Tillbakablickar är nyttiga, framför allt att ställa sig frågan varför gör vi nu det här? går vi i rätt riktning utifrån vart vi bestämt att vi skulle gå? Hittade dokument nedan som nu är drygt 1,5 år gammalt och bygger på diskussioner ledande politiker och tjänstemän hade då tanken om förändrad organisation grundlades. Jag tycker faktiskt att vi är på mycket god väg i rätt riktning. ----------------------------- Organisationsöversyn - 2011-12-12 Nubild (fritt efter "Framtidsverkstaden") Vad vill vi förändra? - Bristande/otydlig styrning - Saknas tydliga mål på övergripande nivå - Bolagen lever sitt eget liv - Stuprörstänkande - Brist på helhetsansvar i nämnder och förvaltningar - Effektivitetsförluster genom brist på helhetslösningar - Otydliga roller politiker/tjänstemän - ineffektiva möten - dåligt beslutsunderlag från förvaltningsorganisationen - Otydliga roller mellan förvaltningar ("många kockar" i vissa frågor, andra hamnar mellan stolarna) Vad vill vi bevara/utveckla? - Medborgardialogen - Gott arbetsklimat - Gott samverkansklimat - Vi-andan - Viljan att skapa lösningar som gynnar helheten Nybild (fritt efter "Framtidsverkstaden")!!! - Tydlig styrning med mätbara mål och uppföljning på alla nivåer (KF/KS/Nämnder/Förvaltning) - Förbättrad demokrati genom en utvecklad medborgardialog och ett aktivare fullmäktige - En organisation som stödjer helhetsperspektivet inom kommunen - Tydliga roller (trygghet i rollen) - Beslutsprocesser där helhetsperspektivet bevakas i såväl förvaltningsorganisation som politisk organisation - Beslutsunderlag utifrån fakta och analys inkluderande omvärldsbevakning, helhetsperspektiv och långsiktighet - Effektiva handläggningsrutiner - Ökat ansvarstagande i hela förvaltningsorganisationen - En drivkraft hos alla att ständigt förbättra utifrån det egna arbetsområdet - Bättre insikt om vilka vi är till för (ökat kundperspektiv i hela förvaltningsorganisationen) - En kultur där vi vill varandras väl och ser till hela Osby kommun - Öppenhet såväl internt som externt
Posted on: Wed, 10 Jul 2013 14:54:51 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015