Le harcèlement moral au travail Le harcèlement moral est un comportement répréhensible reconnu par le code du travail dans son article L.122-49. Cette notion recouvre des actes répétés qui ont pour conséquence, volontaire ou non, soit de saboter le travail et briser la carrière, soit de détériorer la santé d’un salarié. La répétition des agissements et leur destination à une personne en particulier sont indispensables à la qualification de harcèlement. La forme de harcèlement la plus connue est celle qui a pour objectif de pousser à la démission un salarié indésirable qui n’a fourni aucun motif pour être légalement licencié : un salarié protégé ; celui qui revient d’un long congé ; le mieux payé ; le cinquantenaire, surtout s’il se retrouve en compétition avec un jeune diplômé nouvellement embauché. Les agissements en question tendent à l’empêcher de s’exprimer, à l’isoler, à le déconsidérer, à faire disparaître ses outils de travail, à le mettre au placard. Mais le harcèlement peut aussi provenir d’un pervers susceptible de détruire la santé mentale d’une victime qu’il aura choisie à un échelon inférieur ou supérieur de sa hiérarchie. Comme pour tout ennui, il est plus efficace de prévenir le harcèlement que de le vaincre après un long exercice. Et comme le dit l’article L. 122-51 du code du travail, cette responsabilité incombe avant tout au chef d’entreprise. Si c’est le plus efficace, ce n’est pas toujours le plus facile car lorsqu’on s’aperçoit qu’il y a harcèlement, il est en général déjà bien installé. En tous les cas il faut parler : faire le point avec son harceleur ; informer son employeur, ses collègues de travail, les institutions représentatives ; consulter le médecin du travail et s’éloigner du contexte.
Posted on: Thu, 18 Jul 2013 16:52:21 +0000
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