Het is 00.26, ik lig hier in mijn bed even mijn gedachtes de vrije loop over de afgelopen dag en ik realisser me dat hoe goed je ook je best doet...je kan het nooit voor iedereen goed doen. Omdat ik gewend ben daarvoor eerst goed naar mezelf te kijken voordat ik naar een ander wijs, vraag ik me nu ook af of er dingen zijn die ik niet goed aanpak. En let wel het is geen vraag aan jullie maar meer een retorische vraag aan mezelf. Wil ik teveel? Ben ik te gedreven? Verwacht ik teveel van anderen? Of is het juist andersom? Verwcht ik te weinig van anderen? Te weinig van mezelf? Hoe sta ik in dit hele avonttur tot nu toe? Ik doe een stapje terug en bekijk mezelf van een afstandje...zeg maar een soort van functioneringsgesprek met mezelf:-) Hoe vind je dat het tot nu toe gaat? Nou ik vind dat het goed gaat, eigenlijk wel:-) Als ik zie hoe kort geleden we nog maar begonnen zijn en hoeveel concrete hulp we hebben kunnen bieden, dan mag ik niet mopperen. Zijn er geen strubbelingen? Ja natuurlijk zijn die er, dat kan ook niet anders. We zijn immers allemaal mensen met goede en minder goede eigenschappen. Betekent het dat we aleen maar de vredespijp roken met elkaar? Of de vredes jiksu in dit geval:-)......nee zeker niet. Op zijn tijd botsen we flink onderling. En dat is niet erg, want we houden namelijk van elkaar, we respecteren en waarderen elkaar om wie we zijn en om wat we allemaal stuk voor stuk inbrengen in het geheel. Wat is voor jou nou de belangrijkste bindende factor in het geheel? Het vertrouwen dat we elkaar steunen in wat we doen, de vrijheid die we hebben om het ook niet altijd eens te hoeven zijn met elkaar en de wetenschap dat de onderliggende vriendschap sterk genoeg is om tegenslagen te overwinnen en relativeren in het licht van het moment. Is dar er bij onze organisatie? Ja daar ben ik van overtuigd. Hoe ga je voor jezelf om met conflict situaties? Eerst vraag ik mezelf af wat is de oorzaak van het conflict, is het iets waar ik iets aan kan doen of wil doen? Want er iets aan kunnen doen houdt niet altijd in dat ik er ook altijd iets aan wil doen. Wat ik wel heel snel geleerd heb in de afgelopen maanden is dat conflict beheersing in een omgeving als facebook essentieeel is aangezien de geplaatste tekst door wie dan ook altijd vrij voor interpretatie is. En door heel veel mensen gelezen kan worden. Heb ik een pestbui dan zal ik een bericht anders lezen dan wanneer ik super in mijn vel steek Centraal staat daarbij voor mij niet dat iedereen denkt dat alles altijd maar peace en love is want dat is helaas op geen plek op de wereld het geval. Maar wat ik ten alle tijden wil voorkomen is dat het beeld van onze organisatie, iets waar we met zn allen heel hard aan werken, negatief beinvloed wordt door welke situatie dan ook. Geen hypocritie maar bescherming van de basis van de organisatie als geheel. Gaat men namelijk rommelen aan de basis dan verzwakt het fundament en daarvoor hebben we allemaal teveel tijd en liefde en energie erin geinvesteerd tot nu toe En ik verdedig dat fundament die basis, niet alleen omdat dit mij dierbaar is maar ook omdat ik weet dat het voor anderen een anker is. Mensen vertrouwen ons, onze integriteit en onze oprechte betrokkenheid. Samen sterk is niet zomaar een kreet, samen sterk is zo sterk als de zwakste schakel in het geheel. Dus probeer ik discussie op persoonlijke titel, dus hoe iets voelt voor mij of de ander in het moment, te voorkomen of direct in de kiem te smoren. Want morgen kan het anders aanvoelen voor jou of mij. Ik probeer (en dat lukt hiet altijd haha) rustig te blijven en de rust over te brengen zodat iedereen kalmeert. En dan gaan we er nog is over praten. Eerst nadenken, bezinnen, wat is de impact van mijn woorden en daden. Want de consequenties van onze acties kunnen helemaal verkeerd uitpakken. Doe ik het altijd goed? Nee tuurlijk niet? De ander wel? Nee ook die niet, we zijn immers allemaal mensen. Probeer ik het naar eer en geweten te doen? Ja zeker wel en vooralsnog de ander ook, daar vertouw ik op. Anders is er namelijk geen basis voor een geslaagde samenwerking. Mmmm duidelijk, ik begrijp wat ik bedoel:-) Verwacht ik teveel? Daar kan ik geen antwoord op geven als ik eerlijk ben naar mezelf. ik realiseer me dat ik dat spiegel naar mezelf en dat is wellicht niet eerlijk. Want ik ben ik en de ander is anders dan ik. Verwacht ik teveel van mezelf? Ja soms wel geloof ik. Ik wil het altijd allemaal doen, regelen, sussen, opzetten, organiseren, uitvoeren etc. Is dat reeel? Nee niet dus maar soms lijk ik te leiden aan chronische overschatting van mezelf in dat opzicht. Maar waarom doe ik dat dan? Omdat ik zo graag allemaal voor elkaar wil krijgen en opgeven staat vooralsnog hiet in mijn woordenboek. En wellicht us het gewoon een vorm van arrogantie, denken dat ik het sneller, beter en efficienter kan dan de ander. Niet uit minachting naar de ander maar meer uit overschatting van mijn eigen mogelijkheden vrees ik Ja want door mijn overschatting loopt mijn agenda over met taken, afspraken, things to do etc...en ga ik fouten maken in de planning, indeling etc. Is het uit gebrek aan interesse? Nee if anything kan ik mezelf het verwijt maken soms teveel interesse te hebben in alles en iedereen. Kwets ik daarmee anderen? Blijkbaar, maar zeker niet opzettelijk. Soms krijg ik te horen dat ik hard ben in sommige opzichten. Dat wil ik niet, ik wil duidelijk zijn en transparant. Er wordt al genoeg wollig gedaan in de wereld. De kortste weg is van a naar b en niet via omwegen. Dat kost tijd, energie en schept onduidelijkheid. En onduidelijkheid zaait twijdel over de te nemen koers. Dus helder, transparent, eerlijk en duidelijk zijn naar elkaar. Dat werkt, in ieder geval in mijn beleving. Terugkijkend op deze dag, veel geleerd, veel geincasseerd. Nieuwe uitdagingen voor mezelf? Ja zeker, beter plannen, beter organiseren:-) meer delegeren, beter structureren....dan moet het toch gaan lukken En een goede raad voor mezelf en jullie zo vlak voor het slapen gaan....verwacht niet teveel van jezelf, dat doen anderen al meer dan genoeg:-) Slaap lekker, susanne welbie
Posted on: Fri, 18 Oct 2013 23:35:51 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015