CHSCT de Strasbourg du 19/9/2013 : Lettre d’information Réorganisation des accueils commerciaux Après présentation du projet par la Direction, et discussion, le CHSCT 67, avec la secrétaire du CHSCT 68 a donné, dans le respect de ses attributions, un avis unanime : « Le CHSCT émet un avis favorable vu les avancées obtenues, notamment par la négociation, mais il estime que ces dernières sont encore insuffisantes au regard de ses prérogatives. En particulier, il faudra impérativement résoudre la question des prises de repas entre 12 h et 13 h dans les agences. Une aide à la restauration (ticket restaurant) semble être la bonne solution. Nous demandons également que soient mis à disposition des locaux adaptés aux temps de pause. Nous demandons que soient mises en oeuvre des solutions d’accès aux autres services. Nous demandons que soient prises en compte les incidences des nouveaux horaires des ARCs sur lesautres services. Et nous demandons que les solutions soient présentées lors du prochain CHSCT ». Réorganisation du SVP Sous la responsabilité de M. Ripoll, une équipe de 7 personnes est constituée pour intervenir au service SVP, regroupant les 4 personnes du SVP « historique », 2 informaticiens et un prestataire de service jusqu’au 31/12. La couverture de service de 7 h à minuit est obtenue avec un pool de 4 personnes plutôt en horaires de matin et de jour, et un autre pool de 3 personnes plutôt d’AM et de soir. Les premiers pouvant remplacer les seconds. Les missions sont le dépannage, support et assistance, ainsi que de la documentation technique. Le départ du prestataire en fin d’année devrait être compensé. La direction s’estime en situation d’attente concernant les trois personnes de l’informatique de production. Il n’y a pas de calendrier. Le secrétaire du CHSCT évoque l’intervention du Président M. Lucas lors du CE du 3/9 et déplore la violence du propos manifestement dirigé contre des développeurs qui n’en feraient qu’à leur tête. Il rappelle que dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux, le CHSCT a émis un appel en 2011 pour le respect des personnes. La stigmatisation répétée de salariés constitue un risque de répercussions sur leur santé. Prévention des risques psychosociaux – phase 2 En préambule à ce point, le secrétaire signale avoir été informé de l’avis d’inaptitude à tout poste dans l’entreprise d’une salariée. Le CHSCT regrette que la prévention n’ait pas suffi dans ce cas, malgré le fait que les tensions avaient été signalées ? Mme Beyler, en mission à la DRH, expose la 2e phase de la prévention des risques psycho-sociaux, faisant suite à l’enquête menée à partir de fin 2012 dans le but d’évaluer l’exposition du personnel à cette problématique. Il s’agit maintenant d’élaborer et mettre en oeuvre le plan de prévention de ces risques, et de mettre à jour le DU (document unique) dans ce sens. Le travail consistera à analyser les résultats, élaborer des tableaux en fonction de la gravité. Ces éléments seront communiqués aux directeurs et aux chefs de service, pour identifier des préventions déjà existantes et en trouver de nouvelles. A partir de là le plan de prévention sera élaboré selon une méthode de l’INRS. Sécurité dans les agences, quelles sont les mesures destinées à préserver la sécurité du personnel Le CHSCT a évoqué quelques cas de visites d’individus énervés, avinés ou agressifs dans les agences et demande que la direction précise la conduite à tenir. Le Président, M. Frank, déclare qu’il faut essayer de calmer la personne, appeler au secours, au besoin la gendarmerie ou la police, et n’opposer aucune résistance à une tentative de vol ou de braquage. Organisation du travail avec la mise en place de la machine de mise sous film de L’Alsace aux DNA Peu d’information pratique à ce jour, si ce n’est que notre machine de mise sous bande adresse est très ancienne, que sa maintenance devient difficile, que La Poste rechigne à traiter ce format, que la plate-forme courrier de La Poste à Mulhouse fermera. Ensemble d’éléments qui vont dans le sens de ramener la machine de Mulhouse à Strasbourg, comme annoncé par M. Lucas lors du CE. Mais on n’en est pas à étudier les conditions de travail. Présentation du projet de réaménagement de l’accueil On retiendra principalement de ce chantier que le comptoir sera réaménagé en mobilier neuf (30KE pour l’ensemble) et reculé, de manière à ce que le personnel ne soit plus dans le courant d’air. Etat des agences Le CHSCT signale la vétusté générale de l’agence de Neudorf , le sol insalubre d’un local à Erstein, la rénovation nécessaire de l’accueil commercial de Wissembourg… M. Frank répond qu’il y aura des arbitrages lors de l’élaboration du budget 2014. Suite donnée au point sur la vérification des issues de secours La vérification des issues de secours sera planifiée dans le logiciel de gestion de la maintenance. Ainsi les issues de secours seront vérifiées périodiquement. Suite donnée au point « Pose de stores extérieurs pour les bureaux A022 et A023 » M. Kleck verra avec M. Chalaye la disposition des mobiliers dans cette salle, qui semble être le problème à régler, puisqu’elle décourage l’utilisation des climatiseurs. SFR : mise en service la 4G Le toit du bâtiment technique abrite une antenne pour l’opérateur de téléphonie SFR. Elle a été complétée pour permettre la 4G. M. Kleck a fait faire des mesures d’exposition aux ondes. Il en ressort que l’exposition est encore très en-dessous des seuils.
Posted on: Wed, 02 Oct 2013 11:58:33 +0000
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