Ce am văzut eu ieri la conferința Wall - Street HR 2.0.: - doar patru speakeri care într-adevăr știau ce spuneau și care s-au pregătit pentru tema abordată, respectiv Cristina Săvuică - Lugera, Bogdan Comanescu - Accelera, Sorin Faur - BDO și Mihaela Matei - Ursus; restul - reclame ieftine la propriile companii.... :( - Ioan Dumitrașcu - PeliFilip - societate de avocatură cu fundamente controversate - citez "Noi facem bine documentele, HR-ul de cele mai multe ori face documente pe care nici ei nu le înțeleg"... "Instanțele o să dea mereu dreptate celor mai bine pregătiți, care au o expunere coerentă" - Serios? Am câteva exemple care contrazic argumentul de față; și altele pe aceeași tonalitate, adică angajatorii sunt, în majoritatea cazurilor, niște idioți, deci e bine să-i aibă pe ei avocați, că le rezolvă toate problemele - proastă reclamă, nu-i recomand :( - Călin Fusu - Bestjobs - pe lângă faptul că nu avea cifrele la el, nu a avut nicio prezentare, se uita non-stop la telefon și întreba "Ce să vă mai spun?", a afirmat cu tărie că media de vârstă din BestJobs este până în 30 de ani, că da, face discriminări și că telefonul este viitorul - al cui? Mai mult, nu a fost capabil să răspundă la întrebări de bun simț de genul "Care este rata aplicanților pentru poziții de entry sau middle level? Care este rata angajărilor prin intermediul portalului? De ce ați făcut modificări ale filtrelor de selecție?" Pentru un CEO de portal de job-uri care pretinde că este numărul unu la nivel național, mare dezamăgire - ok, nu avea cifrele la el, dar nici cuvintele nu le avea. Ca să nu mai vorbim că nu s-au gândit să facă măcar un sondaj la nivel de angajatori să vadă oare ce-și doresc aceștia să audă? Oare ce nevoie au pe parte de recrutare? Poate se gândește cineva la acest aspect. Ei, cu siguranță, nu. Dar .... telefonul e viitorul :( - cât despre Marilena Balabuti - ITM - nu cred că e cazul să vă expun prelegerea bazată integral pe legislație (aici trebuie sa-i dau 10 cu plus, că o știe perfect), pentru că se pare că doar legislație știe - scrii cumva la ITM și aștepți un răspuns competent? Aștepți 30 de zile și vei primi doar citate din lege. "Vrei consultanță, nu citate din lege? Orientează-te către companii de consultanță, ITM-ul e doar un organ de control. " M-aș limita la organ, dar sunt o doamnă.... "Da, legislația nu ne ajută, dar noi trebuie să dăm amenzi. Voi, angajatorii, trebuie să puneți presiune la Ministere ca să schimbați legislația. " "Nu contează titulatura de pe cartea de vizită, avem un cod COR care trebuie respectat. " Păi da, avem un cod COR perimat, de pe vremea stră-stră-bunicii, la care nu se gândește nimeni că ar trebui și el modernizat, nu doar completat. Că deh, suntem țară europeană.... Pe scurt, o conferință bine organizată, mulți oameni, nu neapărat din HR, dar în ceea ce privește valoarea adăugată pentru target - adică noi, aștia din breaslă, care așteptăm soluții și instrumente, răspunsuri, nu reguli absurde și prejudecăți inutile - aproape absentă, cu excepțiile menționate mai sus.
Posted on: Thu, 13 Jun 2013 07:29:35 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015