POUR LE 10 SEPTEMBRE, Machiniste-Receveurs, mobilisons-nous avec force ! SALAIRE La politique salariale de ces dernières années fait frémir ! Les miettes qui nous ont été accordées ont amené à l’appauvrissement des agents. Aujourd’hui, pour toute réponse à la mobilisation du 4 avril sur les salaires, la direction nous propose un protocole pour mettre en place un système de rattrapage du pouvoir d’achat appelé : IMPA (Indemnité du Maintien du Pouvoir d’Achat). La direction reconnait que, par manque d’augmentation de salaire, le pouvoir d’achat des agents a baissé ! Pour calculer un rattrapage, elle nous propose de mixer l’intégralité de notre rémunération (salaire + déroulement de carrière) pour comparer le résultat à l’inflation. Les agents les plus touchés seraient rattrapés d’une partie de la différence (entre 9 et 900 € sur l’année), 4 MR sur 13000 seraient touchés par ce dispositif « généreux »….. Ce système est dangereux car en mélangeant tout (salaire, rémunération échelon, échelle) il ne nous garanti pas une progression de salaire mais juste le maintien d’un hypothétique pouvoir d’achat. La CGT dit NON, nous devons exiger une véritable augmentation de salaire comme un 14ème mois ! EMPLOI A la RATP, c’est plus de 750 emplois par an qui sont supprimés ! Malgré une offre de transport en constante augmentation, la direction diminue drastiquement ses effectifs ! Alors que notre entreprise publique devrait montrer l’exemple aux gros patrons du CAC 40 qu’une autre politique est possible… elle prend les mêmes remèdes capitalistes inefficaces et dangereux ! CONDITIONS DE TRAVAIL Face à la forte mobilisation et à la détermination des MR le 6 juin 2013, la direction se sert de l’été pour dérèglementer nos conditions de travail de manière sournoise !!! Dans plusieurs dépôts, la direction a mis en place des services anti-statutaires, qui vont à l’encontre de nos conditions de travail ! De nombreux agents ont refusé de faire ces services dans l’intégralité ! Plusieurs alarmes sociales ont été déposées dont une au niveau du département avec une délégation CGT d’une vingtaine d’agents venus dire HAUT et FORT : Travailler plus c’est NON !!! Chacune et chacun, sommes les garants de nos conditions de travail, les militants CGT sont à disposition de tous les agents pour informer au mieux sur nos conditions de travail afin que tous, nous puissions les faire respecter ! Cette attaque d’ampleur appelle à une réponse collective le 10 septembre !!! RETRAITE Le gouvernement, le medef via une campagne médiatique hors norme fait passer l’idée que nous sommes des « nantis » qui coûtent chers ! La réalité est toute autre… En avril dernier, un rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites) a examiné notre caisse de retraite, voici quelques chiffres : - 30 millions d’€, c’est le surplus que l’on a reversé au régime de sécurité sociale du privé - 54,4 ans, c’est l’âge moyen du départ en retraite à la RATP - 1690 € c’est la moyenne des pensions de nos retraités (cadres/maîtrises inclus) Ça fait tomber pas mal d’idées reçues sur nos soi-disant privilèges ! Ces dernier temps, la base de calcul de nos pensions (6 derniers mois) est montrée du doigt… ce qu’ils ne disent pas, c’est que nous avons une base de calcul différente du privé car nous avons une carrière différente ! Notre carrière est progressive et lente alors que dans le privé, la période la mieux rémunérée de la carrière ne se situe que très rarement en fin de vie professionnelle, voilà pourquoi c’était calculé sur les 10 meilleures années ! Le passage aux 25 meilleures années n’a entrainé que l’appauvrissement des retraités ! La retraite c’est un véritable choix de société ! La CGT a des revendication d’une retraite de haut niveau permettant de vivre décemment et également une propositions de réforme du financement, par exemple : - Pénaliser les entreprises qui font de gros bénéfices mais ne créent pas d’emploi ! 112 milliards d’€ - Fin des exonérations de cotisations sociales pour les grosses entreprises ! 20 milliards d’€ en 2013 - L’élargissement de l’assiette de cotisations pour y intégrer les primes ! 8 milliards d’€ - Lutter contre la fraude fiscale, 80 milliards d’€ - Lutter contre le travail illégal, 6 milliards d’€ - Établir l’égalité salariale Femme/Homme, 10 milliards d’€ d’ici 2020 ! Sachant qu’il ne manque que 20 milliards d’€ pour boucler le budget retraite, nous avons largement de quoi rétablir le 1/5ème, augmenter les pensions et créer de nouveaux droits !!!
Posted on: Sat, 31 Aug 2013 21:49:39 +0000
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