Los Test Psicológicos Para un profesional de Psicología es muy importante contar con herramientas que nos ayuden a medir el comportamiento de la gente, actitudes, motivaciones, Inteligencia. Para las empresas actualmente es importante contar no solo con el mejor personal sino aquel que se pueda amoldar mejor a una empresa. Una organización siempre deberá tener en cuenta la inteligencia, lealtad, facilidad de aprendizaje, la tolerancia al trabajo bajo presión y a la frustración, fluidez verbal, buena comunicación, empatia. Solo podemos enumerar los principales pero detrás aun hay muchas cosas que como Psicólogos podemos medir para la personalidad y buscar al mejor candidato para un Puesto. En general hay dos Tipos de Test, el primero es el de los Proyectivos en el cual estan los gráficos: Test de la persona Bajo la lluvia, el cual aun es muy bueno dando indicadores frente a situaciones estresantes. El Test de la Figura Humana, test del árbol, test de la persona con arma, Wartegg, Roscharch entre muchas otras. Y por otro lado tenemos los test Psicometricos los cuales tienen un proceso de validación los cuales los hacen muy confiables en la medición Psicológica entre ellos están el 16 PF de Catell, el DISC, Test de Aptitudes Diferenciales, EFAI, Test de Dominós, Big Five, entre muchos otros. La correcta utilización de dichos Tests dará como producto un buena evaluación por ende podríamos identificar mucho mejor al mejor candidato para ocupar un cargo, considerando que los Psicólogos no somos unos meros aplicadores de Test, ya que la entrevista y la observación son herramientas muy potentes así como los juegos de roles, y el análisis de casos. El presente articulo solo es un pequeño vistazo sobre los Test Psicológicos ya que este tema es bastan te extenso.
Posted on: Fri, 20 Sep 2013 03:53:42 +0000