Leia no site da AAPSA os temas que serão debatidos no I Fórum de Remuneração e Benefícios aapsa.br/index.php/noticias-aapsa/464-os-desafios-de-remuneracao-numa-economia-competitiva OS DESAFIOS DE REMUNERAÇÃO NUMA ECONOMIA COMPETITIVA” é tema do I Fórum AAPSA de Remuneração e Benefícios O desenvolvimento econômico do Brasil nos últimos anos tem desafiado empresas e profissionais a produzirem mais e melhor para entender e atender os atuais e os novos clientes conquistados. Este cenário expõe as empresas a um ambiente competitivo nunca antes experimentado de gestão de pessoas, expertises, carreiras e estratégias de recompensa. “Os desafios de remuneração numa economia competitiva”, tema central do I Fórum de Remuneração e Benefícios promovido pela AAPSA e pelo Grupo de Remuneração e Benefícios propõe debater como as empresas e as consultorias de mercado têm produzido soluções para enfrentar os gargalos impostos por um ambiente de trabalho em transformação e frente à escassez de mão de obra qualificada, uma realidade de muitos segmentos e ramos de negócios. O I Fórum se concentrará em dois assuntos em evidência neste momento para as organizações: “Melhores práticas e tendências de remuneração” e “Composição do pacto de remuneração” apresentados e debatidos por quatro conceituados profissionais do setor: Henri Barochel, consultor do HayGroup, Sandro Rogério Pinto, Gerente de Remuneração e BSC da TIVIT, Jorge Ruivo, Diretor da Wiabiliza Soluções Empresariais e Marcelo Samogin, diretor e sócio da REMUNERAR e diretor do Grupo Remuneração e Benefícios da AAPSA. Leia entrevista com Samogin sobre a relevância do evento: Os debates em torno da questão da remuneração se tornam relevantes neste momento por qual motivo? Nos últimos anos o mercado de trabalho vem exigindo das empresas mais atenção para contratar e reter os profissionais qualificados que, em muitos segmentos, se tornou um desafio enorme, uma vez que estão em franco crescimento, seja pelo aumento do consumo das famílias e da renda, seja pelo aumento dos investimentos em infraestrutura e grandes eventos. E isso tudo pressiona as empresas a buscarem profissionais para atender aos novos contratos e negócios realizados. Qual objetivo do I Fórum de Remuneração e Benefícios? Essencialmente a troca de experiência entre profissionais de mercado frente aos desafios de uma economia que vem crescendo com todos os tipos de gargalos, inclusive a qualificação profissionais da massa de trabalhadores. O cenário de crescimento e baixa inflação se comparados às décadas passadas exige da gestão de RH e remuneração novo esforço para criar práticas de recompensa aderentes a este cenário econômico mais estável. Qual a relevância deste Fórum da AAPSA aos profissionais de RH? Os participantes terão oportunidade de estar frente a frente com o que há de mais atual e inovador no mercado em termos de práticas de remuneração e recompensa, além de ser uma excelente oportunidade de networking entre os profissionais da área. Como você tem percebido o interesse ou preocupação das empresas quanto à remuneração de seus colaboradores? O mercado de trabalho aquecido exige das empresas novas posturas de gestão de pessoas, seu preparo, formas de avaliação de desempenho na carreira e entrega de resultados. As práticas de remuneração e sua agressividade frente ao mercado são fatores chaves de sucesso para a criação de um ambiente corporativo positivo que estimule os profissionais de todos os níveis a superarem os objetivos e a remuneração por resultados é ferramenta essencial neste cenário. O que acarreta a uma empresa que remunera mal ou injustamente seus colaboradores? As empresas perdem a competitividade de atrair e reter os melhores profissionais do mercado. As empresas não atentas a este cenário de mudança nos negócios e busca por melhores práticas de gestão de pessoas e recompensas não terão chance de contratar e manter no tempo os melhores profissionais do mercado. Ao contrário, as empresas estruturadas que criam a atualizam suas práticas de remuneração e as mantém aderentes aos desafios do negócio certamente serão mais competitivas para atrair profissionais diferenciados, mais qualificados e preparados do mercado, e que não medirão esforços para contribuir de forma significativa para aumentar a produtividade das entregas dos serviços e qualidade dos produtos fornecidos aos clientes. Os clientes finais perceberão a diferença, o que aumenta o valor da marca da companhia no tempo.
Posted on: Tue, 05 Nov 2013 21:42:55 +0000