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Com maior frequência vemos reportagens como a que segue: "De estagiário a CEO: empresas começam a treinar hoje os líderes do futuro.Para evitar uma crise de falta de talentos, cada vez mais organizações buscam identificar quais colaboradores têm maior potencial para se tornar um líder competente" (fonte portal IG). De fato, até duas décadas atras vivenciava-se o acordo tácito que o colaborador ficaria na mesma empresa. Todavia, fomento no mercado de ponta, escassez de mão de obra qualificada e oferta de melhores salários são pontos enfrentados grandes empresas, especialmente no setor do petróleo, que a SRB Compliance desenvolveu uma sistemática de alterações de condutas que estimulem o crescimento e fomentem a curiosidade e capacidade dos colaboradores. Tem interesse no assunto? Consulte-nos! srbconsulting.br

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