O 11 DE JULHO DE 2013: MARCO DA MORTE INSTITUCIONAL DO SINDICALISMO BRASILEIRO COM FRACASSO, FRAQUEZA, FRIVOLIDADE, FALSIDADE E OUTRAS PUTARIAS "MORAIS". TRABALHADORES JÁ SE PERGUNTAM: - PARA O QUE SERVEM ESTAS MERDAS DE SINDICATOS? NÃO SE FAZ NADA DE ÚTIL PARA OS TRABALHADORES... MOVIMENTO SINDICAL DE 11 DE JULHO DE 2013, MANIFESTAÇÃO ESPÚRIA DE PELEGOS E DE MERCENÁRIOS DO PETISMO CONTRA A SOCIEDADE... TEMOS AGORA A SOMA DA IGNORÂNCIA POLÍTICA DA PELEGADA COM A RAIVA INSTITUÍDA DE UMA SOCIEDADE LUDIBRIADA POR VAGABUNDOS E BANDOLEIROS NAS GOVERNANÇAS E NOS PODERES PÚBLICOS. VEM AÍ ALGUM EXPURGO? O fim dos sindicatos poderá ser a nova revanche de nossa sociedade desgastada com a estupidez petista e sindical na administração do país. militar.br/artigo-1326-O-fim-dos-sindicatos-poder%C3%A1-ser-a-nova-revanche#.UeKq7tK1FOI (1) O FIM DOS SINDICATOS PODERÁ SER A NOVA REVANCHE, DA REPÚBLICA EM REFORMA, APÓS O LULISMO? ========================================= TENDO-SE ESGOTADO O REVANCHISMO DOS LULISTAS CONTRA O REGIME MILITAR DE 1964-1985, UM NOVO TELHADO DE CRISTAL SE FORMA PARA LEVAR PEDRADAS. COMO OS MALES ADMINISTRATIVOS DO LULISMO, SEUS GASTOS PERDULÁRIOS E DECISÕES TEMERÁRIAS IRÃO PROPAGAR DESESPERADAS DISFUNÇÕES E PROBLEMAS MAIS DRACONIANOS AINDA, GRUPOS DE PENSADORES SE PERGUNTAM: - COMO OS SINDICALISTAS IRÃO ENFRENTAR A NOVA MODA REVANCHISTA DE ATACAR A INCULTA, PRECÁRIA E ATÉ CRIMINAL CULTURA SINDICAL BRASILEIRA? AGORA TODA DISFUNÇÃO QUE VIER A OCORRER NO BRASIL, APÓS O LULISMO, TERÁ O RÓTULO DE: "FORAM OS SINDICALISTAS LEVIANOS QUE SE AMONTOARAM NOS GABINETES MUNICIPAIS, ESTADUAIS E FEDERAIS QUEM FIZERAM ESTAS TORTURAS E LOUCURAS SOCIAIS, ECONÔMICAS E HUMANAS". E JÁ NOS PERGUNTARAM O QUE ACHAMOS DISTO. E LHES DISSEMOS O QUE SEGUE... ========================================== NÃO TEM SIDO FÁCIL A LUTA DO TRABALHADOR DESDE QUANDO EXISTE O TRABALHO. É UMA LUTA TÃO ANTIGA QUANTO À CIVILIZAÇÃO HUMANA. SUA LUTA NORTEOU-SE PELA BUSCA DE MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO, EM AMBIENTE DEFINIDO, COM FERRAMENTAS E UTILIDADES PRÓPRIAS, PROTEGIDO E SEGURO COM REMUNERAÇÃO DIGNA, EM TEMPO DE LABOR CONFORME SEU BIORRITMO E METABOLISMO. ISTO TRANSCORREU AO LONGO DE SÉCULOS, ATRAVÉS DE MUITOS CONFLITOS E EMBATES ATINGINDO A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, ESPRAIANDO NA REVOLUÇÃO DA INFORMÁTICA, ROBÓTICA E GERENCIAL DO FINAL DO SÉCULO 20. É COMPLEXA E SANGRENTA A EXPLICAÇÃO SOBRE A CONQUISTA DOS DIREITOS, QUE O TRABALHADOR VEIO OBTENDO, EM SUA OBSTINADA PROCURA POR UMA QUALIDADE DE VIDA DIGNA E HUMANA. DO TRABALHO ESCRAVO DOS POVOS CONQUISTADOS, EM GUERRAS DO PASSADO, AOS NOVOS ESCRAVOS MECATRÔNICOS, PROCEDIMENTOS ENCAPSULADOS EM COMPUTADORES E OUTROS PERSONAGENS TECNOLÓGICOS, DA MODERNA GUERRA ENTRE OS POVOS – COMPETIÇÃO COMERCIAL EM PLENA ERA DA GLOBALIZAÇÃO. OS DIREITOS TRABALHISTAS FORAM EVOLUINDOS NA CONCESSÃO DE UM MODUS OPERANDI E VIVENDI QUE FAVORECESSEM O SEU ALVORECER ESPIRITUAL, LIBERTO DO FARDO DO EMPREGO DA FORÇA FÍSICA PARA O EMPREGO DA INTELIGÊNCIA CRIATIVA, MAIS LIVRE E PRÓXIMA DA INSPIRAÇÃO DIVINA. POR MEIO DE DIVERSAS FORMAS DE ORGANIZAÇÕES, PARA DEFENDER SEUS INTERESSES DAS INTRANSIGÊNCIAS, ATUALMENTE RECONHECIDAS COMO DESUMANAS, DOS EMPREENDIMENTOS, O TRABALHADOR, NOVAMENTE, VÊ-SE FRENTE Á UMA NOVA NECESSIDADE DE ORDENAR, OUTRO FORMATO, ÁS SUAS ORGANIZAÇÕES DE DEFESA DOS SEUS INTERESSES. ASSIM, HOJE CONHECEMOS O RESULTADO AMARGO, E CATASTRÓFICO, DAS LUTAS DE CLASSES PASSADAS E RECENTES DE AMBOS OS LADOS, DO CAPITAL E DO TRABALHO. NOTAMOS DOIS “ESTADOS DE SER”, IRRECONCILIÁVEIS, TENDO A TRUCULÊNCIA DO LADO DO TRABALHO E A INSENSIBILIDADE DO EMPREENDEDOR. ISTO JÁ DEU MUITO EXPERIMENTO IDEOLÓGICO PARANÓICO, DEFORMADO E EXTREMISTA, CUJOS SALDOS, TAMBÉM, JÁ CONHECEMOS AO PONTO DE REJEITARMOS A SUA PERMANÊNCIA NA SUPERFÍCIE DO PLANETA. QUEM SABE NOS HUMANIZAREMOS MAIS, DEVIDO AO FATO DE SABERMOS, IMEDIATAMENTE, A CONSEQÜÊNCIA DE NOSSAS INSANIDADES, EM TEMPO REAL, FACE AO PODER DA INFORMAÇÃO, DA COMUNICAÇÃO E DO SEU ARMAZENAMENTO DE DADOS DESTE FINAL DE SÉCULO. AS EMPRESAS, SEMPRE EM BUSCA DE SUA SOBREVIVÊNCIA E PERENIDADE, COMBINANDO RESULTADOS DE GRANDE VALIA PARA SEU PODER TÉCNICO E ECONÔMICO, TIVERAM AO SEU LADO O LUMINAR DO INTELECTO HUMANO PARA DAR ORDEM E MOBILIDADE APLICATIVA ÀS TEORIAS, TÉCNICAS E MÉTODOS CIENTÍFICOS QUE DINAMIZASSEM, MAIS AINDA, A CHANCE DE SOBREVIVÊNCIA EMPRESARIAL. É PENOSO SABER QUE TUDO, TECNICAMENTE MATERIAL E INTELECTUAL, FOI EMPREGADO PARA EXPLORAR A MÃO-DE-OBRA, USANDO-A COM USURA E DESRESPEITO, AO PONTO DE BANALIZAR A PRESENÇA HUMANA NAS FÁBRICAS, NOS SERVIÇOS E NAS EMPRESAS. O LADO HUMANO FOI ESQUECIDO E COM ELE O PRÓPRIO HOMEM. TANTO PELAS ORGANIZAÇÕES SINDICAIS, QUANTO PELAS SECRETARIAS E O MINISTÉRIO DO TRABALHO. NOS EUA, PRIMEIRA ECONOMIA DO GLOBO, UMA PESQUISA IMPORTANTE REVELOU QUE APENAS 20% DE TODAS AS TÉCNICAS RELACIONADAS Á MOTIVAÇÃO HUMANA, EDUCAÇÃO E TREINAMENTO, CARREIRA, PROGRESSÃO FINANCEIRA, ESTIMULAÇÃO SOCIAL E COOPERATIVISTA E OUTROS TANTOS, COMO O “VELHO QI” (QUOCIENTE DE INTELIGÊNCIA) E O “ NOVO QE” (QUOCIENTE EMOCIONAL) ERAM EMPREGADOS, COM CERTA REGULARIDADE, NAS MAIS VARIADAS E IMPORTANTES EMPRESAS AMERICANAS. NADA DE HUMANO RESISTIU À REENGENHARIA E À REESTRUTURAÇÃO DE EMPRESAS, COM SEU SALDO TREVOSO E EQUIVOCADO DE RACIONALIZAÇÃO PARA A COMPETITIVIDADE, AGRAVANDO AINDA MAIS O DESEMPREGO, EM SUPERPOSIÇÃO COM A REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA. ESTÁ SENDO MUITO ÁRDUO PARA O HOMEM COMUM, QUANDO TODAS ESTAS REVOLUÇÕES O COLOCAM NUMA SOLIDÃO ABANDONADA, DEIXANDO–O RECLUSO EM SUA PRÓPRIA “ INCAPACIDADE INDUZIDA “ PELA OMISSÃO DO PODER PÚBLICO, PELAS EMPRESAS E PELA TECNOLOGIA. OMISSÃO É O TERMO JÁ QUE SOMENTE 20% DE TODAS AS TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (RH) SÃO ESPARSAMENTE EMPREGADAS PARA CRESCIMENTO DO SER HUMANO, SÓ NOS EUA, O QUE DIRÁ EM ECONOMIAS MAIS ATRASADAS E NAS DE CUNHO IDEOLÓGICO COMUNISTA/SOCIALISTA. AS EMPRESAS DURANTE AS ULTIMAS DÉCADAS “ESQUECERAM” PROGRESSIVAMENTE DO POTENCIAL HUMANO E OS SINDICATOS NÃO SOUBERAM LIDAR COM ESTE “ESQUECIMENTO”, FICANDO “PRISIONEIROS” DE ITENS REFERENTES A SALÁRIO, SEGURANÇA NO EMPREGO E OUTROS MENOS RELEVANTES, E NÃO PRIORITÁRIOS. AO PASSO QUE AS EMPRESAS TINHAM OS MAIS CAPACITADOS CONSULTORES PARA ORGANIZAR SUAS ATIVIDADES, OS SINDICATOS LIMITAVAM-SE Á TRUCULÊNCIA DOS SEUS LÍDERES, OS QUAIS MAIS SE RESSENTIAM QUANTO AO MAIS INSENSÍVEL FOSSE À ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS. NENHUM OU QUASE NENHUM CONSULTOR OFERECEU-SE PARA ORIENTAR OS SINDICATOS, PARA “ADOÇAR” A ABORDAGEM, ATUANDO NÃO SOMENTE COMO CONTROLADOR DE ABUSOS TRABALHISTAS, MAS COMO TAMBÉM, UMA INSTITUIÇÃO QUE CONTRIBUÍSSE INTELECTUALMENTE COM SUGESTÕES, IDÉIAS OU TÉCNICAS PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA DO PESSOAL TRABALHADOR. QUASE NENHUM CONSULTOR QUERIA SE QUEIMAR COM O PATRONATO: EMPRESA DAVA DINHEIRO, SINDICATO DAVA CONFUSÃO. DESDE A ESTÓRIA DO PESSOAL QUE SABOTAVA AS MÁQUINAS, NOS PRIMÓRDIOS DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, TENTANDO BLOQUEAR A EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA, ATÉ OS HACKERS ATUAIS, QUE SABOTAM SISTEMAS COMPUTACIONAIS, UMA FORMA DE PROTESTO MANIFESTO ERA A DE QUE O HOMEM É MAIS IMPORTANTE DO QUE AS MÁQUINAS, O QUE IMPÕE CERTO PRIVILÉGIO, E EXIGE MUITA QUALIFICAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO, PARA O TRABALHO NOS PROCESSOS AVANÇADOS DA TECNOLOGIA. E AO TRABALHADOR MENOS EDUCADO E TREINADO, FICARAM AS TAREFAS MAIS ELEMENTARES: DE OPERAR FUNÇÕES REPETITIVAS E MONÓTONAS E EXECUTAR PROCEDIMENTOS INTELECTUAIS PADRONIZADOS E SIMPLES (ATÉ ABAIXO DO MENOR NÍVEL DA ARITMÉTICA E DA LINGUAGEM TÉCNICA). OS SINDICATOS PRESSIONARAM AO MAXIMO A NÃO ENTRADA DA ALTA TECNOLOGIA, MAS O CAPITAL ESTAVA ÁVIDO POR MAIORES PRODUTIVIDADE E LUCRATIVIDADE, PELAS DEMANDAS CRESCENTES DOS MERCADOS, E ESTE “TRAVAMENTO” NÃO RESISTIU POR MUITO TEMPO. COM A “DESENFREANTE NECESSIDADE DE SOBREVIVÊNCIA“ PARA MAXIMIZAR O USO DA TECNOLOGIA E MINIMIZAR A PRESSÃO DOS SINDICATOS, PRODUZINDO O DESEMPREGO EM MASSA, DE TRABALHADORES DESQUALIFICADOS, DECORREU DESTA CORRIDA A SEGUINTE EXPRESSÃO: - “QUANTO MENOS EMPREGOS SE TÊM MENOS PROBLEMAS SINDICAIS E TRABALHISTAS SE PASSA A TER“. E CONSTATOU-SE QUE QUANTO MAIOR A ESCOLARIDADE DO TRABALHADOR MENOS INFLUÊNCIA ELE TINHA EM RELAÇÃO ÀS MANOBRAS DOS SINDICALISTAS. AO NOS LEMBRARMOS DA COLHEITADEIRA DE ALGODÃO QUE MECANIZAVA A LAVOURA NOS EUA, EM 1944 NO DELTA DO MISSISSIPI, A EXPANSÃO DA MENTALIDADE DOS EMPREENDEDORES FOI A DE EMPREGAR A TECNOLOGIA COMO SOLUÇÕES CIENTÍFICAS PARA MINIMIZAR A PRESSÃO DAS ORGANIZAÇÕES RURAIS, SOBRE A BUSCA DE MELHORES CONDIÇÕES GERAIS DE TRABALHO PARA O PESSOAL QUE FAZIA A COLHEITA DO ALGODÃO. E OS EMPREGADORES TIVERAM UMA FORTE CONVICÇÃO DE QUE O MODO ORGANIZADO DO TRABALHO, PARA PROCURAR MELHORAR SUA CONDIÇÃO DE VIDA DO TRABALHADOR NOS PROCESSOS TECNOLÓGICOS, VIROU-SE CONTRA O PRÓPRIO TRABALHADOR. E OS SINDICATOS NÃO PERCEBERAM ESTA SUTILEZA E A AFILIAÇÃO TRABALHISTA NOS SINDICATOS VEIO CAINDO, OU SE MANTEVE ESTÁVEL. OS SINDICATOS, NO MUNDO, ESTÃO TENDO A NECESSIDADE DE REFORMULAR SUA ABORDAGEM JUNTOS AS EMPRESAS, QUANTO AOS INTERESSES DOS SEUS TRABALHADORES FILIADOS. MUITA COISA É INEVITÁVEL, POIS SÃO TENDÊNCIAS DE MUDANÇAS E EVOLUÇÃO SOBRE AS QUAIS OS SINDICATOS NA PODEM FAZER CONTRA. AS TENDÊNCIAS DEVEM SER ENTENDIDAS COMO OPORTUNIDADES EVOLUCIONÁRIAS PARA CRESCIMENTO COLETIVO, E TEMOS A OBRIGAÇÃO DE ENCONTRAR ESPAÇO, PARA COLOCAÇÃO DO INTERESSE COLETIVO, HOJE MAIS ABRANGENTE EM BENEFÍCIOS E EM PRAZO DE DURAÇÃO. EXISTEM MEDIDAS PARA MINIMIZAR O IMPACTO DE ADMINISTRAÇÃO DAS EMPRESAS. OS SINDICATOS ALÉM DA NOBRE PREOCUPAÇÃO QUANTO AOS ABUSOS TRABALHISTAS (POIS AINDA EXISTEM EM LARGA ESCALA) DEVEM PREOCUPAR-SE EM OFERECER ENTENDIMENTOS DE MANEIRA MAIS CIENTÍFICA DO QUE EMOCIONAL, PARA SOLUCIONAR OS PROBLEMAS DOS TRABALHADORES, PREPARANDO-SE MELHOR QUANTO À SUA MISSÃO DIANTE DOS NOVOS TEMPOS. O MODO IMPRÓPRIO DA PRÁTICA DAS AÇÕES SINDICAIS TEM ESVAZIADO REGIÕES OUTRORA PRÓSPERAS E SÓLIDAS, COMO NO ABC EM SÃO PAULO, PELO SINDICALISMO CANIBAL E DESTRUTIVO (PRATICADO POR LULA O SINDICALISTA, POR EXEMPLO) HAVENDO MIGRAÇÃO DE FÁBRICAS PARA REGIÕES ONDE OS SINDICATOS ERAM MAIS BRANDOS E MENOS TRUCULENTOS. O ABC PERDEU MILHARES DE EMPREGOS POR CAUSA DO LULA... OS LÍDERES DOS SINDICATOS TÊM SIDO PESSOAL REVOLTOSO, FORMADOS POR GRUPOS DE EX-TRABALHADORES RELAPSOS, DAS FÁBRICAS E EMPRESAS, DEVIDO AO FATO DA INADEQUADA SITUAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA DOS EMPREGADOS ENCONTRADA NAS MESMAS. O PROBLEMA É QUE ALGUNS SINDICALISTAS CONFUNDIRAM SUA REPRESENTATIVIDADE COM ATAQUES IDEOLÓGICOS E REVANCHISTAS E EXTERNOS À EMPRESA, TRANSFERINDO-OS RADICALMENTE TAL AVERSÃO PARA O CORPO ADMINISTRATIVO EMPRESARIAL, SEM EXCEÇÃO E HESITAÇÃO. SABE-SE QUE UM SINDICATO BEM COLOCADO EM SEU IDEÁRIO, E INTERESSE EM CONTRIBUIR COM A QUALIDADE DE VIDA DOS SEUS TRABALHADORES FILIADOS, É UM PESO PESADO NA BALANÇA DE NEGOCIAÇÃO DAQUELES TÓPICOS RELACIONADOS À QUALIDADE DE VIDA. OS SINDICATOS SÃO UM PODEROSO ELEMENTO DE EQUILÍBRIO NAS METAS, PRESERVADORES DOS INTERESSES COLETIVOS DE MÉDIO E LONGO PRAZO. NA CULTURA OCIDENTAL DA AMÉRICA LATINA, DE LUCROS A CURTOS PRAZOS, BEM COMO EM INVESTIMENTOS PARA ELEVAÇÃO DE PRODUTIVIDADE E COMPRA DE TECNOLOGIAS, OS SINDICATOS PODERIAM MODERAR O EFEITO DOS ACIONISTAS EM OBTER LUCROS IMEDIATOS, ESQUECENDO-SE DOS ASPECTOS HUMANOS E DA PARTICIPAÇÃO COLETIVA NOS LUCROS. AS EMPRESAS ESTÃO PREFERINDO FAZER INVESTIMENTOS DE CAPITAL (MAQUINARIA AUTÔMATA OU MECATRÔNICA) A CONTRATAR NOVOS TRABALHADORES. NOS EUA MAIS DE 80% DOS INVESTIMENTOS FORAM EM NOVAS TECNOLOGIAS RACIONALIZADORAS DE MÃO-DE-OBRA E MENOS DE 20% FORAM EFEITOS EM NOVAS INDÚSTRIAS, PRÉDIOS E ESCRITÓRIOS, PARA GERAÇÃO DE NOVOS EMPREGOS. ASSIM FICA EXACERBADA A BUSCA DE MAIORES PRODUTIVIDADES, MAIORES, LUCROS E MAIS DESEMPREGOS E DESQUALIFICAÇÕES TRABALHISTAS. UM RECENTE ESTUDO FEITO SOBRE OS MOTIVOS, NO BRASIL, DO DESEMPREGO PROGRESSIVO FICA EVIDENTE A GRANDE OMISSÃO ADMINISTRATIVA DOS GERENTES OPERACIONAIS E DO RH DAS EMPRESAS, DO MINISTÉRIO DO TRABALHO, DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO E DOS GOVERNANTES INEPTOS. NO MUNDO, É DIFÍCIL O SETOR DE RH DELINEAR POLÍTICAS DE RH, E CONSEGUIR VER A GERÊNCIA, ALTA E MÉDIA ADMINISTRAÇÃO, CONDICIONAR À APLICAÇÃO DAS MESMAS NOS PROCESSOS PRODUTIVOS E NAS SUAS INTERAÇÕES. HAJA VISTA A BAIXA TAXA DE EMPREGO DAS TÉCNICAS DE RH. SE UM TRABALHADOR PERDE CAPACITAÇÃO, FRENTE A UMA EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA, A RESPONSABILIDADE É DA EMPRESA E QUE REPERCUTE PELAS OMISSÕES DOS SINDICATOS E DO MINISTÉRIO DO TRABALHO. A EMPRESA DEVE SER CAPAZ DE ADEQUAR SEU PESSOAL ÀS SUAS NECESSIDADES TECNOLÓGICAS E ISSO É UM DIREITO DA INICIATIVA EMPREENDEDORA, ATÉ PARA BUSCAR MENORES CUSTOS. MUITOS TRABALHADORES DISPENSADOS (CENTENAS DE MILHARES) NUNCA FORAM TREINADOS OU RETREINADOS. O BRASIL TREINA EM MÉDIA DE 10 À 30 HORAS ANUAIS, POR TRABALHADOR. NO PRIMEIRO MUNDO CHEGA-SE A 140 À 200 HORAS POR ANO. PELA FALTA DE CARREIRA E PROMOÇÕES BASEADAS EM CAPACIDADE TÉCNICA E INTELECTUAL, MUITOS TRABALHADORES FORAM DEMITIDOS POR “DESAFETO” DOS ADMINISTRADORES DA EMPRESA. A CARGA DE TRABALHO IMPEDE A EDUCAÇÃO E O TREINAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO (AS EMPRESAS DIZEM QUE ESTÃO ENXUTAS) E TAMPOUCO OS EMPREGADOS CONSEGUEM ACOMPANHAR A EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA, POIS, MUITOS ESTÃO FATIGADOS ESTRESSADOS (MENOS GENTE FAZENDO MAIS COISAS), COM BAIXA CONCENTRAÇÃO E ASSIMILAÇÃO. COMO EDUCAR E TREINAR O PESSOAL? NO ADVENTO DAS “EMPRESAS ENXUTAS”, A SÍNDROME DO ESTRESSE COLETIVO ACOMETE O TRABALHADOR, REMANESCENTE DO “FURACÃO DE REESTRUTURAÇÕES OU REENGENHARIAS” E DA REVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA, LEVANDO À COMPLICAÇÕES PSICOLÓGICAS E FISIOLÓGICAS. HÁ RELATO DE QUE ALGUMAS EMPRESAS APRESENTAM EM SEUS QUADROS CERCA DE 40% DOS GERENTES DE NÍVEL MÉDIO ENFARTADOS. MUITAS SEQÜELAS SÃO INFORMADAS, MAS MUITAS FICAM OMITIDAS, DENTRO DAS EMPRESAS, PELO SISTEMA DE CONTROLE DE SAÚDE OCUPACIONAL. ONDE ESTÃO OS SINDICATOS? O CONSUMIDOR É MALTRATADO APESAR DO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR, DAS QUASE MAIS DE 7.000 EMPRESAS COM ISO – 9000, PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE E PROGRAMAS DE QUALIDADE TOTAL. O ÍNDICE DE DEFEITOS EM PRODUTOS, ANUNCIANDO PELA FIESP, OSCILAVA ENTRE 30.000 A 40.000 PPM (3 A 4% OU 30.000 – 40.000 PRODUTOS DEFEITUOSOS EM 1 MILHÃO DE PRODUTOS ELABORADOS). NOS EUA ESTE ÍNDICE É DE 200 PPM. NO JAPÃO É 10 PPM. OS CLIENTES SÃO LEIGOS E DESAMPARADOS, EXPOSTOS À ATUAÇÃO DE ALGUMAS EMPRESAS FRAUDULENTAS. ONDE ESTÃO OS SINDICATOS? OS CLIENTES É QUE PAGAM OS SALÁRIOS E OS CUSTOS DAS EMPRESAS. SEM CLIENTES AS EMPRESAS FECHAM! O BRASIL TEM EMPRESÁRIOS EXEMPLARES E DINÂMICOS EMPREENDEDORES, QUE APESAR DAS VICISSITUDES ENCONTRADAS NA SELVA DA COMPETIÇÃO NÃO TRANSFEREM OS ATOS DE SELVAGERIA DO MERCADO AO SEU PESSOAL TRABALHADOR: OS POUPA, PROTEGE-OS SEM PATERNALISMO, MAS COM A DIGNIDADE QUE ELES MERECEM. NÃO COMETEM O “CAPITALISMO SELVAGEM”, APESAR DE VIVERMOS NUM PAÍS DE ESTÚPIDOS IMPOSTOS, ALTOS E ESPOLIATIVOS, DE EXCESSIVA CARGA TRIBUTÁRIA, DE BUROCRACIA ESPÚRIA, RIGOROSA E COMPLICADA. MUITOS EMPRESÁRIOS SÃO OS BENFEITORES QUE GERAM PRODUTOS E SERVIÇOS, CRIANDO EMPREGOS TÃO NECESSÁRIOS. MUITOS SÃO ATACADOS POR SINDICATOS HOSTIS E BOÇALIZADOS, SENDO MALTRATADOS E CONFUNDIDOS COMO MARGINAIS. ONDE ESTÃO OS SINDICATOS COMPETENTES EM SUAS MISSÕES? A TERCEIRIZAÇÃO PREDATÓRIA É UM FATO LASTIMÁVEL EXPLORANDO MÃO-DE-OBRA TRABALHADORA, EM SERVIÇOS PÚBLICOS E PRIVADOS, SEM BENEFÍCIOS, AMPARO E ASSISTÊNCIA MÉDICA E SOCIAL. INESCRUPULOSOS EMPRESÁRIOS, QUE MANCHAM O PATRONATO EMBOLSAM DE 2 A 3 SALÁRIOS EQUIVALENTES AOS QUE PAGAM AOS POBRES EXPLORADOS. A PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO ACENTUOU-SE, EM ESCALA DEVASTADORA, E RETROCESSOS EM CONQUISTAS PASSADAS, FICA EVIDENTE. ONDE ESTÃO OS SINDICATOS? PARA O FIM DO MILÊNIO, E COMEÇO DE UM NOVO SÉCULO 21, MEDIANTE AS PRECIOSAS TÉCNICAS DE GESTÃO DE PROCESSOS E RH, SE DESCORTINAM VIAS REVOLUCIONÁRIAS DE PROSPERIDADE E CONFORTO COLETIVO, QUE MUITAS EMPRESAS RELUTAM EM ASSIMILAR E PROMOVER SUAS APLICAÇÃO, E VÊM ATRASANDO A COMPOSIÇÃO DE UM VIGOROSO PODER TÉCNICO E ECONÔMICO PARA A NAÇÃO BRASILEIRA. ONDE ESTÃO OS SINDICATOS? PORQUE DEMORAM A RECONHECÊ-LAS E EXIGIR SUAS APLICAÇÕES NOS PLANOS ESTRATÉGICOS EMPRESARIAIS? A ISO -14000 – SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL, COMO NORMA INTERNACIONAL, DE ADESÃO VOLUNTÁRIA, CONCEDE ORIENTAÇÃO ÀS EMPRESAS SOBRE OS PROCEDIMENTOS BÁSICOS PARA ELIMINAR, MINIMIZAR OU ATENUAR O IMPACTO DAS ATIVIDADES: FABRIL, MINERAÇÃO, FLORESTAL, PESQUEIRA, RURAL E ETC..., NO TÃO DEGRADADO MEIO AMBIENTE. O GOVERNO TENTOU REFORÇAR OFICIALIZANDO UMA LEI (N° 9605, DE 12/02/1998) PARA ADMINISTRAÇÃO DO MEIO AMBIENTE, PENALIDADES E OBRIGAÇÕES EMPRESARIAIS QUANTO AO MEIO AMBIENTE. SENDO LEI IMPLICA EM DETERMINAÇÃO LEGAL, PARA AS EMPRESAS ADOTAREM CAUTELA NA PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE. ELAS TERÃO QUE PRATICAR AS ATIVIDADES ECONÔMICAS, E PRODUTIVAS, RESPEITANDO A LEI. ONDE ESTÃO OS SINDICATOS? EM TUDO QUE DIZ RESPEITO A “QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR” TEMOS RELACIONADO: QUALIDADE DOS PRODUTOS, AMBIENTE DE TRABALHO ADEQUADO, SEGURANÇA TOTAL, RH LABORIOSO, MEIO AMBIENTE, SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO, CARREIRA E REMUNERAÇÃO, EDUCAÇÃO E TREINAMENTO E ETC.. OS SINDICATOS AO INVÉS DE SE MANTEREM PREOCUPADOS EM FAZER POLÍTICA, CULTIVAR A IDEOLOGIA FALIDA MARXISTA, COMUNISTA, SOCIALISTA E PELEGUISTA GOVERNAMENTAL, DE POUCO PROVEITO HUMANO, SOCIAL E ECONÔMICO, DEVERIAM SE TORNAR, NÃO APENAS FISCALIZADORES DOS ABUSOS TRABALHISTAS, MAS INSTITUTOS DE MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR, DEIXANDO DE SEREM MILITANTES RADICAIS E POLÍTICOS, MAS OPTANDO PELO CAMINHO DA BUSCA DA SAÚDE, DA PAZ TRABALHISTA E DA PROSPERIDADE COLETIVA. OS SINDICATOS DEVERIAM SER ORGANISMOS DE ALTA CULTURA TÉCNICA E CIENTÍFICA, NOS RAMOS DA GESTÃO DE PROCESSOS E NO FOMENTO DO CRESCIMENTO DO SER HUMANO, PARA SE IGUALAREM EM CAPACIDADE DE RESPOSTA ÀS MUDANÇAS DA EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA. HOJE OS MILHÕES DE FILIADOS SINDICAIS SUSTENTAM, COM SUAS CONTRIBUIÇÕES, UM SISTEMA SINDICAL QUE RESISTE AOS NOVOS TEMPOS, QUE APESAR DAS LUTAS VÊM SOFRENDO REVÉSES PELA PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO, PELO DESEMPREGO EM ESCALA E PELA PERDA DE ESPAÇO NO CONHECIMENTO. A NOSSO VER, ESTAS INSTITUIÇÕES PRECISAM TOMAR POSIÇÕES MENOS EMOCIONAIS, OU DE GLADIAÇÃO, E PASSAR A CONTRIBUIR EM NOME DO TRABALHADOR, MOSTRANDO UMA CAPACIDADE LATENTE EM ACELERAR A MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA DOS SEUS FILIADOS. NÃO APENAS A VIDA DENTRO DAS EMPRESAS, MAS FORA DELA, NA COMUNIDADE. SÓ VEMOS ESSA SAÍDA... SENÃO, OS SINDICATOS IRÃO VIRAR OS NOVOS DETRATADOS PELA CRÍTICA POLÍTICA, CORRENDO O RISCO DE DEIXAREM DE EXISTIR COMO O SÃO HOJE EM DIA. A SOCIEDADE JÁ SE DESGASTOU COM A REPÚBLICA SINDICAL DO LULISMO E OS SINDICATOS COMEÇARÃO A LEVAR PEDRADAS EM SEUS TELHADOS DE VIDROS... ENGº LEWTON BURITY VERRI DIRETOR CIENTÍFICO DO IEAQ ESCRITOR E PROFESSOR CREA 74-1-01852-8 RJ - UFF (1) Postada em 22-06-2010. Acessado 239 vezes. Título da Postagem: O fim dos sindicatos poderá ser a nova revanche Titular: Lewton Burity Verri Nome de usuário: Lewton Última alteração em 22-06-2010 @ 03:00 pm
Posted on: Sun, 14 Jul 2013 14:30:09 +0000
Recently Viewed Topics
© 2015