SINNvolles Neulich im Training: Siezen oder Duzen Neulich im Training: Es ging um das Thema „Siezen und Duzen“. Und schon kam ein Teilnehmer mit einer Wortmeldung und erzählte von seiner brandaktuellen Erfahrung in seinem Team. Der frisch gebackene Vorgesetzte saß mit einem der Mitarbeiter gemütlich bei einem kalten Bier im Biergarten. Die Situation war so locker und entspannt, dass der Vorgesetzte dem Mitarbeiter das Du angeboten hatte. So weit, so gut. Am nächsten Morgen kam dann – aus heiterem Himmel – eine Rundmail an das Team, mit der Biergarten-Geschichte und der freudigen Botschaft, dass alle sich im Team von nun an duzen würden. Gut gemeint, aber … Manche Teammitglieder fühlten sich überrumpelt. Tipp: Ob „Sie“ oder lieber „Du“ – dafür gibt es kein richtig und falsch. Wichtig ist, eine bewusste Entscheidung, basierend auf dem gelebten Führungsstil. Generell bietet der Ranghöhere das Du an. Unter Gleichrangigen ginge die Initiative vom Älteren aus. Spüren Sie jedoch immer die Qualität und Tiefe der Beziehungen zum und im Team ab und finden Sie den richtigen Moment, um so eine Veränderung zu initiieren. Wägen Sie ab, ob das vertraulichere „Du“ einen Schaden anrichten könnte. Auf manche kann es anbiedernd oder unangebracht wirken. Das Wichtigste: Es muss authentisch sein und soll nicht aufgesetzt freundlich erscheinen. Sollten Sie sich für das „Du“ entscheiden, bieten Sie es bitte niemals per E-Mail an. Mehr zu diesem und weiteren SINNvollen Themen finden Sie auf unserem Blog. Welches Thema aus dem beruflichen Alltag interessiert Sie am meisten? (gepostet von Ilka Jastrzembowski)
Posted on: Thu, 29 Aug 2013 14:27:36 +0000
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