Jobul temporar este locul de întâlnire a nevoilor celor două părţi: atât angajatul cât şi compania au, în general, disponibilitate temporală limitată. Aşadar, nu există o aşteptare în sensul permanentizării jobului. E o convenţie care, pe de altă parte, generează o suită de beneficii exclusive pentru acest tip de workforce. Vorbim în primul rând despre diversitatea experienţelor acumulate, a competenţelor şi abilităţilor însuşite în cadrul fiecărui proiect şi transferabile în activităţile profesionale ulterioare, despre conectarea la tipul de cultură organizaţională a marilor companii, despre lucrul în medii profesionale de calibru. Apoi, în cadrul grupurilor ad-hoc create pe proiecte temporare – numite „misiuni”- se creează o atmosfera de colaborare, se leagă prietenii, se coagulează echipe care uneori merg mai departe şi în proiectele ulterioare. Aici intervenim noi, angajatorii de jure, care ne aflăm permanent între ei şi ne străduim să întreţinem un tonus pozitiv, prin transparenţă, comunicare deschisă şi furnizarea de elemente motivaţionale. Angajatul temporar ştie că nu este un „zilier”, o persoană de mâna a două, ci parte a unei forţe de reacţie rapidă, menită să ajute compania aflată într-un vârf de activitate.
Posted on: Wed, 07 Aug 2013 07:16:59 +0000