Obecně prospěšná společnost Alternativa 50+ chce pomocí projektu Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů přenést do Česka příklady dobré praxe z organizací v Rakousku, Francii a Velké Británii. Čím se může Česká republika v otázce zaměstnanosti padesátníků a těch, kteří pečují o rodinné příslušníky, inspirovat? „Především je to lepší a rychlejší vymahatelnost práva, pokud kvůli věku nebo péči o blízkého práci ztratíte. A pak je to také větší vstřícnost zaměstnavatelů k flexibilním či zkráceným úvazkům,“ říká Linda Sokačová, ředitelka společnosti Alternativa 50+, jež poskytuje poradenství firmám I podporu lidem, kteří se setkali s diskriminací na základě věku, či si nevědí rady v situaci, kdy řeší péči o závislou osobu. Úřad práce na místa se zkrácenými pracovními úvazky může poskytnout firmám příspěvek až 12 tisíc korun.
Posted on: Mon, 07 Oct 2013 10:55:30 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015