La médiation professionnelle est un processus structuré qui est l’outil permet aux chefs d’entreprise et aux salariés en conflit de trouver eux même une solution à l’amiable, dans la confidentialité, grâce à l’accompagnement d’un médiateur professionnel neutre et impartial. Le médiateur Professionnel rencontre d’abord chacune des parties en entretien individuel. Puis se succèdent plusieurs réunions collectives. En moyenne, 1 à 2 réunions suffisent pour mettre fin au conflit. 80 % des médiations que conduis un Médiateur Professionnel qui utilise un processus structuré aboutissent à la conclusion d’un accord ( Rupture de contrat conventionnel ; restructuration ; réorganisation…) Nous pouvons imaginer toutes les issus pour éviter ou tout au moins largement limiter les procédures judiciaires (Civile ; Pénale ; Prud’homal) qui trop souvent mettent les PME dans des situations financières très compliqué voir tragique pour ne pas avoir anticipé ou laisser stagné une situation conflictuelle. Le Conflit et d’abord l’affaire des parties et la Médiation permet également, par sa confidentialité, d’éviter que d’autres personnes, syndicat fédération délégué ; avocats (…) s’approprient et utilise le conflit dans un but qui ne défend pas ou plus l’intérêt du salarié. La médiation Professionnelle permet aux chefs d’entreprise et au salarié de rester maitre de leurs décisions et de trouver eux même une issus contrairement aux système judiciaire qui impose la solution par un jugement. -
Posted on: Mon, 02 Dec 2013 13:42:32 +0000
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