Edital SESC DESCRITIVO DO PROCESSO SELETIVO PARA INSTRUTOR DE ATIVIDADES INFANTOJUVENIS PARA AS UNIDADES DO SESC NO ESTADO DE SÃO PAULO O presente documento é uma divulgação of icial de todos os cr itér ios e procedimentos estabelecidos pelo SESC para este processo selet ivo. É de fundamental impor tância que todos os candidatos interessados em se candidatar para par t icipação leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a inscr ição no presente processo selet ivo impl ica a completa ciência e a táci ta acei tação das normas e condições estabelecidas neste Descr it ivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Abaixo estão detalhadas as condições estabelecidas para esta seleção: a) Do anúncio publicado em jornais de grande circulação INSTRUTOR DE ATIVIDADES INFANTOJUVENIS “O Sesc está selecionando, para futuras vagas, profissionais para atuar no cargo de Instrutor de Atividades Infantojuvenis nos programas socioeducativos das unidades do Estado de São Paulo, desenvolvendo atividades e mediando as ações com crianças e jovens. A função consiste em conceber, planejar, organizar, operacionalizar e avaliar ações socioeducativas realizadas em equipe, sob orientação e em consonância com a missão da Instituição, em seus equipamentos e em espaços da comunidade e de seu entorno; partindo da concepção de educação permanente e não-formal, comprometida com o desenvolvimento da cidadania e da promoção sociocultural. Os profissionais interessados deverão possuir formação humanista; vocação sociocultural e educativa; repertório cultural diversificado; e interesse em associar conteúdos culturais ao trabalho educativo com crianças e jovens. Se você se identificou com a atuação proposta e possui até o término do período de inscrições a Graduação Completa em curso de nível superior na Modalidade Licenciatura ou Bacharelado, além de disponibilidade para trabalhar aos finais de semana, feriados e no período noturno, acesse o Portal SESCSP no endereço eletrônico sescsp.org.br/oportunidadesdetrabalho para se candidatar e ter acesso às condições estabelecidas neste processo seletivo. Oferecemos salário mensal de R$ 3.539,00 para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais. A inscrição de candidatos interessados deve ser feita entre as 11h do dia 23/09 e as 15h do dia 27/09/2013. Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo seletivo, a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação.” b) Dos Benef ícios oferecidos • Assistência Médica gratuita; • Plano de Previdência Pr ivada; • Refeição subsidiada; • Vale Transpor te; • Seguro de Vida; • Reembolso de Educação Infant i l para as funcionár ias que possuam f ilhos(as) de 0 (zero) a 06 anos de idade. 2 c) Do Requisito exigido para o cargo Os prof issionais interessados deverão possuir até o término do per íodo de inscr ições a Graduação Completa em curso de nível super ior na Modal idade Licenciatura ou Bacharelado. d) Do Per f i l dos prof issionais a serem contratados Par t indo da concepção de educação permanente e não- formal compromet ida com a formação da cidadania e a promoção sociocul tural, o Sesc busca prof issionais com formação humanista e educat iva. É necessár io possuir reper tór io cultural diversif icado, boa comunicação, disponibi lidade para a exper imentação, dinamismo e compreensão cr ít ica das questões sociais, sendo capaz de trabalhar em equipes mult idiscipl inares e na mediação de exper iências educat ivas com públ icos diversos. e) Das Atr ibuições do Cargo Atuar nos programas socioeducat ivos de educação não- formal do Sesc: Espaço de Br incar : para cr ianças de 0 a 6 anos e famil iares, pr ivi legiando a br incadeira e convivência lúdica intergeracional . Curumim: programa de caráter lúdico e processual para cr ianças de 7 a 12 anos, com foco na sociabi l ização, autonomia, cidadania e desenvolvimento integral. Juventudes: ações com jovens a par t ir de 13 anos, com foco na par t icipação, diálogo, exper imentação e a convivência com o diverso, com vistas a const rução da autonomia. Considerando os programas supraci tados e as áreas de atuação do Sesc – l inguagens ar t íst icas, tur ismo social , sustentabil idade, diversidade, at ividades f ísico-espor t ivas, saúde e alimentação - cabe ao instrutor de at ividades infanto- juvenis: • conceber , planejar , organizar , operacionalizar e aval iar ações socioeducat ivas real izadas em equipe, sob or ientação e em consonância com a missão da Inst ituição, em seus equipamentos e em espaços da comunidade e de seu entorno; • atual izar -se permanentemente sobre os assuntos relevantes aos programas vigentes, por meio de pesquisas, cursos, treinamentos, vivências, dentre out ros; • redigir projetos, relatór ios, aval iações e registros das ações desenvolvidas; • considerar em sua ação o acolhimento aos diversos públ icos atendidos pela inst ituição. f ) Das Vagas Este Processo Seletivo visa o preenchimento de futuras vagas efetivas para o cargo de Instrutor de Atividades Infantojuvenis em unidades do Sesc no Estado de São Paulo, que possam vir a surgir dentro do prazo de validade desta seleção (item M deste descritivo). 3 g) Do Recrutamento dos prof issionais A divulgação desse Processo Selet ivo ocor re por meio de comunicado no campo “Oportunidades de Trabalho” do Por tal SESCSP e publ icação de anúncio em jornais de grande circulação. Todos os candidatos interessados deverão efetuar os procedimentos de cadastro para inscr ição aqui especif icados. PROCEDIMENTOS DE CADASTRO PARA INSCRIÇÃO: O candidato interessado deve tomar ciência das informações deste documento, clicando no ícone “Candidatar-se” e conf irmando que está de acordo com as condições estabelecidas. Para concluir sua inscr ição, o candidato deverá preencher em seu cur r ículo todos os campos obr igatór ios, ident if icados com um aster isco ( *) . Caso algum campo obr igatór io não esteja preenchido aparecerá um X em vermelho e você deverá voltar ao campo e cadastrar a informação. Sol ici tamos especial atenção para os campos de preenchimento obr igatór io que dizem respeito à “Escolha pela local idade de real ização da Prova Objet iva e Redação” e “Escolha pela região de interesse de admissão”. A sua escolha no campo “Local idade de interesse para real ização das Etapas 2 e 3” representará a cidade onde você real izará as Etapas 2 – Prova Objet iva e 3 - Redação. Após conf irmar sua inscr ição, você não poderá real izar ou sol ici tar al teração da local idade escolhida. A sua escolha no campo “Região de Interesse para Admissão” representará a região onde você será agrupado para as demais etapas e para admissão. Após conf irmar sua inscr ição, você não poderá real izar ou sol ici tar alteração da localidade escolhida. Para campos de “ Informações Prof issionais” e “Ensino Super ior ” , após preencher os campos, você deverá cl icar no botão INSERIR. Após preencher todos os campos obr igatór ios, você deverá “conf i rmar a inscr ição”, no ícone cor respondente ( ícone verde no canto super ior direi to da tela) . Só estará inscr ito na seleção o candidato que, após a conf i rmação, ver if icar que no item STATUS encontra-se a informação INSCRITO. Para ver if icar seu status o candidato deverá acessar a área “Minhas Inscr ições” e cl icar no ícone “Mais detalhes”. Não será permit ida a inscr ição de qualquer candidato por outra forma ou em outro per íodo que não sejam os especif icados neste documento. O candidato que t iver alguma dúvida sobre a sua inabi li tação na etapa de anál ise de requisitos, deverá se pronunciar por e-mail , enviando seu quest ionamento para o endereço eletrônico [email protected] 4 Este e-mai l deve ser enviado até 02/10/2013 e deverá conter o nome completo, número do CPF e telefone de contato do candidato. O candidato será responsável por qualquer er ro, omissão e pelas informações prestadas na inscr ição. O candidato que prestar declaração falsa, inexata ou, ainda, que não sat isfaça a todas as condições estabelecidas neste Descr it ivo, terá sua inscr ição cancelada e, em consequência, anulados todos os atos dela decor rentes, mesmo que o fato seja constatado poster iormente. O SESC não se responsabil iza pelo não recebimento de inscr ições por mot ivos de ordem técnica ou operacional . h) Das Aval iações O SESC é responsável pela elaboração de todas as aval iações técnicas e pela condução, f iscal ização e gestão de todos os procedimentos de recrutamento e seleção ut i l izados neste processo selet ivo. O SESC contratou os serviços da VUNESP – Fundação para o Vest ibular da Universidade Estadual Paul ista “Jul io de Mesqui ta Filho” , exclusivamente para elaboração, apl icação e cor reção da ETAPA 2 – Prova Objet iva e da ETAPA 3 – Redação. i) Da Comunicação com os candidatos O candidato será responsável por acompanhar o desdobramento do Processo Selet ivo, consultando a área “Minhas Inscrições” no campo “Oportunidades de Trabalho” do Por tal SESC SP. As mensagens enviadas pelo SESC para os candidatos devem ser visual izadas na área “Mensagens” no campo “Oportunidades de Trabalho” do Por tal SESC SP. O SESC poderá eventualmente se comunicar com os candidatos inscr itos pelo e-mail informado no momento do cadastro; porém, não nos responsabi l izamos pelo não recebimento das mensagens enviadas, cabendo ao candidato ver if icar sua caixa de e-mails e a área “Mensagens” mencionada acima. A única forma para esclarecimento de dúvidas sobre este Processo Selet ivo é o envio de mensagens para o endereço eletrônico [email protected] . j ) Da Comprovação de ident idade O candidato deverá apresentar em todas as etapas de aval iação o or iginal de um dos seguintes documentos de ident if icação: Cédula de Ident idade (RG) , Car teira de Órgão ou Conselho de Classe, Car teira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) , Cer t if icado Mi l itar , Car teira Nacional de Habi l itação, expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97, Passapor te, Car teiras de Ident idade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Mi l itares e Corpos de Bombeiros Mil i tares. Somente será admit ido na sala ou local de avaliação o candidato que apresentar um dos documentos discr iminados acima e desde que permita, com clareza, a sua ident if icação e a ver if icação de sua data de nascimento. 5 O candidato que não apresentar a documentação necessár ia não fará a aval iação. Não serão acei tos protocolo, cópia dos documentos citados, ainda que autenticada, bolet im de ocor rência ou quaisquer outros documentos não constantes deste Descr i t ivo, inclusive car teira funcional de ordem pública ou pr ivada. k) Da Seleção A seleção será composta das seguintes etapas de aval iação, a serem real izadas em data opor tuna, sendo que ao lado de cada etapa está relacionada a previsão do per íodo de real ização: 1. ETAPA 1 – Anál ise de Pré-Requisi tos e Declaração de Interesse (el iminatór ia) 1.a) Objet ivos: Aval iar se o candidato atende aos requisitos exigidos e possibi l itar que o candidato faça a opção por uma local idade de real ização da Prova e uma região de interesse de admissão: - Região 1: Ber t ioga, Santos, São José dos Campos e Taubaté; - Região 2: Grande São Paulo (Capi tal , Santo André, São Caetano e Osasco) ; - Região 3: Araraquara, Campinas, Jundiaí, São Car los, Sorocaba e Piracicaba; - Região 4: Araçatuba, Bauru, Bir igui, Catanduva, Presidente Prudente, São José do Rio Preto e Ribeirão Preto. 1.b) Formato: Anál ise das informações declaradas no cadastro realizado na área Opor tunidades de Trabalho do Por tal SESCSP. 1.c) Cr itér ios de Aprovação: Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que atender aos requisi tos já descr i tos. Todos os candidatos aprovados estarão habi l itados para a próxima etapa e serão agrupados de acordo com a região de interesse mencionada no momento da inscr ição. 1.d) As Etapas 2 e 3 serão real izadas no mesmo dia e horár io, mantendo seus respect ivos cr itér ios de aprovação e classif icação. 2. ETAPA 2 – Prova Objet iva (el iminatória e classi f icatór ia) - Novembro/2013 2.a) Objet ivos: Aval iar o nível de conhecimento do candidato e o seu grau de atualização e de compreensão do contexto social , histór ico e contemporâneo, sobretudo nas áreas de educação e cultura. 2.b) Formato: Composta por 40 (quarenta) questões objet ivas e de múlt ipla escolha, que abordem os seguintes eixos temát icos: Educação: educação não- formal; educação permanente; educação na pr imeira infância; educação e cultura; cultura do br incar ; ident idade e par t icipação juveni l; desenvolvimento infant i l e do adolescente; Cul tura: l i teratura marginal, l i teratura infanti l , teatro para cr ianças, música, ar tes visuais, cultura popular , ar te contemporânea, novas tecnologias, sociedade do espetáculo e do consumo. 6 Pol ít ica: inclusão social , diversidade cultural, educação e sustentabi l idade, urbanização, cidades e violência. Conhecimentos gerais: saúde, al imentação, espor te e tur ismo. 2.c) Cr itér ios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos, sendo que cada questão vale 2,5 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior a 50 pontos. Os candidatos aprovados serão encaminhados para a próxima etapa obedecendo a seguinte proporção: - 300 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 1; - 1000 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 2; - 400 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 3; - 300 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 4; Caso seja necessár io, será uti l izado como cr itér io de desempate o seguinte item: - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) . Os demais candidatos serão considerados reprovados. 2.d) Esclarecimentos Gerais: Todas as informações de interesse do candidato para a real ização desta Etapa estarão disponíveis no site da VUNESP (vunesp.br ) . O candidato somente poderá real izar a prova na data, horár io e local constantes da convocação a ser disponibi l izada, exclusivamente, no site da VUNESP (vunesp.br ) , não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. O candidato que necessitar de condições especiais para real ização da Aval iação Escr ita, inclusive prova brai le ou ampl iada, deverá encaminhar um e-mai l com a sol ici tação para o endereço eletrônico [email protected] no per íodo de inscr ições, contendo nome completo, número do CPF e telefone de contato. O candidato que não o f izer durante o per íodo estabelecido neste item, não terá a sua prova especial preparada ou as condições especiais providenciadas. Ao candidato def iciente visual que necessitar de prova ampl iada, esta será confeccionada em fonte Ar ial, corpo 24. Ao candidato def iciente visual (cego) que solici tar prova especial em brai le, será oferecida prova nesse sistema. Suas respostas deverão ser transcr itas também em brai le. O refer ido candidato deverá levar para esse f im, no dia da aplicação da prova, reglete e punção, podendo ut i lizar -se de soroban. O atendimento às condições especiais plei teadas para a real ização da prova f icará sujeito, por par te do SESC e da VUNESP, à anál ise e razoabi l idade do sol icitado. 2.e) A Prova Objet iva e a Redação serão realizadas no mesmo dia e horár io, mantendo seus respectivos cr itér ios de aprovação e classif icação. 7 3. ETAPA 3 – Redação (el iminatór ia e classi f icatór ia) - Novembro/2013 3.a) Objet ivos: Anal isar a capacidade de escr i ta, leitura, compreensão, interpretação e comunicação de ideias, de forma clara, coerente e argumentativa, além da cr iat ividade e abstração. 3.b) Formato: Composta por uma redação a ser desenvolvida a par t ir de um tema pré-estabelecido. 3.c) Cr itér ios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior a 50 pontos. Os candidatos aprovados serão encaminhados para a próxima etapa obedecendo a seguinte proporção: - 160 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 1; - 500 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 2; - 180 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 3; - 160 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 4; Caso seja necessár io, serão ut i l izados como cr i tér io de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obt ida na Etapa 2; 2º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) Os demais candidatos serão considerados reprovados. 3.d) Esclarecimentos Gerais: Todas as informações de interesse do candidato para a real ização desta Etapa estarão disponíveis no site da VUNESP (vunesp.br ) . O candidato somente poderá real izar a prova na data, horár io e local constantes da convocação a ser disponibi l izada, exclusivamente, no site da VUNESP (vunesp.br ) , não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. O candidato que necessitar de condições especiais para real ização da Aval iação Escr ita, inclusive prova brai le ou ampl iada, deverá encaminhar um e-mai l com a sol ici tação para o endereço eletrônico [email protected] durante o per íodo de inscr ições, contendo nome completo, número do CPF e telefone de contato. O candidato que não o f izer durante o per íodo estabelecido neste item, não terá a sua prova especial preparada ou as condições especiais providenciadas. Ao candidato def iciente visual que necessi tar de prova ampl iada, receberá seu caderno com o tema da redação ampliado em fonte Ar ial, corpo 24. Ao candidato def iciente visual (cego) que solici tar prova especial em brai le, será oferecida prova nesse sistema. Suas respostas deverão ser transcr itas também em brai le. O refer ido candidato deverá levar para esse f im, no dia da aplicação da prova, reglete e punção, podendo ut i lizar -se de soroban. O atendimento às condições especiais plei teadas para a real ização da prova f icará sujeito, por par te do SESC e da VUNESP, à anál ise e razoabi l idade do sol icitado. 8 3.e) A Prova Objet iva e a Redação serão realizadas no mesmo dia e horár io, mantendo seus respectivos cr itér ios de aprovação e classif icação. 4. ETAPA 4 – Aval iação Dissertat iva (el iminatór ia e classi f icatória) - Janei ro/2014 4.a) Objet ivos: Aval iar conhecimentos específ icos, capacidade de proposição cr í t ica e consonância com os valores, concei tos e parâmetros que nor teiam os programas socioeducat ivos do SESC com cr ianças e jovens. 4.b) Formato: Composta por uma questão disser tat iva. 4.c) Cr itér ios de Aprovação: A prova tem a pontuação máxima de 100 pontos, distr ibuídos de acordo com os seguintes cr itér ios: - Abordagem do Tema (20 pontos) ; - Conhecimentos específ icos (30 pontos) ; - Proposição cr ít ica e lei turas de mundo (20 pontos) ; - Consonância com valores e concei tos dos Programas em questão (30 pontos) . Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior a 50 pontos. Os candidatos aprovados serão encaminhados para a próxima etapa obedecendo a seguinte proporção: - 64 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 1; - 200 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 2; - 72 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 3; - 64 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 4; Caso seja necessár io, serão ut i l izados como cr i tér io de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obt ida na Etapa 3; 2º - Maior pontuação obt ida na Etapa 2; 3º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) . Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo seletivo, respeitando sua classif icação e o interesse mencionado, quando esgotadas as possibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem cont inuidade no processo de seleção. 9 5. ETAPA 5 – Aval iação Prát ica e Ent revista Individual (el iminatór ia e classi f icatór ia) – Feverei ro/2014 5.a) Objet ivos: Aval iar o relacionamento interpessoal ; a capacidade de comunicação e at itude proposi t iva; além de conhecer os saberes e as exper iências dos candidatos, condizentes com a atuação no cargo, sua postura prof issional, seu potencial e suas expectat ivas em relação às funções a serem desenvolvidas. 5.b) Formato: Compreende a real ização de at ividades de construção colet iva e entrevista individual, a par t ir de diretr izes estabelecidas pela Banca de Aval iação Técnica. 5.c) Cr itér ios de Aprovação: A aval iação tem a pontuação máxima de 100 pontos, distr ibuída de acordo com os seguintes indicadores: - Visão e Postura Socioeducat iva (30 pontos) ; - Comunicação e At itude Proposit iva (20 pontos) ; - Relacionamento interpessoal (30 pontos) ; - Consonância com os valores inst itucionais (20 pontos) . Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obt iver uma nota igual ou maior a 50 pontos e que apresentar a documentação mencionada no i tem 5.d. Os candidatos aprovados serão encaminhados para a próxima etapa obedecendo a seguinte proporção: - 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 1; - 40 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 2; - 16 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 3; - 14 candidatos com as maiores notas nesta etapa com interesse na Região 4; Caso seja necessár io, serão ut i l izados como cr i tér io de desempate os seguintes itens: 1º - Maior pontuação obt ida na Etapa 4; 2º - Maior pontuação obt ida na Etapa 3; 3º - Maior pontuação obt ida na Etapa 2; 4º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) . Os demais candidatos aprovados nesta etapa poderão ser convocados para dar cont inuidade no processo seletivo, respeitando sua classif icação e o interesse mencionado, quando esgotadas as possibi l idades de aproveitamento dos candidatos que derem cont inuidade no processo de seleção. 5.d) Nesta Etapa o candidato deverá apresentar a comprovação da escolar idade exigida para o cargo: possui r Graduação Completa em curso de nível super ior na Modal idade Licenciatura ou Bacharelado. Só serão acei tos como comprovantes de escolar idade o or iginal ou cópia autenticada do Diploma ou do Cer t if icado de Conclusão de Curso. O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 10 5.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima, impl ica na imediata desclassif icação do candidato. 5. f ) O candidato poderá ser sol icitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta Etapa. 5.g) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá real izar a avaliação na data, horár io e local constantes da convocação a ser disponibi l izada na área “Mensagens” no campo “Opor tunidades de Trabalho” do Por tal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 6. ETAPA 6 – Aval iação de Perf i l (el iminatória e classi f icatória) – Março 2014 6.a) Objet ivos: Aval iar as habi l idades e competências pessoais do candidato, necessár ias para o exercício da função e para aumentar a probabi l idade de sua adaptação às especif icações do ambiente de trabalho da entidade, observando as exigências e pecul iar idades do per f i l ocupacional do cargo. 6.b) Formato: Composta por at ividades individuais e/ou de grupo, conduzidas por prof issional especial izado. 6.c) Cr itér ios de Aprovação: Os candidatos serão agrupados em uma das categor ias abaixo: Candidatos que atendem ao per f il – 100 pontos; Candidatos que atendem parcialmente ao per f il – 50 pontos; Candidatos que não atendem ao per f il – 0 ponto. Será considerado aprovado nesta etapa o candidato que obtiver uma nota igual ou maior que 50 pontos. Os candidatos aprovados estarão habi l itados para admissão, de acordo com as vagas existentes. 6.d) A pessoa com def iciência concor rerá em igualdade de condições com os demais candidatos. Sendo aprovada em todas as etapas do processo selet ivo, terá pr ior idade na contratação, de acordo com as vagas existentes, independente da sua classif icação f inal. O candidato nessa condição deverá apresentar , no dia da Aval iação de Per f i l , o or iginal ou cópia autenticada do laudo médico que ateste a espécie e o grau ou nível de def iciência, com expressa referência ao código cor respondente da Classif icação Internacional de Doença – CID, bem como a descr ição da def iciência e as l imitações funcionais ocasionadas. O candidato deverá também entregar uma cópia simples da documentação apresentada, a qual será anexada ao processo. 6.e) A não apresentação da comprovação mencionada acima implica na impossibi lidade de pr ior ização de contratação. 11 6. f ) Esclarecimentos Gerais: O candidato somente poderá real izar a avaliação na data, horár io e local constantes da convocação a ser disponibi l izada na área “Mensagens” no campo “Opor tunidades de Trabalho” do Por tal SESCSP, não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento. 7. ETAPA 7 – Convocação para admissão (el iminatória) 7.a) Os candidatos aprovados serão classif icados de acordo com a média ar itmét ica simples das notas obtidas nas etapas classif icatór ias de aval iação (Prova Objet iva, Redação, Aval iação Disser tat iva; Aval iação Prát ica e Entrevista; e Aval iação de Per f i l) . Entre os candidatos aprovados e classif icados, serão ut i l izados como cr itér io de desempate os seguintes i tens: 1º - Maior pontuação obt ida na Etapa 6; 2º - Maior pontuação obt ida na Etapa 5; 3º - Maior pontuação obt ida na Etapa 4; 4º - Maior pontuação obt ida na Etapa 3; 5º - Idade (pr ior izando os candidatos mais velhos) . 7.b) Os candidatos serão consul tados, de acordo com sua classif icação, sobre as condições de trabalho oferecidas e, caso aceitem, serão encaminhados para a real ização de exames médicos admissionais. 7.c) A pessoa com def iciência será avaliada no momento da sua admissão quanto aos aspectos de legit imidade de sua condição e da adequação dessa ao cargo pleiteado, sendo que a não comprovação eliminará a possibi l idade de preferência em relação aos demais candidatos. Nesta condição, o candidato será mant ido em sua classif icação or iginal . Em que pese comprovação da legit imidade da def iciência, se esta mesma def iciência for considerada inadequada ao exercício das funções previstas para o cargo, o candidato será excluído do processo. As demais vagas serão preenchidas de acordo com os cr itér ios já mencionados neste documento. 7.d) Somente os candidatos que forem considerados aptos nos exames médicos admissionais poderão ser contratados nas vagas existentes. 7.e) Os funcionár ios do SESC que forem considerados aprovados serão designados para nomeação de acordo com a sua classif icação, em condição de igualdade com os demais candidatos. 12 l) Disposições Finais Faz par te do Regulamento de Pessoal do SESC uma cláusula que impede a cont ratação de cônjuge, companheiro ou parentes, até terceiro grau civi l (af im ou consanguíneo) do Presidente ou Membro, efet ivo e suplente, do Conselho Nacional , do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC e SENAC, bem como de dir igentes de ent idade sindical ou civi l do comércio, patronal ou de empregado. Esta proibição é extensiva, nas mesmas condições, a cônjuge, companheiro ou parente de servidor do SESC e/ou do SENAC e de empregado da Federação do Comércio do Estado de São Paulo. O SESC esclarece que é uma inst ituição de caráter pr ivado, sem f ins lucrat ivos, que possui procedimentos de recrutamento e seleção que são adotados para todos os processos selet ivos que visam o preenchimento de nossas vagas, procedimentos estes que são baseados em regulamentos própr ios. O SESC, como qualquer organização pr ivada, não tem a obr igação legal de divulgar exemplares de provas, gabar ito de provas, notas ou a classif icação dos candidatos em nenhuma etapa do processo de seleção ou ao término dele, por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquir idos. Todos os processos selet ivos real izados pelo SESC seguem, por tanto, as di retr izes estabelecidas nesses regulamentos e todos os mater iais referentes a esses processos são de acesso ir restr ito para os audi tores que f iscalizam nossa inst ituição. As informações sobre todas as Aval iações são somente as que constam neste Descr i tivo. Não há mater ial , referência bibl iográf ica ou conteúdo programát ico indicado para estudo. m) Val idade do Processo Selet ivo A val idade desta seleção será de 02 anos a contar da data de admissão do pr imeiro grupo de candidatos aprovados por região de interesse. Serviço Social do Comércio – Administração Regional no Estado de São Paulo Gerência de Pessoas Setor de Recrutamento e Seleção
Posted on: Mon, 23 Sep 2013 02:52:03 +0000