Hoe krijg je in deze crisistijd met succes een salarisverhoging? Om (een bepaalde mate van) financiële onafhankelijkheid te bereiken, is het belangrijk om (veel) minder uit te geven en dus te sparen/te beleggen, maar vaak behoort ook het verhogen van jouw inkomsten tot de mogelijkheden. Voor wie in loondienst werkt, gaat het dan om het salaris of een bonus of beiden. Hoe pak je dit aan? Zo kan het…… Je stapt vol vertrouwen het kantoor binnen van je baas en zegt: “Ik ben waardevol voor dit bedrijf en bijna nooit ziek”. Je baas neemt een defensieve houding aan, kruist zijn armen. Je neemt een keer diep adem: “Daarom wil ik 10% salarisverhoging”. Je baas grijnst naar je; “ik heb het druk en we hebben geen geld voor een salarisverhoging”. Je sputtert nog “maar ik werk heel hard”. “Je krijgt niets extra’s, je verspilt mijn tijd, wegwezen uit mijn kantoor of ik ontsla je”. Je druipt af; een ervaring rijker maar een illusie armer. ….maar zo werkt het helaas niet….. Succesvol vragen om een salarisverhoging...... Zijn er betere manieren om succesvol een salarisverhoging te vragen? TIMING bij het vragen naar een verhoging is essentieel. Het beste moment is vlak nadat je een belangrijke taak uitstekend hebt afgerond. Het TIMING aspect moet optimaal benut worden in relatie tot het bedrijf, jouw baas en jouw prestaties. Als deze alle drie in goede balans zijn tot elkaar (oftewel, synchroon lopen) dan is DAT het juiste moment om een salarisverhoging te vragen! Wacht dus op het juiste moment en storm niet zomaar het kantoor van je baas binnen. Wacht totdat de winst van het bedrijf stijgt, je een project succesvol hebt afgerond en je baas in een goede stemming is. Een ander effectief moment kan ook zijn als jouw collega’s vol lof zijn over een prestatie die je hebt geleverd. Daarnaast ben je bereid om een nieuw uitdagend project op je te nemen in tegenstelling tot jouw collega’s. Laat je baas zien dat je je werk ziet als meer dan alleen jouw baan. Elk bedrijf ‘houdt’ van werknemers die excelleren. Ga op zo’n moment naar jouw baas en zeg: “Ik ben zo dankbaar voor alle mogelijkheden die ik hier krijg. Het enige waar ik nog met u over van gedachten wil wisselen is mijn compensatie. Ik heb de indruk dat ik het afgelopen jaar veel waarde heb toegevoegd aan ons team. Wat is uw gedachte hierover?” Het is voor je baas dan vrijwel onmogelijk om je geen salarisverhoging te geven. Bewijs dus eerst je waarde voor het bedrijf en vraag pas dan, op het juiste moment, om een verhoging. Wees voorbereid en heb oog voor het bedrijf Heel belangrijk is dat je het belang van het bedrijf voorop stelt, niet je eigen persoonlijke belangen. Jouw baas heeft de verantwoordelijkheid om de winstgevendheid van het bedrijf te verhogen. Als jij kunt aantonen dat jouw kennis en ervaring, jouw oog voor detail en jouw persoonlijkheid waardevol zijn voor het bedrijf, dan pas heb je een rechtvaardiging om te vragen naar een hoger salaris! Eis nooit een verhoging, maar kom met een voorbereid plan en wacht op het goede moment. Een goede methode kan ook zijn om jouw baas een overzicht te geven van de doelen die je wil bereiken de komende maand en kwartaal. Vraag hem, als hij tijd heeft, hier naar te kijken en zijn mening te geven en eventueel suggesties te doen om je kwaliteiten voor het bedrijf nog beter te benutten. Drie maanden nadat je dit doelenplan met jouw baas heb doorgenomen en mits je deze doelen ruimschoots hebt gehaald, ga je terug naar je baas. (Zorg vooraf dat je een idee hebt over de verhoging die je zou willen krijgen zodat je eventueel kunt onderhandelen). Wedden dat je een salarisverhoging krijgt als je er DAN om vraagt?
Posted on: Fri, 02 Aug 2013 11:38:30 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015