O empregado pode se recusar a assinar advertência? Temos visto vários e vários casos no qual determinado empregado recebe um advertência do empregador e simplesmente se recusa a assinar. A advertência é a punição mais leve que o empregador pode dar ao empregado pelo cometimento de uma falta. No grau de punição, a mais severa é a justa causa e a intermediária é a suspensão. Mas o que ocorre quando um empregado se recusa a assinar uma advertência? O empregado pode simplesmente se recusar a assinar? O empregado é obrigado a assinar a advertência Na verdade, se o empregado realmente cometeu alguma falta (e isso inclui faltar injustificadamente ao trabalho) e o empregador achou por bem lhe dar uma advertência pela falta, o empregado não tem porque se recusar a assinar. Mas se, mesmo assim, o empregado não assinar? Nesse caso, é aconselhável que o empregador colete a assinatura de 2 testemunhas que presenciaram o fato e que viram a recusa do empregado em assinar a advertência. Dessa maneira, o empregador se resguarda para comprovar a advertência em uma suposta briga judicial que venha acontecer. Por outro lado, o empregador não pode sair dando advertência por qualquer coisa que o empregado faça dentro do trabalho. Para que uma advertência seja expedida a um empregado é CONDIÇÃO PRIMORDIAL que tenha existido uma falta por parte do funcionário. Dessa maneira, caso o empregador esteja dando uma advertência apenas como forma de perseguir o empregado e forçá-lo a pedir demissão, o empregado não deve assinar a advertência e ainda deve coletar o máximo de provas (testemunhas, gravações) possíveis para comprovar que o empregador está agindo de ma-fé. Você também pode ler: Falta Injustificada: Consequências. Quantas faltas injustificadas geram uma justa causa? Como fica o tempo de trabalho sem registro? E se o empregado não quer que assine sua carteira? O acordo para ser demitido é legal?
Posted on: Sat, 29 Jun 2013 23:32:29 +0000
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