Il faut arrêter l’immobilisme d’Etat ! Le SYNCASS-CFDT se fait l’écho des directeurs, qui ne comprennent pas l’attitude timorée des pouvoirs publics. Les directeurs assument leurs responsabilités, dans des conditions de plus en plus contraintes, pendant que l’Etat ne respecte pas ses engagements et nous oppose le silence. La déclaration liminaire du SYNCASS-CFDT « Le SYNCASS-CFDT, premier syndicat des corps de direction, renouvelle ses alertes, à l’occasion de ce CCN, et exprime la vive déception des directeurs et de leurs représentants : le protocole d’accord du 29 juillet 2011 n’est respecté, ni dans la lettre, ni dans l’esprit, en contradiction avec les discours sur la confiance. Pour certaines évolutions engagées, quelle lenteur ! Nous attendons depuis plus d’un an la publication du toilettage du statut, rétablissant les trois propositions de postes dans la recherche d’affectation et facilitant le détachement. Pour la NBI des nouveaux emplois fonctionnels, c’est le statu quo. Pour combien de temps ? Tous les directeurs ont bien compris que les réponses dilatoires qui nous sont opposées, qui minent le dialogue social, sont liées à l’incapacité du ministère d’obtenir le feu vert pour négocier enfin. Le SYNCASS-CFDT demande que l’Etat arrête le report incessant des engagements et qu’il précise clairement sur quels points il accepte de reprendre un dialogue plus sérieux et plus constructif. Les pouvoirs publics se contentent d’une réunion formelle des CCN, cela n’est pas le dialogue promis : Aucune prise d’avis n’est inscrite, l’administration ne nous consultant d’ailleurs pas sur l’ordre du jour. Aucune consolidation des données des trois corps n’est faite, alors que nous travaillons en équipes. Le SYNCASS-CFDT demande la mise en oeuvre de la préconisation du rapport COUTY portant sur le décloisonnement des CCN, les principaux sujets étant communs aux trois corps. Pour pouvoir travailler sérieusement, il faut disposer de toutes les données, ce n’est pas le cas aujourd’hui, malgré la richesse du rapport annuel du CNG, faute de la consolidation d’ensemble que nous réclamons. Le CNG a engagé une enquête auprès des établissements et c’est une initiative heureuse, pour laquelle nous regrettons cependant que les syndicats de directeurs n’aient pas été associés au moins à la conception. Le SYNCASS-CFDT demande la réalisation d’un bilan social exhaustif des corps de direction, selon la forme requise pour les établissements, portant sur la totalité des emplois et des effectifs de directeurs. Le SYNCASS-CFDT diffuse régulièrement l’ensemble de ses revendications pour les directeurs. Nous n’allons donc pas en refaire ici la liste exhaustive.Mais redisons-le, il est plus que temps de sortir de la situation actuelle. Pour le SYNCASS-CFDT, il est clair que la réunion à la DGOS du 12 juillet est l’extrême limite pour obtenir de premières réponses. Le SYNCASS-CFDT veut une évolution du management, conciliant vie professionnelle et vie personnelle. Pour cela, il a proposé en 2011 une charte de l’éthique et de la responsabilité, à discuter. En 2013, cela reste à faire. Si nous n’obtenons pas des réponses, cela voudra dire que le ministère nous répond NON. Si ces dossiers ne sont pas traités, le discours sur la confiance aura été illusoire. Chacun en tirera les conclusions ! ». Le rappel de nos principales revendications statutaires Présentés très synthétiquement, nous réclamons notamment avec insistance les évolutions suivantes, dont certaines sont particulièrement urgentes : Le rétablissement des garanties d’emploi, après une recherche d’affectation ou à la sortie de l’EHESP. La suppression du recours au contrat, car les recrutements statutaires sont la norme pour tous les emplois. Le maintien du statut d’emploi des CGES et des recrutements, nécessaires pour assurer les missions. Le retour à des procédures équilibrées : parité du comité de sélection, listes de sélection à plus de 6 noms. L’élargissement des indemnités d’élèves, bloquées depuis 2001, la prise en compte des services antérieurs. La correction du décret relatif à l’indemnisation des frais de changement de résidence. L’évolution du management interne, à encourager selon une charte de l’éthique et de la responsabilité. Une démographie de directeurs maîtrisée par les concours et l’attractivité selon une GPEMC négociée. La réalisation de l’unicité statutaire DH/D3S favorisant les recompositions et les équilibres démographiques. La reconnaissance des directeurs des soins, par un statut de directeur à part entière. La négociation du GRAF et de l’échelon spécial, conformément aux engagements. Le reclassement des emplois fonctionnels et l’application à tous de la NBI, mis à mal en 2012. Le traitement du dossier de la parité par la correction du décret correspondant et un management revu. La réforme des concours, par le cycle préparatoire commun prévu au protocole et le troisième concours. Un comité médical national et une commission de réforme nationale pour les directeurs et les praticiens. Le SYNCASS-CFDT agit pour une gestion concertée des établissements et la reconnaissance des responsabilités des cadres de direction, en vue d’un exercice professionnel maîtrisé.
Posted on: Thu, 11 Jul 2013 10:42:51 +0000
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