Các thành phần chính của đào tạo có ba thành phần chính là một cá nhân yêu cầu để làm được một công việc có hiệu quả kiến thức, kỹ năng và thái độ. Mỗi trong số này có thể phát triển hoặc cải thiện khi (từ quan điểm của tổ chức xem bằng cách đào tạo hiệu quả. Mỗi thành phần, tuy nhiên, cần có một phương pháp đào tạo khác nhau. Kiến thức, ví dụ, có thể được truyền đạt bởi các cuộc đàm phán, thuyết trình và các bộ phim, nhưng những kỹ thuật sẽ chứng minh gần như vô giá trị nhằm trang thứ hai compon-ent, kỹ năng như xử lý một con dao. Trong trường hợp này, thực tế là cần thiết. thứ ba như thành phần, tập hợp của một người thái độ, là khó khăn nhất để truyền đạt hoặc thay đổi, ngay cả với ngon đào tạo dựa trên, và nó đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về hành vi con người trong số những người chịu trách nhiệm đào tạo. Đào tạo kỹ thuật trong lĩnh vực này có thể bao gồm các cuộc thảo luận, nghiên cứu trường hợp và vai trò chơi. Nó được đồng ý tuy nhiên, nhiều chuyên gia về hành vi mà vì thái độ cực kỳ khó khăn để sửa đổi, nó là tốt hơn để lựa chọn những người có thái độ đúng đắn hơn là nỗ lực để đào tạo những người có thái độ mâu thuẫn với những người sử dụng lao động Để thiết kế các chương trình đào tạo hiệu quả các nguyên tắc sau đây cần được biết và hiểu: 1 Đào tạo chỉ có thể thành công nếu nó được công nhận rằng việc học
Posted on: Mon, 11 Nov 2013 10:10:19 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015