Scopul interviului CV-ul însumează concis informaţiile secundare, iar cele mai importante se pot cunoaşte citindu-le. De aceea, în cursul interviului, nu trebuie repetat conţinutul autobiografiei, ci trebuie surprins esenţialul acestuia (punctele forte !). Angajatorul se interesează despre ce ne determină pe noi să gândim, ce ne inspiră, de ce ne comportăm aşa cum ne comportăm. De obicei, primul interviu cu angajatorul este o examinare prealabilă, iar rezultatul imediat este că i se comunică candidatului că momentan nu este nevoie de el, adică angajarea imediată se întâmplă foarte rar. Totuşi, în esenţă, acest prim interviu este cel mai important eveniment în procesul angajării, cel care realizează interviul - cu colaboratorul de la serviciul personal - în cele 30-40 de minute va decide, sau cel puţin va influenţa evoluţia ! candidatului. În paranteză, trebuie să notăm, că nu întotdeauna profesionistul de Resurse Umane pregăteşte primul interviu, doar în jur de 50% din cazuri. De obicei, la serviciul personal se fixează rezultatul acestei prime analize, apoi candidaţii sunt îndrumaţi spre responsabilii anumitor secţii, ei sunt cei care vor aduce hotărârea finală. Al doilea interviu nu se deosebeşte cu mult de cel derulat la serviciul personal - pur şi simplu responsabilul secţiei se întâlneşte cu mai puţini candidaţi. Deducem că pregătirea pentru interviurile ce urmează unul după altul se schimbă foarte puţin. S-ar putea ca cel ce pregăteşte interviul, la a doua întâlnire să pună mai multe întrebări specifice privind calităţile şi capacităţile în ceea ce priveşte, de exemplu, cunoştinţele de informatică, ambiţii de conducere sau experienţe dobândite pe plan financiar. Independent de aceasta, în ambele cazuri se utilizează aceleaşi tehnici şi strategii de intervievare.
Posted on: Sat, 14 Sep 2013 14:30:00 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015