Přístup rumunských občanů na trh práce v České republice Česká vláda rozhodla, že od 1. ledna 2007 nebudou zavádět tyto země omezit přístup občanů na trh práce. Avšak česká vláda prohlásila, že dává možnost dalšího zavádění opatření ke zmírnění na základě posouzení situace na trhu práce České republiky.Cazurile cetatenilor romani traficati la munca in Cehia reprezinta un fenomen ingrijorator, afirma ambasadoarea Romaniei la Praga, Daniela Gitman, iar o delegatie a Ministerului ceh de Interne este asteptata la Bucuresti in octombrie pentru discutii pe aceasta tema. Ambasadoarea Daniela Gitman a declarat, intr-un interviu pentru NewsIn, ca una dintre cele mai dificile probleme cu care se confrunta Ambasada Romaniei la Praga este aceea a cetatenilor romani traficati la munca in Cehia. "Este, intr-adevar, un fenomen care incepe sa devina ingrijorator prin repetitivitatea dosarelor si a cazurilor respective", a mentionat diplomatul roman. Ea a subliniat ca partea romana are o colaborare foarte buna cu autoritatile cehe in aceste cazuri. "V-as da exemplul celui mai mare caz, inregistrat in aprilie anul acesta, in care aproape 200 de romani s-au trezit prizonierii unor contracte false de munca, la Pilsen, si autoritatile cehe s-au mobilizat imediat. Ambasada s-a intalnit la fata locului cu autoritatile cehe, politia din Pilsen i-a ajutat pana cand a fost organizat transportul catre casa al acestor cetateni, cu sprijinul financiar al autoritatilor din Pilsen au fost puse la dispozitie cateva autocare pentru a putea fi returnati", a aratat ambasadoarea Romaniei in Cehia. Ea a precizat ca problemele sunt insa mult mai complexe, deoarece este foarte greu sa li se explice romanilor ca ofertele de munca nu sunt intotdeauna reale si ca ar trebui sa citeasca cu foarte mare atentie contractele pe care le semneaza intr-o limba straina, avertizand ca aceste angajamente le sunt opozabile si limiteaza foarte mult marja de manevra a autoritatilor romane si cehe in a-i pedepsi pe cei vinovati. "Deja calea de actiune este cunoscuta, se mizeaza foarte mult pe cetateni romani care sunt in zone defavorizate si care isi cauta o alternativa economica mai buna si care, creduli fiind, cad victime acestor firme de plasare pe piata fortei de munca din Cehia, semnand niste contracte pe care nu intotdeauna le inteleg si atunci este dificil in a explica cetatenilor romani sa fie mai atenti", a spus ambasadoarea Daniela Gitman. Ea a anuntat ca este in pregatire pentru luna octombrie o vizita a unei delegatii a Ministerului ceh de Interne, care va veni la Bucuresti pentru a gasi formule pragmatice, astfel incat autoritatile sa incerce sa monitorizeze si sa combata acest fenomen. Companiile romanesti in Cehia Cehia are un potential extraordinar de important, dar acesta nu este deocamdata valorificat nici din punct de vedere economic, si nici investitional de firmele romanesti, mai spune ambasadoarea Romaniei la Praga. Ambasadoarea Daniela Gitman a aratat ca prezenta firmelor cehe in Romania este insemnata - sunt aproximativ 500 de companii, cu un capital de 400 de milioane de euro -, dar a adaugat ca acest lucru nu se regaseste in oglinda de partea romana. "Prezenta firmelor romanesti in Cehia nu este deloc vizibila, semnificativa sau sa aiba o pondere relatiile economice bilaterale, lucru care se poate explica prin mai multe argumente. Cehia, deocamdata, nu a fost pe radar-screen-ul marilor companii romanesti, intotdeauna acestea au preferat sa se duca catre centrele investitionale mai mari si pietele mai largi din vecinatatea Cehiei", a explicat ambasadoarea Romaniei la Praga. Ea a adaugat ca Ambasada Romaniei la Praga a incercat sa gaseasca inclusiv nisele de piata, cum ar fi turismul, vinurile romanesti, exporturile de mobila sau investitiile in centrele logistice, care sa atraga grupurile de investitori romani. "Daca ne uitam la cifre, vedem ca Cehia ocupa un onorabil loc 16 in investitiile straine din Romania si unul dintre exemplele de succes este al companiei CEZ, care construieste in Romania cel mai mare parc eolian terestru din Europa, cu o investitie de 1,1 miliarde euro", a mentionat ambasadoarea Daniela Gitman. Z pohledu české legislativy o zaměstnanosti (zákon č.. 435 o zaměstnanosti), jsou občané členských států EU (včetně Rumunska) a jejich rodinní příslušníci nejsou považováni za cizince a mají stejné právní postavení občanů České republiky. Výraz občana EU člena rodiny znamená, že bez ohledu na jejich státní příslušnost, manželů, jejich potomci (pokud je méně než 21 let nebo pokud jste závislí na tom), podpora rodiny (závislé) v sestupné linii občana EU, manželka nebo manžel. Občan EU nebo jeho rodinný příslušník nepotřebuje pracovní povolení pro práci v České republice. Rodinný příslušník, který je občanem EU Úřad pro zaměstnanost příslušný dokument potvrzující, že je rodinným příslušníkem občana EU. Zaměstnavatel - povinnosti zaměstnavatelů občany EU nebo jejich rodinní příslušníci, je povinen nejpozději v den, tito lidé zahájí svou pracovní činnost, písemně oznámit tuto úřad práce, v jehož obvodu práce, která působí . Nejpozději do 10 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen informovat úřad práce, v jehož obvodu, který vykonává práci. Rumunský občan povinnosti: Podle zákona 326/1999 ze dne 30.11.1999, o pobytu cizinců na území České republiky, v případě, že se očekává, že pobyt delší než 30 dnů, do 30 dnů ode dne příjezdu na území České republiky, občan EU je povinen oznámit policii místo pobytu na území České republiky, se tato povinnost vztahuje na rodinné příslušníky občana EU, pokud tento občan se nachází v České republice. Přístup občan rumunské práci v České republice. Ustanovení zákona č.. 435 o zaměstnanosti (k dispozici v České republice, včetně občanů jiných členských států EU 26) touží po práci se může stát osoba, která žádá osobní zprostředkovatelská činnost v tomto ohledu na Úřadu práce v administrativní z nichž je místo. Dům, ve kterém občan EU, který je členem nebo členy jeho rodiny, adresa trvalého nebo přechodného pobytu na území České republiky, a není-li takový bydliště, kde obvykle pobývá v ČR česky. Uchazeč o zaměstnání má právo najít si práci zprostředkování, poradenství a získávání informací o stávajících pracovních příležitostí, podporu v nezaměstnanosti a rehabilitace do zaměstnání, kde lidé se zdravotním postižením. Nárok na nezaměstnanosti spočívá v zaměstnání uchazeče jako: je po dobu nejméně 12 měsíců pracovní činnosti nebo jiné výdělečné činnosti týkající se povinnosti platit příspěvky na důchody a na politiky příležitostí na státní politiku zaměstnanosti, u Úřadu pro zaměstnanost, který je vyveden jako aspirující najít si práci, poskytuje dávky v nezaměstnanosti, v den, kdy bylo uznáno právo na podporu v nezaměstnanosti není příjemcem starobního důchodu. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví v prvním čtvrtletí na úrovni 50% a do budoucna na úrovni 45% průměrného měsíčního čistého příjmu, který uchazeč obdržel poslední zaměstnání skončilo. Maximální podpora v nezaměstnanosti je 2,5 násobek minimální mzdy. Aspire hledání práce se může stát osoba, která žádá, aby se ven. Tato žádost může být podána buď Úřadu pro zaměstnanost v České republice. Zajišťuje pro začínající najít práci správně a může poskytnout rekvalifikaci. Přítomnost aspiranti sledovat při hledání práce může být ukončena v důsledku poptávky aspiranta na hledání zaměstnání, nebo pokud to zprostředkování proces hledání zaměstnání, nespolupracují dost na úřadu práce zaměstnanosti. Informace o podmínkách pobytu a zaměstnání v České republice Vzhledem k tomu, informace o problematice rumunských občanů zaměstnaných Rep. Česká veřejnost s informacemi o podmínkách pobytu a zaměstnávání občanů zemí EU v Rep. Česky. Vstup a pobyt na území České republiky, Vzhledem k tomu, Rumunsko je členským státem Evropské unie, jeho občané volně pohybovat ve všech zemích EU. Také si rumunští občané vstupovat a pobývat na území republiky omezení Cehefără zvláštní, a to jen na základě platného cestovního dokladu nebo průkazu totožnosti. Možnost posezení přechodně na území České republiky na dobu neurčitou. Povinnost informovat policii cizinců, je-li pobyt delší než 30 dní Jedinou podmínkou v zákoně pro zahraniční občany EU a Rumunsku, které oznámení je vyžadováno, pokud je udávaná doba pobytu na území České republiky více než 30 dní. V takovém případě je cizinec povinen se osobně dostavit na policejní stanici pro cizince v místě bydliště a vyplnit formulář správně, a to nejpozději do 30 dnů ode dne, kdy Česká republika. Tento požadavek neplatí v případě, že osoba má povinnost oznámit, že poskytnuté ubytování (na ubytování v hotelech, hostelech, atd..). Pokud cizinec nemá splnění této povinnosti, se dopustí přestupku a může být uložena pokuta až do výše 3 000 Kč. Přechodný pobyt na území České republiky V případě, že občané Evropské unie a Rumunskem, které budou pobývat v České republice přechodně po dobu delší než 3 měsíce, může požádat Ministerstvo vnitra České republiky o vydání povolení k přechodnému pobytu. [1] Žádost o takové povolení je jejich svobodná volba a vydání nucondiţionează pobytu v České republice. Občan Evropské unie, a to i bez držení tohoto povolení v České republice může vykonávat obchod nebo jakákoliv jiná činnost. Residence výhodou je, že umožňuje majiteli následného pobytu na území České republiky, a to zejména jednání s českými institucemi, například může být jednodušší místo k pobytu v České republice. Podmínky zaměstnávání občanů EU v České republice Rumunští občané, jakož i občanů jiných zemí Evropské unie, které nejsou považovány za cizince z hlediska zaměstnanosti v České republice, a proto jsou považovány v této oblasti, jako občané České republiky. U zaměstnanosti v České republice nevyžaduje žádnou licenci. Zaměstnanost zprostředkování v České republice je zdarma Dceřiné úřadů může poskytnout zdarma zprostředkování zaměstnání v České republice a dalších poradenských služeb a informací. Kromě těchto služeb, může být pracovní poměr makléřských a soukromé subjekty, tzv. agentury práce, ale jen ty, kteří mají tuto činnost povolenou oficialde o Úřadu práce České republiky. Podle zákona, mohou být tyto agentury nesnaží platby od zprostředkování zájmů. Smlouva o dílo v České republice, musí být vždy písemná Zaměstnavatel je povinen uzavřít se zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu ora dohodu o pracovní činnosti (kdy můžete pracovat až 20 hodin v průměru týdně) nebo provedení acordde (kdy můžete pracovat až 150 hodin v průměru ročně). Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanec písemné vyhotovení. Zaměstnanec může požádat o překlad zaměstnanosti v jazyce, který znají. Pracovní smlouva musí obsahovat druh vykonávané práce, místo výkonu práce a zaměstnanosti, datum zahájení. Dohoda může být dohodnuta a další podmínky nezájmu stran (např. mzda). Zaměstnavatel může vyžadovat zkušební dobu, která může být v hodnotě až tři měsíce. Pokud je pracovní smlouva nebo jakýkoli jiný druh smlouvy byla uzavřena, zaměstnanec pracuje v rozporu s českým právním úkonům, nebo protizákonné. Takové chování je považováno za trestný čin a může být uložena pokuta pracovníka v tomto případě kontroly úřadů práce až do 10.000, - Kč. Proto v žádném případě zaměstnanec nepřijme základě ústní dohody, smlouvy psaní pomáhá prokázat, že legálně pracují. Základní pracovní program v České republice je stanovena na maximálně 40 hodin týdně Mărimeapermisă pracovní týden v České republice je maximálně 40 hodin Závažné důvody, může zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Práce přesčas nesmí překročit 8 hodin týdně, takže maximálně 150 hodin v kalendářním roce (na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem až 416 hodin práce přesčas za kalendářní rok). Za práci přesčas provedena, je zaměstnanec v důsledku zvýšení platu a případně zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout, aby se využití pro práci přesčas vykonanou práci. Česká republika je zaručena minimální mzda Chcete-li pracovat v pracovním poměru, zaměstnanec musí obdržet alespoň tzv. minimální mzdu. Minimální mzda je stanovena rozhodnutím vlády. Výše základní sazby minimální hrubé mzdy za pracovní týden 40 hodin je v současné době 48,10 Kč za hodinu nebo 8.000, - Kč měsíčně. Plat se vyplácí po ukončení práce, nejpozději následující kalendářní měsíc. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemný doklad s údaji o mzdách a provádění srážek - tzv. výplatní páska. Pokud je zaměstnavatelem agentura zaměstnanec má nárok na stejné pracovní podmínky a stejné platy jako jsou zaměstnáni přímo ve firmě, kde je agenturní pracovník přidělen. Agentura nesmí provádět žádné srážky ze mzdy nebo jiných příspěvků přidělených na práci. Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost zaměstnanců a prostředků k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Náklady spojené se získáním požadovanou ochranu proti pádu znamená, že zaměstnavatel, a není možné, aby v úvahu zaměstnance Žádost o povolení k přechodnému pobytu na území, na Přiložit: cestovní doklad, doklad potvrzující účel pobytu - za účelem zaměstnání, ekonomických činností, atd., foto, doklad o zdravotním pojištění (k dispozici pouze je-li účelem pobytu je nájem. ekonomické činnosti nebo jiné výdělečné činnosti) pojištění dokument ubytování na území. Accesul cetăţenilor români pe piaţa muncii din Cehia Postat la Mai 29th, 2007 de admin • Cehia Guvernul Republicii Cehe a stabilit ca, începând cu data de 1 ianuarie 2007, să nu introducă măsuri destinate limitării accesului cetăţenilor acestor ţări pe piaţa muncii. Totodată, guvernul ceh a precizat că nu renunţă la posibilitatea introducerii ulterioare a unor măsuri de limitare, în baza unei evaluări a situaţiei existente pe piaţa muncii a Republicii Cehe. Din perspectiva legislaţiei cehe privind ocuparea forţei de muncă (Legea nr. 435 privind ocuparea forţei de muncă), cetăţenii statelor Uniunii Europene (inclusiv România) şi membrii familiei lor nu sunt consideraţi străini şi au aceeaşi poziţie juridică cu cetăţenii Republicii Cehe. Prin sintagma de membru al familiei cetăţeanului UE se înţelege, indiferent de cetăţenie, soţul sau soţia, urmaşii lor (dacă au mai puţin de 21 de ani sau dacă sunt dependenţi de el), rudele întreţinute (dependente) în linie descendentă a cetăţeanului UE, a soţiei sau soţului său. Cetăţeanul UE sau membrul de familie al acestuia nu necesită permis de muncă pentru a lucra pe teritoriul Republicii Cehe. Membrul de familie care nu este cetăţean UE prezintă Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă competent un document care confirmă faptul că este membru al familiei unui cetăţean UE. Obligaţiile angajatorului - Angajatorul cetăţenilor UE sau membrilor familiei lor este obligat ca, cel târziu în ziua în care aceste persoane îşi încep activitatea de lucru, să informeze în scris asupra acestui fapt Oficiul pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza căruia se desfăşoară activitatea de muncă respectivă. În cel mult 10 zile calendaristice de la încheierea raportului de muncă, angajatorul are obligaţia să comunice acest lucru Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza căruia se desfăşoară activitatea de muncă respectivă. Obligaţiile cetăţeanului român: Potrivit Legii 326/1999 din 30.11.1999 privind şederea străinilor pe teritoriul Republicii Cehe, în cazul în care se estimează că şederea va depăşi 30 de zile, în termen de 30 de zile de la ziua întrării pe teritoriul Republicii Cehe, cetăţeanul UE este obligat să anunţe la poliţie locul de şedere în Republica Cehă; această obligaţie priveşte şi membrul de familie al cetăţeanului UE, în cazul în care acest cetăţean se află pe teritoriul Republicii Cehe. Accesul unui cetăţean român la un loc de muncă în Cehia. Prevederi ale Legii nr. 435 privind ocuparea forţei de muncă (valabile în Republica Cehă înclusiv pentru cetăţenii celorlalte 26 de state membre ale UE): Aspirant la un loc de muncă poate deveni persoana fizică ce solicită personal intermedierea în acest sens la Oficiul pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza administrativă a căruia îşi are locuinţa. Prin locuinţă, în cazul cetăţeanului care este membru al UE sau al membrului de familie al acestuia, se înţelege adresa şederii permanente sau temporare pe teritoriul Republicii Cehe, iar dacă nu are o astfel de şedere, adresa locului unde se cazează de obicei pe teritoriul Republicii Cehe. Aspirantul la un loc de muncă are dreptul la intermedierea găsirii unui loc de muncă, la consiliere şi la primirea de informaţii privind oportunităţile de angajare existente, la ajutor de şomaj şi la reabilitare în vederea muncii, în cazul persoanelor cu dizabilităţi. Dreptul de a primi ajutor de şomaj îi revine aspirantului la un loc de muncă ce: a desfăşurat, pe o perioadă de cel puţin 12 luni o activitate de muncă sau o altă activitate lucrativă care presupun obligativitatea achitării contribuţiilor pentru pensii şi a celor pentru politica de stat de ocupare a forţei de muncă; a solicitat Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă, la care este luat în evidenţă ca aspirant la găsirea unui loc de muncă, oferirea ajutorului de şomaj; la data la care trebuie recunoscut dreptul la ajutor de şomaj, să nu fie beneficiarul unei pensii de bătrâneţe. Cuantumul ajutorului de şomaj este stabilit în primele trei luni la un nivel de 50%, iar în perioada următoare la un nivel de 45% din venitul lunar mediu net pe care aspirantul la un loc de muncă l-a primit la ultimul loc de muncă încheiat. Nivelul maxim al ajutorului de şomaj este de 2,5 ori mai mare decât cuantumul salariului minim. Aspirant la găsirea unui loc de muncă poate deveni persoana fizică ce solicită luarea sa în evidenţă. Această cerere poate fi făcută către oricare Oficiu pentru Ocuparea Forţei de Muncă de pe teritoriul Republicii Cehe. Acesta intermediază pentru aspirant găsirea unui loc de muncă corespunzător şi îi poate asigura recalificarea. Prezenţa în evidenţa aspiranţilor la găsirea unui loc de muncă poate fi încheiată ca urmare a cererii aspirantului la găsirea unui loc de muncă, sau în cazul în care acesta, în procesul de intermediere a găsirii unui loc de muncă, nu cooperează îndeajuns cu Oficiul pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Contactaţi-ne Adresa: Strada Nerudova 5, Mala Strana, 118 00, Praga 1 Telefon: + 420 257 534 210 Voice - mail: + 420 257 531 019 Fax: + 420 257 531 017 Website: praga.mae.ro E-mail: [email protected]; [email protected] Secţia Consulară Adresa: Strada Nerudova 5, Mala Strana, 118 00, Praga 1 Telefon: + 420 257 532 090 Fax: + 420 257 531 017 Website: praga.mae.ro E-mail: [email protected] ; [email protected] . Program cu publicul la secţia consulară: LUNI, MARȚI, JOI, VINERI în intervalele 9:00 – 13:00 și 14:00 – 16:00 MIERCURI: asistență consulară în teritoriu (nu se lucrează la ghișeu) Incepând cu data de 1 iunie 2010, primirea cererilor de pașaport sau de titluri de călătorie se face NUMAI PE BAZA DE PROGRAMARE PREALABILĂ. Programarile pot fi efectuate: • telefonic, la numărul 00420 257 532 090 • prin e-mail, la adresa [email protected] URGENȚE Pentru semnalarea cazurilor urgente apărute în intervalul orar 17:00 – 9:00 sau în zilele nelucrătoare, aveți la dispozitie linia telefonică de urgență 00420 257 534 210. La acest număr de telefon nu se furnizează informații consulare și nu se fac programări. Linia telefonică este destinată exclusiv anunțării unor situații deosebite în care sunt implicați cetățeni români: deces, accident cu victime, calamități, reținere sau arestare.
Posted on: Tue, 27 Aug 2013 13:39:27 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015