NOTA PUBLICADA EN EL INFORMADO EL DIA DE HOY ACERCA DE LA PROBLEMATICA EN LA SSJ: TELÓN DE FONDO La clave, falta de regulación En Jalisco, hasta 5% de la población con un trabajo formal está contratada mediante 'outsourcing', un modelo de subcontratación que, según sus defensores, permite a las empresas invertir sus recursos en actividades productivas y despreocuparse de la “carga” del manejo de la nómina, pero que, según analistas, representa también un peligro para los derechos de los trabajadores y hasta para el sistema recaudatorio del país. El año pasado, el presidente de la Coparmex Jalisco, Óscar Benavides Reyes, estimó que en el Estado trabajan cinco mil 697 empresas que funcionan con este modelo; sólo 26 (0.45%) estaban afiliadas a esa organización patronal. Cinco meses antes, el mismo organismo había calculado dos mil 500 empresas de este tipo en Jalisco, y había advertido del aumento de conflictos legales y sociales generados por el esquema. Por su cuenta, el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) advirtió (EL INFORMADOR, 01/MAY/2012) que en Jalisco hay al menos 60 agencias operadoras de 'outsourcing', el cual, como alternativa de manejo de recursos humanos “permea a toda la economía de Jalisco, incluso para puestos gerenciales”, según declaró Felipe Burgueño, integrante de ese organismo jalisciense de análisis sobre derecho laboral. Según el Cereal, el 'outsourcing' representa problemas para que se asegure el cumplimiento de prestaciones legales de los trabajadores, desde el monto correspondiente en indemnizaciones, los aguinaldos y pensiones en algunos casos; “se ha prestado para actos de simulación que escatiman derechos del trabajador, como en la falta de reconocimiento del tiempo trabajado en una empresa”, estableció Burgueño, al advertir que se requieren marcos legales específicos para regularlo.
Posted on: Sun, 07 Jul 2013 04:42:31 +0000
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