Rappel des propositions de la CGT sur la reforme des retraites Les droits - Taux de remplacement 75 % minimum pour une carrière complète. - Pas de pension inférieure au SMIC (revendiqué par la CGT) pour une carrière complète. - Ouverture du droit à retraite à 60 ans pour tous. - Départ anticipé avec pension complète dans le cadre de la reconnaissance de la pénibilité. - Validation des années d’études. - Validation des périodes de précarité subie. - Indexation pensions et salaires portés au compte sur salaire moyen. - Retour aux 10 meilleures années pour la détermination du salaire annuel moyen du privé. - Renforcement des mesures solidaires, notamment celles qui concourent à corriger les inégalités femmes-hommes Le financement Toutes les propositions de la CGT ont pour effet de générer des emplois et donc des cotisations. - Suppression des exonérations et instauration de la double modulation des cotisations dites « patronales » (≃10 Mds) - Élargissement de l’assiette de cotisations à l’épargne salariale (intéressement, participation…) et aux primes pour les fonctionnaires (≃10 Mds) - Mise à contribution des revenus financiers des entreprises (≃20 Mds). - Augmentation en tant que de besoin des cotisations (en priorité les cotisations dites « patronales ». Coordination et solidarité - La CGT propose la mise en place d’une maison commune des régimes de retraite afin de coordonner et de solidariser les régimes. - Socle commun de droits et de garanties (nivellement par le haut) tout en tenant compte des particularités attachées à chaque régime et de la nécessité de maintenir des modes différents d’acquisition et de restitution des droits. - Harmonisation par le haut des droits solidaires (minima, droits familiaux et conjugaux, précarité, handicap…). - Traitement de la question des polypensionnés. - Pilotage des compensations entre régimes. - Délibération réservée à des représentants des salariés élus.
Posted on: Thu, 13 Jun 2013 18:49:37 +0000