CARTA ABERTA DO SISMAL, À POPULAÇÃO DE ABREU E LIMA. O SISMAL, Sindicato dos Servidores Municipais de Abreu e Lima, vem através desta, tornar público o tratamento de desrespeito que o PREFEITO MARCOS JOSÉ (PT), vem dando aos servidores municipais, sem negociações, e sem reajustes. A pauta reivindicatória 2013, aprovada pelos servidores, foi entregue ao Sr. prefeito, ao secretário de administração Sérgio Aroucha e a secretária de educação Adna Rodrigues. Como sabemos, governo do Pastor Marcos José é a continuação do governo anterior, por isso, esperávamos um bom relacionamento, como o que houve no GOVERNO FLÁVIO GADELHA, quando tivemos a aprovação dos estatutos e PCCV do magistério e servidores, a convocação dos servidores perseguidos, afastados e demitidos, o sindicato foi reaberto com o desconto mensal reestabelecidos, aconteceu o concurso Público e a 1ª negociação com o SISMAL. A principal função do sindicato é buscar a negociação e o diálogo sempre, isso o SISMAL vem buscando desde o 1º dia da atual gestão, mas o que se vê é só má vontade. Esta clara a intensão de que querem provocar uma ação radical da categoria, para depois pousarem de vítima. Após a assembleia de 27 de agosto, informamos ao governo, que havia a possibilidade da não participação dos professores no desfile cívico, caso não fosse abertas as reuniões, mas o governo, nem se abalou, confiante nos contratados e comissionados da educação, para trabalharem no desfile, em caso de ausência dos professores. ESTA É UMA FORMA DE COLOCAR OS CONTRATADOS E COMISSIONADOS, CONTRA OS CONCURSADOS E EFETIVOS, MAS A CATEGORIA DECIDIU PARTICIPAR DO DESFILE E TORNAR PÚBLICO O DESCASO, O DESRESPEITO E A MÁ VONTADE DESSA GESTÃO, A Prefeitura de Abreu e Lima tem um total de 2.300 servidores, dos quais apenas 570 são efetivos, enquanto que mais de 1.700 são contratos e comissionados. As despesas com os efetivos são 35% da folha enquanto que as despesas com os contratos e comissionados são 65%. A gestão alega não ter recursos para reajustar os salários dos efetivos, que completarão três anos sem reajustes. Entretanto antes da posse, os salários dos secretários foram reajustados em 100%, sem falar no aumento do prefeito, e do vice-prefeito. É claro eles irão se defender dizendo que a lei permite, mas a lei obriga também reajustes anuais para todos os servidores. A nossa pauta tem pontos aprovados desde 2010, a exemplo da aprovação do manifesto pela criação da PREVISAL, que é a previdência própria dos servidores de Abreu e Lima. Das 14 cidades da metropolitana, só falta Abreu e Lima. Essa conquista será a garantia de que ao se aposentar, os seus vencimentos sejam iguais aos da ativa. Hoje nós somos obrigados a contribuir com o INSS e ao se aposentar ou entrar em benefício os vencimentos são reduzidos. Por causa disso, servidores com enfermidades, preferem continuar trabalhando mesmo doentes. A proposta é a criação de uma lei que defina a data e a regra de reajuste anual, dos servidores, como determina o Art. 37 (C.F) assim garantiremos o fim da perda salarial. A gestão pensa em tudo para governar, menos naqueles prestam o serviço para a população, que são os servidores: nos postos de saúde, na maternidade, nas escolas, na limpeza da cidade, no socorro de vítimas, na fiscalização do trânsito, na coleta de lixo, e em muitas outras atividades. Com a existência desta lei o governo, já teria definido o percentual para contemplar o referido reajuste, hoje pela falta da mesma, ficamos dependendo da boa vontade do prefeito. A criação de três planos de cargos e carreira, dos níveis, fundamental ao técnico, do nível superior e dos (ACS) agentes comunitário de saúde, e (ACE) agentes comunitários de endemias. Que no atual plano de cargos, não são valorizados quem estudou já o plano de cargos dos professores comtempla essas condições. Propomos então que esse direito, seja estendido aos demais servidores, pois da forma que está, só penaliza, descrimina, exclui, maltrata e estressa a todos. Desse jeito um servidor que estudou, com 20 ou 30 anos de prefeitura, o seu salário é igual ao do quem não se qualificou. Se faz necessário por um fim nessa injustiça, entre outras. Existem outros pontos como: correção da insalubridade de R$ 40,00 para os efetivos, enquanto que os contratados é 20% do salário mínimo, adicional noturno, horas extra, produtividade SUS, pagamento de aulas atividades, gestão democrática, seleção da equipe técnica, difícil acesso, maturação salarial, condições de trabalho, material de expediente, reforma de prédios da educação e da saúde, atualização do valor do piso salarial, que em 2011 era 20% maior do que o salário mínimo e hoje já é menor que o mínimo atual. Imaginem em 2014???????
Posted on: Sun, 29 Sep 2013 23:39:04 +0000
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