Diretor de recursos humanos, a Comissão Económica para África ADDIS Abeba prazo 12 de agosto de 2013 a P3 trabalho número: 13-HRE-ECA-28704-R-ADDIS ABABA(G) responsabilidades sob a direção geral do chefe dos HRSS e supervisão direta da unidade de ambientação e seleção de chefe de equipe e dentro dos limites de autoridade delegada, o diretor de recursos humanos será responsável para as seguintes funções: geral: • fornece aconselhamento e apoio aos gerentes e recursos humanos relacionados com a matéria. • Prepara relatórios especiais e participa ou lidera projeto especial recursos humanos. • Supervisiona uma equipe pequena de pessoal de apoio. Administração de direitos: • fornece conselhos sobre a interpretação e aplicação das políticas, normas e regras e dar conselhos sobre exceções ao mesmo. • Administra e aconselha sobre salário e benefícios relacionados, viagens e direitos de segurança social. Determinar e recomendar benefícios e direitos para o pessoal com base no estatuto contratual. • Determina e recomenda os benefícios e direitos para o pessoal com base no estatuto contratual. • Opiniões políticas e procedimentos e recomendar alterações necessárias. • Clientes e recomenda a nível de remuneração de consultores. Recrutamento e colocação de: • identifica a futuras vagas em coordenação com a preparação de vigiam cliente escritórios de anúncios de vaga, aplicações de clientes e fornece uma lista sucinta para divisões substantivas e UNECA sub-regionais escritórios (OARs)... • Em coordenação com os escritórios do cliente, organiza e realiza entrevistas para selecionar candidatos. • Recomendação de comentários sobre a seleção do candidato por escritórios do cliente. • Serve como ex officio na nomeação e promoção dos organismos, placas de exames e prepara e apresenta casos a esses organismos. • Prepara as ofertas de emprego para candidatos aprovados. • Monitora e avalia o recrutamento e colocação relacionados a atividades de escritórios do cliente e recomenda alterações ou correções relacionadas aos procedimentos para esses cargos. Desenvolvimento de pessoal: • serve como recurso fundamental na equipe de UN sistemas de seleção e mobilidade durante os programas de indução e orientação. • Auxilia na condução de programas de treinamento prático relacionadas com recrutamento e mobilidade; • Auxilia no planejamento, organização, desenvolvendo, coordenando e administrando a concursos nacionais, G a P exames, exames profissionais de língua e outros programas e testes relacionados com a contratação do serviço profissional, geral e outras categorias de pessoal. Outras funções: • pessoal informa e conselhos em matéria de direitos, responsabilidades, código de conduta e dificuldades associadas com o trabalho e direitos. • Faz a mediação de conflitos e facilita a revisão de casos de assédio e queixas. • Analisa os pedidos de revisão de decisões administrativas e as declarações de recurso e prepara o projecto respostas. • Prepara a análise de classificação de postos de trabalho em categorias relacionadas e serviço geral e profissional e fornece orientação para gestores na aplicação de políticas de classificação e procedimentos do programa. • Participa de vários encontros e serve como ex officio em vários órgãos administrativos em nome HRSS. Competências profissionalismo - conhecimento das políticas de recursos humanos, práticas e procedimentos e capacidade de aplicá-los em um ambiente organizacional. Capacidade de identificar problemas, formular opiniões, conclusões e recomendações. É consciente e eficiente nos compromissos de reunião, observando os prazos e alcançar resultados; mostra a persistência quando confrontados com problemas difíceis ou desafios. Conhecimento de ferramentas de planejamento de recursos empresariais sob medidas e software relacionado. Experiência em administração de pessoal, a nível nacional e/ou internacional. Familiaridade com políticas de recursos humanos da UN, procedimentos, práticas, regulamentos e regras. Familiaridade com os princípios de classificação de trabalho e projeto de trabalho. Planejamento e organização - desenvolve clara de objetivos consistentes com estratégias acordadas; Identifica as actividades prioritárias e atribuições; ajusta prioridades conforme necessário; aloca a quantidade adequada de tempo e recursos para concluir o trabalho; prevê riscos e permite a contingências no planejamento; monitora e ajusta os planos e ações, se necessário; usos do tempo eficientemente. Trabalho em equipe - obras em colaboração com os colegas para atingir metas organizacionais; solicite a entrada por genuinamente valorizando idéias e conhecimentos; está disposto a aprender com os outros; locais da equipe agenda antes de agenda pessoal; suporta e age em conformidade com a decisão final do grupo, mesmo quando essas decisões podem não refletir totalmente própria posição; compartilha o crédito para realizações de equipe e aceita a responsabilidade conjunta pelas faltas de equipe. Comunicação - fala e escreve de forma clara e eficaz; ouve-se a outros, corretamente interpreta as mensagens dos outros e responde adequadamente; faz perguntas para esclarecer e tem interesse em ter uma comunicação em dois sentidos; linguagem de alfaiates, Tom, estilo e formato para coincidir com o público; demonstra transparência na troca de informações e manter as pessoas informadas. Educação avançada licenciatura (grau de mestre ou equivalente) em gestão de recursos humanos, empresarial ou administração pública, ciências sociais, educação ou área afim. Uma licenciatura de primeiro nível, em combinação com experiência de qualificação pode ser aceite no lugar do grau avançado da Universidade. Experiência de trabalho um mínimo de cinco anos de experiência progressivamente responsável na gestão de recursos humanos, administração ou área afim. (Traduzido por Bing)
Posted on: Thu, 20 Jun 2013 03:42:08 +0000
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