COMUNICADO DE PRENSA CGT JUNIN En conocimiento del “Comunicado de Prensa” remitido por al Municipalidad de la Ciudad de Junín a diversos medios periodísticos de esta ciudad; la CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO, Regional Junín (B), reunidos en sesión especial convocada al efecto, hacemos por este medio pública nuestra posición expresando lo siguiente: * Nuestra integra RATIFICACIÓN a lo actuado por nuestros representantes en defensa de los trabajadores municipales a quienes se hubieron vulnerado sus mas elementales y mínimos derechos. * Nuestro total apoyo y acatamiento a todo lo actuado por el Ministerio de Trabajo de la Pcia. de Buenos Aires, por la Delegación Junín y nuestra expresa solidaridad para con su Delegada Regional Dra. Gabriela Guillermon quien, actuando dentro del marco de derecho dirigió su accionar a dar cumplimiento a la normativa laboral y sindical vigente, resultando por ese solo hecho victima de un comunicado trasnochado, virulento y artero emitido por el ejecutivo local. Ahora bien, respecto del antes referenciado Comunicado de Prensa, señalamos que “Quien dice a medias una verdad, MIENTE”. Y ello hace la municipalidad al “olvidar” aclarar que si bien es cierto que a los agentes municipales en cuestión se les había vencido el contrato, omite maliciosamente señalar que algunos de esos agentes gozaban de fuero gremial y que la ley 23551 en su art. 52 expresamente establece que quienes gocen de dicho fuero sindical no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento judicial de exclusión de tutela que la misma ley prevé. Sin duda el Ministerio de Trabajo no desconoce la ley. Y si bien diversos funcionarios municipales creen estar por encima la ley y que no deben cumplirla, le aclaramos no es así. La ley debemos cumplirla. Todos, incluso la Municipalidad de Junín que es el único animal que choca dos veces con la misma piedra ya que, hace escaso un mes, fue el Tribunal de Trabajo de este Departamento Judicial quien le ordenó reestablecer a su puesto de trabajo al agente Miguel Ángel GRECCO quien también gozaba de fuero gremial y fuera traslado sin llevarse a cabo el procedimiento de exclusión de tutela que prevé la ley 23551. Cabe entonces preguntar al Sr. Intendente: Ninguno de sus asesores tiene la capacidad de decirle que con tales actos viola la ley?. O Ud. y sus asesores desconocen la ley? Hay ineptitud o miedo a decírselo?. O Ud. no sabe que hacen sus funcionarios?. O simplemente se tomó en serio eso de “Lord Mayor” y piensa que pertenece a la realeza y por eso no solo no debe cumplir la ley sino además que puede tratar a los trabajadores municipales como si fueran esclavos. Sr. Intendente respetuosamente le pedimos: deje de leer el diario de Irigoyen y lea la sentencia que hace escaso un mes dictó el Tribunal de Trabajo de nuestra ciudad. Tenga en cuenta que cumplir no solo dignifica, también clarifica. Su carga contra la Resolución y su inadecuada personalización en la figura de la Sra. Delegada Regional del Ministerio de Trabajo, sin duda tienen como único fin evitar salga a la luz la impericia, la inoperancia, el desconocimiento supino y la negligencia fenomenal del accionar de su administración. No se tapa el sol con la mano. La ley 23551 requiere –entre otras condiciones- para ejercer funciones sindicales, tener dieciocho años de edad y haber prestado servicio durante todo el año aniversario anterior a la elección. No discrimina en contratados o permanentes. Ud. no debería discriminar. En el caso sus trabajadores contratados todos tenían mas de 18 años y hacía mas de un (1) año que trabajan “precarizados” para el municipio. En otras palabras, podían tener fuero sindical, y de derecho lo tenían. Y es mas, si el municipio hubiera estimado lo contrario debería haber temporáneamente impugnado la designación o la elección. Y no lo hicieron. O porque entendieron que se cumplía la ley o por propia incompetencia por lo que no pretenderá ahora sea el Ministerio de Trabajo de la Pcia. quien subsane su negligente actuar o la incapacidad de sus funcionarios. Ni tampoco castigue a los trabajadores que solo pretenden cumplir con su deber aunque solo perciban salarios mínimos por el solo hecho de no pretender ni consentir transformarse en cómplices de conductas inapropiadas, corrompidas, inmorales, etc. que ya fastidian no solo a los ciudadanos sino también a los propios trabajadores quienes reiteramos, resultan cesanteados por el solo hecho de querer cumplir con su deber aun a costa de perder su magro sustento y el de su familia. Sres. Funcionarios, esa integridad de los trabajadores –que debería ser ejemplo y premiarse nunca cesantearse- es la que defiende esta Regional y que tuvo eco en la Delegación Junín del Ministerio de Trabajo de la Pcia. Para terminar … Es evidente que no aprendieron nada. Celebramos que se este reconstruyendo nuestra Biblioteca Publica pero … ¿No sería importante que lean algún libro?. El Ejecutivo Municipal no tiene cuestiones exclusivas. No esta al margen de la ley. Todas son susceptibles de revisión ya sean judiciales y/o administrativas. Así deberán entenderlo y les guste o no, cumplir y adecuar su accionar dentro del marco de la ley. Como todos. También deberán entender que los trabajadores no cometieron ningún delito, menos de acción publica, por el solo hecho de pretender defender sus derechos o ejercer su constitucional derecho de huelga o de peticionar a las autoridades. Y ello, que sepamos, no es delito penal. Prueba cabal de ello es que “su” funcionario –el Crio. (R) Kelly- formuló una falsa denuncia aduciendo que no lo dejaban ingresar a su lugar de trabajo -cuando no solo ello nunca ocurrió ya que en el lugar solo había trabajadores y policías- sino que ningún delito se estaba cometiendo. Sr. Intendente: El Ministerio de Trabajo con su correcto accionar solo desactivo un conflicto que iba “in crescendo” y Ud. en vez de agraviar y menospreciar tal accionar a través de un inexacto, socarrón y grotesco comunicado de prensa, debería instruir a sus funcionarios que denuncien la verdad o, sino hay delito, que no denuncien a trabajadores que solo peticionan por sus derechos. … Es cierto: No aprendieron nada. No aprendieron que lejos esta ya la época de maltrato y explotación a los trabajadores y que no se los puede perseguir por el solo hecho de ser honestos, negarse a encubrir conductas ilegales y/o ilícitas o por pensar distinto o pertenecer a otro partido político o religión. Sin duda, los trabajadores por tales causas despedidos o mandados a “pinchar hojas” deben ser reincorporados. No aprendieron nada. Pero pedimos que la lucha sea apolítica y de cada uno de los ciudadanos de Junín a quienes pedimos hagan suya la causa de los trabajadores despedidos por solo cumplir su labor y por hacer públicos hechos inmorales o deshonestos que de una forma u otra rozan al ejecutivo municipal. Finalmente, solo y ante las inexactitudes vertidas en el comunicado de prensa por la municipalidad difundido no vemos en la obligación de aclarar porque como ya antes dijimos, muchas veces una verdad a medias puede convertirse en una gran mentira. Héctor Azil Carlos Pesce Secretario Gral Adjunto Secretario General C.G.T. Regional Junín
Posted on: Fri, 06 Sep 2013 12:22:21 +0000
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