En este país donde hay pocas oportunidades hay que comenzar por pensar: yo puedo tener una de esas opciones, y capitalizar con acciones ese objetivo, aconsejó Alejandro Molina Bortoni. Existen acciones concretas para dejar la posición de víctima y convertirse en una persona de alto desempeño: 1. Rompe paradigmas. Es importante usar la mente para crear valor. Las organizaciones no buscan ejecutivos que cumplan, sino emprendedores que lleguen a las organizaciones para transformarlas. Como profesionista hay que cuestionarse ¿cuál fue mi última idea innovadora y cómo aporté un rasgo distintivo al trabajo? Si se trata de estudiantes hay que generar una lista de espacios en los que pueda generar valor. 2. Sé selectivo. Una actitud que le puede afectar al empleado es vivir los efectos de una mente neurótica, es decir, estar sobre una misma idea todo el tiempo; por ejemplo: no me ascienden. El consultor sugirió practicar la atención concentrada, esto significa identificar con claridad qué hacer para dar una contribución importante a la empresa y trabajar en los conocimientos o competencias que falten para lograr esa meta. 3. Sé propositivo. Un ejercicio que promueve el alto impacto es incubar ideas. Para lograrlo, el consultor sugiere anotar cambios y valores adicionales que se pueden aportar a la actividad laboral. El gran problema radica en que suele asumirse el comportamiento del burrito lechero, es decir entrar en una zona de confort personal y profesional, y avanzar sólo cuando lo situación lo exige, relató el asesor de organizaciones. 4. Cambia de actitud. El profesionista puede enfrascarse en un dialogo negativo con los jefes y la empresa, y eso no genera resultados positivos a nivel laboral. En vez de decir las cosas siempre están mal, hay que incluir el arte de la posibilidad. También hay que entrenarse en dejar de poner atención en controlar, lo importante es transformar y dar cuenta de ello en la empresa. 5. Empieza con cambios pequeños. La visualización creativa es una herramienta importante para las personas de alto desempeño, esto significa plantear una transformación a través de cambios pequeños, pero continuos. Un jugador, por ejemplo, antes de pensar en el éxito necesita visualizarse en la cancha haciendo las cosas bien, mejorando sus jugadas, puntualizó Molina Bortoni
Posted on: Thu, 14 Nov 2013 23:46:14 +0000
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