Rapport annuel 2012 dActiris Augmentation de 1,3 % de demandeurs demplois inoccupés (DEI) Le fait marquant de lannée 2012 est lélaboration du contrat de gestion signé entre Actiris, le Gouvernement et les partenaires sociaux. Ce contrat de gestion, qui couvre les années 2013 à 2017 est orienté clients, solutions et résultats. A terme, Actiris veut devenir un acteur central pour lemploi à Bruxelles. Pour ce faire, lentreprise a décidé de concentrer ses efforts sur deux missions stratégiques: le matching entre employeurs et chercheurs demploi et organiser la transition vers lemploi. De plus, le nombre doffres demploi Select Actiris, cest-à-dire pour lesquelles lemployeur demande à Actiris de réaliser une présélection gratuite des candidats, a progressé de 43 % en 2012 et les chiffres pour 2013 sont encore meilleurs. Dans ce rapport, les liens entre l’ONEM et le Service Accompagnement des Licenciements Collectifs sont mis en avant d’une part avec la Carte de réduction restructurations qui permet à un employeur de bénéficier d’avantages financiers et d’autre part avec les Frais d’outplacement qui sont en partie remboursés par l’ONEM. En conclusion, si l’on devait dresser un portrait-robot du demandeur d’emploi bruxellois, il s’agirait d’un homme belge, peu qualifié et au chômage depuis plus de 2 ans. En 2012, sur les 107 854 chercheurs d’emploi inoccupés, 77 755 ont perçu des allocations de la part de l’ONEM. La priorité dActiris pour les prochaines années, ce sont les jeunes. Concrètement, le Service public demploi régional souhaite offrir une solution à chaque jeune chercheur demploi bruxellois dans les quatre mois qui suivent son inscription. Ceci peut prendre la forme soit dun premier emploi, soit dun stage professionnel rémunéré, soit dune formation professionnelle qualifiante. Pour en savoir plus, consultez le rapport annuel 2012 dActiris.
Posted on: Sat, 26 Oct 2013 11:35:05 +0000