bani, căutând siguranţa „L”-ulreacţionează diferit. Persoanele din acest cadran răspund la sentimentul de teamă nu căutând siguranţa,ci preluând controlul asupra situaţiei şi rezolvând-o singuri. Când e vorba de teamă şi de risc, aceştia„apucă taurul de coarne”. Acest grup întâmpină adesea dificultăţi când trebuie să angajeze pe alţii să facă ceea ce fac ei, pentrucă, în mintea lor, nimeni nu se ridică la înălţimea aşteptărilor lor. Ceea ce îi face pe cei din acest grup săspună adeseori: „E greu să găseşti pe cineva de nădejde în zile noastre”.De asemenea, dacă cei din grupul acesta instruiesc pe alţii să facă ceea ce fac ei, persoana nou instruităsfârşeşte adesea prin a-i părăsi ca să-i „lase să facă treaba singuri”, „să-şi fie proprii lor stăpâni”, „să facălucrurile în stilul lor” şi să aibă şansa de a-şi exprima propria personalitate.Mulţi din grupul „L” ezită să angajeze sau să instruiască pe alţii întrucât, o dată instruiţi, aceştia sfârşescprin a deveni „concurenţa”, ceea ce îi face să trudească şi mai mult şi să facă treaba singuri. „P” - Patron Acest grup de oameni ar putea fi aproape opusul celor din „L”. Celor care le place să se înconjoare deoameni inteligenţi din toate cele patru categorii: A, L, P, I. Spre deosebire de „L”, cărora nu le place sădelege pe altcineva să facă treaba (pentru că nimeni nu o face mai bine decât ei), adevăraţii „P”agreează acest lucru. Motoul caracteristic al celor din „P” este: „De ce să faci tu asta când poţi angaja pealtcineva s-o facă pentru tine, cineva care s-o facă şi mai bine?”Henry Ford se încadra în acest model. După cum spun gurile rele, un grup de ziarişti, l-au acuzat că era„ignorant”. Au pretins că în realitate, nu ştia mai nimic. Ford i-a invitat în biroul său şi le-a propus să-ipună orice fel de întrebare vor, iar el le va răspunde. Ziarişti s-au adunat în jurul celui mai puternicindustriaş american şi a început să-i pună întrebări. Diferenţa dintre tipul de afacere „L” şi „P” Cei care sunt adevăraţii „P”, îşi pot lăsa afacerea un an sau chiar mai mulţi, iar când vor reveni vor găsiafacerea mai prosperă şi mergând mai bine decât atunci când au lăsat-o. În tipul de afacere „L”, dacă „L”-ul dispare unul sau mai mulţi ani, există riscul să nu mai aibă nici o afacere la care să se întoarcă.Prin urmare, care este diferenţa? In cuvinte simple, „L”-ul deţine o slujbă, „P” deţine un sistem, sistem încare angajează persoane competente. „L”-ul este sistemul, de aceea, cei din cadranul „L” nu-şi pot lăsaafacerea. Cei care deţin o afacere de tip „P” se pot duce în vacanţă pe viaţă, pentru că ei deţin un sistem,nu o slujbă. Dacă „P” e în concediu, banii tot apar.Ca să obţii succes ca „P” ai nevoie de: • Deţinerea sau controlul sistemului • Capacitatea de a conduce oameniiPentru ca persoanele din „L” să evolueze spre „P”, e nevoie să convertească ceea ce sunt şi ceea ce ştiu într-un sistem ... iar mulţi nu sunt în stare s-o facă .... sau de cele mai multe ori, sunt prea legaţi decadranul lor.Personalitatea predispune oamenii la un anumit tip de comportament, indiferent de vointa lor. O povestecu talc vorbeste despre o broasca si un scorpion care vroiau sa traverseze o apa curgatoare. Scorpionulo roaga pe broasca sa il ia si pe el in spate, dar broasca sta pe ganduri, temandu-se ca va fi intepatamortal. Vazand-o ca ezita, scorpionul o asigura ca este in siguranta, caci daca ar intepa-o, ar muriamandoi. Broasca accepta, il ia pe scorpion in spate si incepe sa inoate. Insa la mijlocul distantei,scorpionul o inteapa. Cu ultima suflare, broasca intreaba: „De ce?”, iar scorpionul raspunde: „Pentru caasta e natura mea”. Si mor amandoi.Există idei noi în număr nelimitat, miliarde de oameni care au de oferit produse sau servicii, milioane deproduse, dar numai un număr restrâns de oameni ştiu cum să construiască sisteme foarte bune deafaceri. În ceea ce îi priveşte pe cei din cadranul „L”, când se pune problema să încredinţeze o treabă alteipersoane, gândul lor logic sună cam aşa „O s-o fac mai bine eu singur”. Acesta e unul din motivele pentru care multe din afacerile iniţiate de cei din „L” sunt afaceri de tip familial.Sentimentul de încredere e mai mare în familie. Pentru ei, „sângele apă nu se face”. „I” - INVESTITOR Investitorii fac bani din bani. Ei nu trebuie să muncească pentru că banii lor lucrează pentru ei.Cadranul „I” este terenul de sport al celor bogaţi. Indiferent de cadranul în care oamenii îşi produc banii,dacă speră să fie bogaţi într-o zi, trebuie în final, să ajungă în cadranul „I”. Doar în acest cadran banii seconvertesc în averi. Mulţi dintre noi au auzit că secretele averilor uriaşe sunt: • TAP - Timpul Altor Persoane • BAP - Banii Altor PersoaneBill Gates de la Microsoft n-a creat el un mare produs. El a cumpărat produsul de la altcineva şi a ridicatun sistem global puternic în jurul lui.Pentru alţii, această activitate ar putea fi foarte dificilă ... pentru că mulţi ţin cu dinţii de un cadran, de omentalitate. În cel mai rău caz, veţi afla de ce unii oameni muncesc mai puţin, câştigă mai mulţi bani, plătesc impozitemai puţine, şi se simt, din punct de vedere financiar, mai sigur decât alţii. E, pur şi simplu, nevoie să ştiidin care cadran să eşti, şi când. Acum câţiva ani, am citit un articol care spunea că majoritatea celor bogaţi obţin 70% din venitul lor dininvestiţii - sau din cadranul „I”, şi mai puţin de 30% din salarii - sau din cadranul „A”. Iar dacă sunt „A”,exisă şansa ca ei să fie angajaţi ai propriilor lor companii.Când afacerea are succes trebuie concentrată atenţia pe creşterea activelor până în acel punct în carefluxul monetar provenit din ele să fie mai mare decât cheltuielile. Siguranţa o dau bunurile tangibile -proprietăţi imobiliare, acţiuni - care să producă un venit pasiv mai mare decât cheltuielile. Definiţia averii „Numărul de zile în care poţi supravieţui fără să munceşti (fără ca nimeni din familie să muncească) şi să-ţi menţii nivelul de trai”.De exemplu: Dacă cheltuieşti pe lună 1.000$ şi dacă ai 3.000$ economisiţi, averea ta este de aproximativtrei luni sau 90 de zile. Averea se măsoară în timp, nu în dolari.Mulţi medici spun că principala problemă a zilelor noastre este stresul, provocat de faptul că în pofidaunei munci extenuante, nu ai niciodată destui bani. Principala cauză a bolilor este ceea ce el numeşte„cancerul portofelului”.Oamenii investesc în educaţie. Educaţia tradiţională are un rol important, deoarece, cât ai o educaţie maibună, cu atât sporesc şansele tale de a câştiga bani. Patru ani de facultate sa orice alt tip de învăţământsuperior merită efortul şi este o investiţie excelentă, dar asta nu este suficient ca să te îmbogăţeşti.Loialitatea şi conştiinciozitatea în muncă reprezintă o altă formă de investiţie - ca în cazul unui angajatcare a lucrat o viaţă într-o firmă sau instituţie de stat. Drept recompensă, prin contract, persoanarespectivă va primi o pensie pe viaţă. Aceasta este o formă de investiţie obişnuită în EpocaIndustrializării, dar vetustă în Epoca Informaţiei.Deşi se folosesc încă, aceste programe de pensie au devenit, oficial, vetuste. Ideea ca o firmă să fieresponsabilă pentru tine, ca pensionar, Iar guvernul să strângă banii pentru necesităţile tale prinprogramele de pensii este închisă, care şi-a pierdut viabilitatea.Majoritatea oamenilor pun bani deoparte în contul de pensie, sperând că, la vremea pensionării, vor obţine mai mulţi bani decât au economist
Posted on: Fri, 01 Nov 2013 20:55:47 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015