MAIS UM APOIO: Líder: tu! Estão no teu mail as razões que fazem de ti LÍDER!!! És líder porque tens essas características!! Isto vindo de alguém que não votou nem votará nunca CDU, tem muito valor, ó menina. Só por ti fazia isto. Tenho pena que não seja pelo PS. "Visionário: o líder caracteriza -se pela sua visão a longo prazo, por se adiantar aos acontecimentos, por antecipar os problemas e detectar oportunidades muito antes que os demais. O líder não se conforma com o que tem, é uma pessoa inconformista, criativa, que gosta ir à frente. Pessoa de ação: o líder não só marca uns objetivos exigentes senão que luta de forma denodada por alcançá-los, sem render-se, com enorme persistência, o que no final das contas constitui a chave do sucesso. O líder não se contenta com sonhar, o líder quer resultados. Brilhante: o líder destaca-se sobre o resto da equipa, bem por sua inteligência, bem por seu espírito combativo, bem por a claridade de seus planejamentos, etc., ou provavelmente por uma combinação de tudo o anterior. Coragem: o líder não se derruba ante as dificuldades, as metas que propõe são difíceis (embora impossíveis), temos que salvar muitos obstáculos, tendo que convencer muita gente, mas o líder não se desanima, está tão convencido da importância das mesmas que lutará por elas, superando aqueles obstáculos que vão surgindo. O líder defende com determinação suas convicções. Contagia entusiasmo: o líder consegue entusiasmar a sua equipa; O futuro que oferece o líder é tão sugestivo que vale a pena lutar por isso. Esta é uma das características fundamentais do líder, o saber contagiar seu entusiasmo, o conseguir que a equipa o siga, que comparta seus objetivos. Sem uma equipea que o acompanhe, uma pessoa com as demais características seria um lobo solitário, mas nunca um líder (a liderança vai sempre unida a uma equipa ). Grande comunicador: outra qualidade que caracteriza o líder são seus dotes de bom comunicador, habilidade que permite “vender” sua visão, dar a conhecer seus planos de maneira sugestiva. Convincente: o líder é persuasivo, sabe apresentar seus argumentos de forma que consegue ganhar o apoio da organização. Grande negociador: o líder é muito hábil negociando. A luta por seus objetivos exige negociar continuamente, tanto dentro da empresa, como com clientes, provedores, entidades financeiras, acionistas, etc. O líder demonstra uma habilidade especial para ir avançando no longo caminho de conseguir seus objetivos. O líder deve basear sua liderança na arte da convicção, mas também tem que ser capaz de utilizar sua autoridade quando seja necessário. O líder é uma pessoa compreensiva, mas nunca deve ser uma pessoa branda. O líder não pode abusar do “eu ordeno e mando”, pois assim resulta impossível motivar uma equip em base de autoridade, mas deve ser capaz de aplicar sua autoridade sem tremer nas ocasiões que o requisitem; Exigente com a sua equipa, mas muito especialmente, consigo mesmo. A luta por algumas metas difíceis requere um nível de excelência no trabalho que somente se consegue com um alto nível de exigência. Se o líder for exigente com a sua equipa mas não consigo mesmo não seria um líder, seria um déspota que colocaria toda a organização em sua contra. Carismático: se além do mais das características anteriores, o líder é uma pessoa carismática, nos encontraríamos ante um líder completo. O carisma é uma habilidade natural para seduzir e atrair as pessoas, é autêntico magnetismo pessoal. O carisma permite ganhar-se a equipa, que se sente atraída por seu líder. Honestidade: uns elevados valores éticos são fundamentais para que a liderança se mantenha no tempo e não se trate de uma simples “moda” passageira. A equipa tem que ter confiança plena no seu líder, tem que estar absolutamente convencido que o líder vai atuar honestamente e não os vai a deixar na rua. Se os subordinados detectam que o líder não joga limpo e que só lhe preocupa seus próprios interesses, perderão confiança nele, processo que uma vez iniciado é muito difícil de parar. Cumpridor: o líder tem que ser uma pessoa de palavra: o que promete e cumpre. É a única forma de que a equipa tenha confiança nele. Coerente: o líder tem que viver aquilo que predica. Se ele exige dedicação, ele tem que ser o primeiro: se fala de austeridade, ele tem que dar exemplo; se pede lealdade, ele tem que ir à frente. O líder predica principalmente com o exemplo: não pode exigir algo a seus subordinados que ele não cumpre. Além disso, a mensagem do líder deve ser coerente no tempo. Não pode pensar hoje de uma maneira e amanha de outra radicalmente distinta: confundiria a sua equipa. Isto não implica que não possa ir evoluindo na sua ação! (amiga que não quer ser identificada) . TU mereces!
Posted on: Thu, 05 Sep 2013 17:08:37 +0000
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