Sikkerhed er noget DSB tager let på i øjeblikket. At en jernbanevirksomhed forsøger at betale personer med sikkerhedsansvar for at ignorere sygdom kan i yderste konsekvens betyde en forøget sikkerhedsrisiko. Sygdom hos virksomheden er i virkeligheden et symptom på problemer, der stikker langt dybere. Problemer med en ledelse, der ser sig selv som ufejlbarlige, en ledelse der ikke lytter til medarbejderne, og derfor heller ikke inddrager medarbejderne i de vigtige omstillingsprocesser. Hvem i en moderne virksomheden kunne overhovedet tro, at det var en god ide at afskedige halvdelen af en personalegruppe, og så forvente at alle arbejder videre i seks måneder som om intet var hændt? Det smadrer psyken hos både de tilvalgte og de fravalgte og det vidner om en ledelse udenfor pædagogisk rækkevidde.
Posted on: Thu, 29 Aug 2013 11:26:02 +0000