Si vous souhaitez agir en faveur du secours durgence (assistance aux personnes, lutte contre lincendie, etc.), vous pouvez devenir sapeur-pompier volontaire. Par opposition aux pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais seulement indemnisés. Ils sont ainsi souvent appelés pompiers bénévoles. Conditions dengagement Engagement Activités Indemnisation et avantages Conditions dengagement Vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes. Âge Vous devez être âgé dau moins 16 ans et dau plus 60 ans. Si vous avez moins de 18 ans, vous devez recueillir laccord écrit de vos parents ou de votre tuteur. Vous devez signer votre premier engagement avant lâge de 56 ans. Aptitude physique Vous devez avoir une condition physique compatible avec une activité opérationnelle qui sera vérifier à loccasion dune visite médicale de recrutement. Situation au regard du service national Vous devez être en position régulière au regard des obligations de service national. Situation au regard de la citoyenneté Vous devez jouir de vos droits civiques et ne pas avoir fait lobjet dune condamnation incompatible avec lexercice des fonctions. À noter : il nest pas nécessaire dêtre de nationalité française pour devenir sapeur-pompier volontaire. Engagement Les dossiers de candidature sobtiennent par courrier adressé au service départemental dincendie et de secours (Sdis). La sélection parmi les candidats est effectuée par le Sdis, suivant des modalités et des critères quil fixe lui-même. Durée Le sapeur-pompier volontaire sengage pour une période de 5 ans, renouvelable tacitement, sous réserve que les conditions dâge et daptitude physique demeurent remplies. Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles, pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite dun cumul de 5 ans. Le 1er engagement comporte une période probatoire comprise entre 1 et 3 ans, sauf pour les titulaires du brevet national de jeunes sapeurs-pompiers, qui en sont dispensés. À savoir : lengagement simpose à votre employeur ; sauf nécessité absolue de service, celui-ci doit autoriser toute absence justifiée par une mission (cette absence nest pas rémunérée par lemployeur). Formation La formation initiale dure au moins 1 an. Ensuite, vous vous formez de façon permanente pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités. La formation vous permet davoir le même niveau quun sapeur-pompier professionnel. La formation continue permet aussi de sinscrire dans des logiques de carrière et davancement dans des grades de commandement (jusquau grade de colonel). Déroulement de carrière La carrière des sapeurs-pompiers volontaires se déroule à lintérieur dune hiérarchie comprenant : les sapeurs, les caporaux, les sous-officiers (sergents et adjudants), les officiers (lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels). Lavancement dans les grades est soumis à des conditions dancienneté et de formation. Activités Les sapeurs-pompiers volontaires ont vocation à participer à lensemble des missions de sécurité civile ; ils concourent notamment aux actions de prévention, de formation et aux opérations de secours pour la sauvegarde des personnes, des biens et de lenvironnement. Indemnisation et avantages Par opposition aux pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais seulement indemnisés. Ils sont ainsi souvent appelés pompiers bénévoles, bien quils tirent des revenus de leur engagement. Indemnité horaire Grade Montant Sapeur 7,45 € Caporal 8 € Sous-officier 9,03 € Officier 11,20 € Prestation de fidélité et de reconnaissance En tant que sapeur-pompier volontaire, vous bénéficiez dune forme de retraite non professionnelle lorsque vous cessez votre activité : en ayant atteint lâge de 55 ans, et après avoir effectué au moins 20 ans de service. Appelée prestation de fidélité et de reconnaissance, son montant varie suivant le nombre dannées de service et le montant des cotisations facultatives éventuellement versées en tant que sapeur-pompier bénévole : Durée de service Montant annuel minimum De 20 à 24 ans 450 € De 25 à 29 ans 900 € De 30 à 34 ans 1.350 € 35 ans et plus 1.800 € Allocation de réversion Si un sapeur-pompier volontaire décède en mission, son conjoint perçoit, sa vie durant, une aide dont le montant tient compte du nombre dannées de service et sétablit au moins à 342,82 € par an. À savoir : lallocation de réversion et la prestation de fidélité et de reconnaissance ne sont ni imposables, ni soumises aux prélèvements sociaux. Elles sont insaisissables et cumulables avec tout revenu ou prestation sociale. Pour sinformer Services départementaux dincendie et de secours Pour se porter candidat Références Code de la défense : articles L2171-1 à L2171-7 Code de la sécurité intérieure : articles L723-3 à L723-20 Décret n°2012-492 du 16 avril 2012 relatif aux indemnités des sapeurs-pompiers volontaires Décret n°2005-1150 du 13 septembre 2005 relatif à la prestation de fidélisation et de reconnaissance des sapeurs-pompiers volontaires Décret n°2013-412 du 17 mai 2013 relatif aux sapeurs-pompiers volontaires Arrêté du 28 décembre 2012 fixant le montant des indemnités dues aux sapeurs-pompiers volontaires Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions daptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires Arrêté du 6 juin 2013 relatif aux activités pouvant être exercées par les sapeurs-pompiers volontaires
Posted on: Wed, 23 Oct 2013 23:04:11 +0000
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