El liderazgo es una conducta aprendida que se convierte en inconsciente y automática a través del tiempo . Por ejemplo , los líderes pueden tomar varias decisiones importantes acerca de un tema en el tiempo que le toma a otros a entender la pregunta . Muchas personas se preguntan cómo los líderes saben cómo tomar las mejores decisiones , a menudo bajo una enorme presión. El proceso de la toma de estas decisiones proviene de una acumulación de experiencias y encuentros con una multitud de circunstancias diferencia , tipos de personalidad y fallas imprevistas. Más aún , el proceso de toma de decisiones es una comprensión aguda de estar familiarizado con la causa y el efecto de los patrones de comportamiento y circunstanciales ; conociendo la inteligencia y los puntos de interconexión de las variables que intervienen en estos patrones permite a un líder para hacer decisiones con confianza y proyectar la probabilidad de los resultados deseados . Los líderes más exitosos son quienes toman las decisiones instintivas . Después de haber hecho tantas veces a lo largo de sus carreras , se convierten en inmunes a la presión asociada a la toma de decisiones y sumamente intuitiva sobre el proceso de toma de las decisiones más estratégicas y mejor . Esta es la razón por la mayoría de los altos ejecutivos le dirá que dependen fuertemente de su buena percepción al tomar decisiones difíciles en un momento dado . Más allá de la toma de decisiones , liderazgo exitoso en todas las áreas se enteró e instintivo en un período de tiempo. Los líderes exitosos han aprendido el dominio de anticipar los patrones comerciales , la búsqueda de oportunidades en situaciones de presión , sirviendo a las personas que lideran y la superación de las dificultades. No es extraño que los mejores CEOs se pagan tanto dinero . En 2011 , los salarios de los 200 CEOs mejor pagados aumentaron un 5 por ciento a un promedio $ 14.5 millones al año, según un estudio realizado por la empresa Equilar datos compensación por The New York Times. Si usted está buscando para avanzar en su carrera en una capacidad de liderazgo y / o ya asumir responsabilidades de liderazgo - Aquí hay 15 cosas que debe hacer de forma automática , cada día , para ser un líder exitoso en el puesto de trabajo: ¿Por qué las hojas de Talento : 10 razones reducía a 1 Erika AndersenErika Andersen contribuyente 15 maneras de identificar malos líderes Mike Myatt MyattMike contribuyente Los siete hábitos de Ejecutivos espectacularmente fallidas Eric JacksonEric Jackson contribuyente ¿Por qué usted no es un líder Mike Myatt MyattMike contribuyente 1 . Que otros se sientan seguros para hablar -Up Muchas veces los líderes intimidan a sus colegas con su título y el poder cuando entran a una habitación. Los líderes exitosos desviar la atención de sí mismos y animar a otros a expresar sus opiniones. Ellos son expertos en hacer que los demás se sientan seguros para hablar -up y con confianza compartir sus perspectivas y puntos de vista . Utilizan su presencia ejecutiva para crear un entorno accesible. 2 . Tomar Decisiones Los líderes exitosos son quienes toman las decisiones de los expertos. O bien facilitar el diálogo para empoderar a sus colegas para llegar a una conclusión estratégico o lo hacen ellos mismos. Se centran en hacer que las cosas sucedan en todo momento - la toma de decisiones las actividades que sustentan el progreso. Los líderes exitosos han dominado el arte de la politiquería y así no perder su tiempo en cuestiones que perturban impulso. Ellos saben cómo hacer que 30 decisiones en 30 minutos. 3 . Comunicar las expectativas Los líderes exitosos son grandes comunicadores , y esto es especialmente cierto cuando se trata de este modo, que recuerdan a sus colegas de los valores fundamentales de la organización y la misión las expectativas de desempeño . - La garantía de que su visión se traduce correctamente y objetivos viables se ejecuta correctamente . Tuve un jefe que dirigió el equipo al recordarnos de las expectativas que se tenía del grupo. Ella lo hizo fácil para el equipo de mantenerse enfocado y en pista. El protocolo que implementa - al comunicar claramente las expectativas - un mayor rendimiento y ayudó a identificar a las personas en el equipo que no podía mantenerse al día con los estándares que espera de nosotros. 4 . Reto que la gente piense Los líderes más exitosos entienden la mentalidad , las capacidades y las áreas de mejora de sus colegas. Utilizan este conocimiento / comprensión de desafiar a sus equipos a pensar y estirarlos para llegar a por más. Este tipo de líderes sobresalen en mantener a su gente en estado de alerta , no permitiendo que se sienta cómodo y que les de las herramientas para crecer. Si usted no está pensando , no estás aprendiendo cosas nuevas. Si usted no está aprendiendo , usted no está creciendo - y con el tiempo convertirse en irrelevante en su trabajo. 5 . Rendir cuentas a los demás Los líderes exitosos permiten a sus colegas para gestionarlos . Esto no quiere decir que están permitiendo que otros controlen ellos - sino más bien convertirse en responsables de asegurar que están siendo proactivos con sus colegas necesidades. Más allá de la tutoría y el patrocinio de los empleados seleccionados , responsable ante los demás es un signo de que su líder se centra más en su éxito no sólo su propia cuenta. 6 . Predicar con el ejemplo Predicar con el ejemplo parece fácil , pero pocos líderes son compatibles con éste. Los líderes exitosos practican lo que predican y son conscientes de sus actos. Ellos saben que todo el mundo les está mirando y por lo tanto son increíblemente intuitiva sobre la detección de aquellos que están observando todos sus movimientos , a la espera de detectar un déficit de rendimiento. 7 . Medir y recompensar el desempeño Los grandes líderes siempre tienen un fuerte impulso en el rendimiento del negocio y las personas que son los campeones de rendimiento. No sólo revisar los números y el ROI medir el rendimiento , son activos en reconocer el trabajo duro y los esfuerzos (no importa el resultado). Los líderes exitosos no tienen intérpretes coherentes por sentado y son conscientes de recompensarlos .
Posted on: Fri, 08 Nov 2013 13:38:20 +0000
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