ENTÉRESE DE COMO SE PUEDEN EVITAR LAS DISPUTAS ENTRE HERMANOS POR NO FORMALIZAR LA DISTRIBUCIÓN DE LA PROPIEDAD DE LAS EMPRESAS ANTES DEL FALLECIMIENTO DE SU FUNDADOR Y TERMINA DERIVANDO EN CONFLICTOS Y EN LA RUPTURA GRUPO FAMILIAR ¿Cómo? Por medio de lo que se denomina el Pacto Societario: "El Pacto Societario se hace en vida y se da a conocer a los involucrados; esto cubre la manera cómo van a funcionar las cosas en relación a la empresa y sus títulos o acciones, una vez que el fundador, falte." ¿Cuál es la diferencia entre el Pacto Societario y la herencia? La herencia es la sucesión universal de los bienes del “de cujus” o autor de la herencia. Con el fin de que prevalezca y trascienda la sociedad por varias generaciones, el Pacto Societario es el acuerdo que pueden llegar a tener los herederos en una sociedad, o impuesto el fundador; o entre los socios no familiares de una sociedad. Con el Pacto Societario se trata de evitar en lo posible un conflicto societario familiar que podría llegar a: (i) disolver la sociedad, (ii) liquidarla o (iii) simplemente perderla. Ejemplos hay muchos, recientemente: Gutsa, antes Grupo Zapata y otros. La herencia puede contener la voluntad del fundador, de heredar todos sus bienes; el Pacto Societario (es un legado) solo de la empresa; para que esta se administre en el futuro. Pero si esa voluntad no está en los estatutos podría no cumplirse, ya que el testamento siempre puede ser anulado o cambiado. Los acuerdos de asamblea son más difíciles de anular, y continua la actividad de la sociedad. El Pacto Societario es un acuerdo de voluntades que los herederos aceptan antes de que falte el fundador o padezca un accidente que lo imposibilite. Con el Pacto Societario se garantiza la mejor forma como podrá administrarse la sociedad, desde ahora, como será la entrada o salida de socios la remuneración de éstos y los hijos de éstos, así como terceros allegados (yernos o nueras). La similitud del Pacto Societario con una sucesión: podríamos equipararlo a un legado en el que se han puesto todas las condiciones y máximos mínimos, que el autor de la herencia o el fundador desea para que trascienda la empresa. ¿Qué puede suceder si no firmo un Pacto Societario con mis hermanos? Generalmente cuando no están las reglas claras y no hay un líder nato hay un conflicto. No basta que se establezca la proporción de igualdad o desigualdad en la herencia, sino vigilar que en el futuro esa administración funcione equilibrando las fuerzas no solo en las utilidades, si no en la toma de decisiones y en la administración, eso se pondrá en estatutos y así vivirán civilizadamente. El que no quiera podrá irse, pero sin desequilibrar a la sociedad, “te pago cuando haya” evitar “ni vendo, ni compro”. En mi experiencia, si no existe un pacto para soluciona cualquier controversia durante la vida de la sociedad, ésta puede fenecer. Te pongo el ejemplo de Grupo Modelo que en algunos casos llegó a la cuarta generación conviviendo con segundas y terceras generaciones y aunque hubo problemas y rispideces, la administración y venta se llevaron civilizadamente. Los ejemplos más visibles los encontramos en España, sobre todo en el tema de los bancos. ¿Qué ha sucedido ya en las familias que no firmaron este Pacto Societario? No puedo hablar de generalidades, México hoy está transitando de primera a segundas o a terceras generaciones por lo que no puedo hablar de una universalidad; pero el hecho es que en las sociedades en las que no ha habido un dominio claro de líder, los conflictos han sido desastrosos: Calzado Canadá, Gutsa, Zapata, Arancia, Herradura, y sociedades de capitales e inversionistas no familiares, Canal 40, Hoteles Camino Real, Quinta Real, Hikoc, Alimentos Shinsa, The Fives. Tampoco se podría evitar que se agarren a balazos como los Garza Lagüera, por un tema de administración condominal. Otras sociedades que están transitando de primera a segunda generación lo están haciendo por el dominio que tienen en el capital: Cuervo, Grupo Bal, Bimbo, Grupo Carso, Liverpool, Los Madero de Chihuahua. Y los mejores ejemplos Ford, Bacardi, Rodchild, Disney, entre otros. ¿Cualquier tipo de familia requiere firmar este Pacto Societario? Si, si se quieren evitar conflictos mayores. Pero el padre si quiere que su “ideal” prevalezca y se cumpla como fundador, deben tenerlo, para que no les pase lo que vivieron entre otros Tornel, Magma, . ¿Sólo las familias que tienen un cierto tipo o nivel de recursos económicos? Yo creo que todo aquel grupo familiar que tenga una empresa y que desee que los conflictos tengan una solución civilizada. El pacto no garantiza que no haya dificultades ni desacuerdos: el pacto garantiza que estos se podrían llevar por un cause civilizado, porque al final todos pierden. resultado. Y también se tratará de proteger a los más débiles. ¿Qué necesitas saber cómo asesor, para definir qué recomendar de lo mejor del Pacto Societario para una familia? ¡Entrevistarme con el fundador! Y saber, ¿Qué quiere él? ¿Sirve esto para personas que no tienen familiares, que solo tienen una pareja, no casados? Sirve para cualquier empresario socio o grupo familiar o no, que participe en el capital social de una sociedad; también como fundador y si es que desea que su patrimonio se mantenga, y pretenda que su patrimonio trascienda a otras generaciones. Elton John tiene un Gentleman Agreement, para sus Fundaciones, Fideicomisos para proteger la trascendencia y mantener sus bienes patrimoniales y estos se conserven. Debe aconsejarse que lo haga TODO empresario. El Pacto Societario es un traje a la medida en el que puede ser tan amplio, para determinar que la empresa deberá seguir pagando las casas de campo, lanchas, autos, estudios, viajes para las hermanas, los sobrinos, para la mamá como se hacía originalmente cuando el fundador de la sociedad vivía de la misma empresa se paga todos los gastos de la casa, la de los hijos, las hijas y más gastos, y pensar que “sigan viviendo como hijos de familia”. Comuníquese con morenoabogados@correoprodigy
Posted on: Fri, 02 Aug 2013 02:53:32 +0000
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