Europarlamentarii ALDE, Cecilia Wikström (Suedia), Jan Mulder (Țările de Jos) și Nadja Hirsch (Germania), au organizat un seminar privind migrația forței de muncă având ca temă centrala asigurarea de competențe și talente pentru creșterea economică europeană. Confruntate cu proceduri lungi și complicate pentru a angaja salariați în UE, companiile decid să nu se stabilească în Europa și își redirecționează strategia de dezvoltare spre alte economii (SUA, Australia, Brazilia, India, China, etc), lăsând Europa sa se lupte pentru a găsi forța calificată de muncă. Cecilia Wikström, raportorul PE privind noua directivă privind îmbunătățirea atractivității și accesibilității UE pentru cercetătorii străini și talente, a declarat: "Migrația nu este doar, așa cum multe țări din UE cred, o chestiune de securitate; este, de asemenea, un instrument de stimulare a creșterii economice și competitivității făcând sistemele sociale mai durabile, mai ales pentru acele țări care se confruntă cu o îmbătrânire a populației ". "Este incredibil că din frică sau prejudecată politică multe state membre își privează companiile lor de forța de muncă bine calificată de care au nevoie. Este de neînchipuit că nu concep un sistem pentru a încuraja locuitorii din țări terțe, care au studiat sau au fost instruiți pe teritoriul lor, pentru a accesa piața forței de muncă. Lupta pentru talente are consecințele sale ". În ciuda tuturor eforturilor de a reduce șomajul , companiile din Europa și IMM-urile se confruntă cu mari probleme în a angaja oamenii de care au nevoie. Nu numai oameni cu studii superioare ci și oameni cu pregătire de specialitate, cum ar fi tehnicieni, lucrătorii din sectorul agricol sau sectorul de îngrijire. Unele dintre principalele obstacole în calea migrației forței de muncă, menționate în cadrul ședinței, includ costurile vizelor și timpul de așteptare pentru o viză, care variază considerabil între statele membre ale UE, lipsa de armonizare între legile migrației forței de muncă, precum și limitele unei abordări sectoriale care clasifică și selectează migranții și creează sarcini administrative. "În ciuda Programului de la Stockholm, prin care statele membre au convenit să dezvolte o politică de imigrație comună, UE încă se confruntă cu un grad ridicat de fragmentare și limite ", a declarat Jan Mulder enumerând câteva propuneri existente, cum ar fi Cardul albastru pentru lucrătorii calificați, norme comune pentru transferurile în cadrul aceleiași companii, lucrătorii sezonieri, studenți și cercetători. "Dacă Europa dorește să rămână una dintre cele mai bune și cele mai competitive economii din lume, trebuie să schimbe cursul acum și să pună în aplicare o politică europeană comună de migrație, care va folosi aptitudinile și talentele pentru a raspunde nevoilor de astăzi și de mâine ", a concluzionat el.
Posted on: Tue, 11 Jun 2013 10:33:03 +0000
Recently Viewed Topics
© 2015