Wat te doen bij een hoog percentage kortdurend verzuim? Iedere werkgever heeft daar weleens mee te maken gehad, relatief een hoog aantal ziekmeldingen op een maandagochtend of aan het eind van periode met hoge werkdruk en een werknemer die zich vaak kortdurend ziek meldt. Om uit te vinden wat de eigenlijke reden is achter deze ziekmeldingen, dient de oorzaak niet alleen bij de werknemers te worden gezocht maar ook binnen het bedrijf. Een aantal zaken binnen het bedrijf zijn hierbij van belang, hoe is de cultuur binnen het bedrijf, is de drempel voor de werknemers om zich ziek te melden niet te laag, neemt de werkgever elke ziekmelding serieus, wordt er snel contact gelegd tussen desbetreffende werknemer en de bedrijfsarts? Deze zaken zijn allemaal van belang bij het terugdringen en voorkomen van een overgrote deel van kortdurend verzuim binnen een bedrijf. Ook bij kortdurend ziekte, dient de ziekmelding worden doorgegeven bij de gecertificeerde bedrijfsarts of de arbodienst waar de werkgever contractuele afspraken mee heeft. Gaat het om een zwangere werkneemster dient men haar ook ziek te melden bij UWV. Zij ontvangt dan een ziektewetuitkering. Dat geldt tevens voor een werknemer die is ziek geworden na een orgaandonatie en arbeidsongeschikte werknemer. Die hebben ook een recht op een ziektewetuitkering. De werkgever heeft echter volgens de Arbo-wetgeving een aantal opties om het kortdurend verzuim terug te dringen en toekomstige gevallen zoveel mogelijk te voorkomen. hieronder een aantal tips. Vraag bij werknemers die zich veelvoudige voor een korte periode ziekmelden waar dat aan ligt, zijn wellicht omstandigheden op het werk die voor verzuim zorgen. Ga het gesprek aan met de leidinggevenden en maak met hen afspraken om het verzuim tegen te gaan. De bedrijfsarts mag op de eerste dag van de ziekmelding, op het verzoek van de werkgever, de zieke werknemer thuis bezoeken, hiermee kan men nagaan of de zieke werknemer echt ziek is. Een zieke werknemer is verplicht om op het werk te verschijnen indien de werkgever hem een aangepast of een alternatief werk kan aanbieden. Tegen werknemers die zich vaak ziekmelden, mag men bepaalde maatregelen treffen. De werkgever kan dan bij een werknemer, die zich veelvoudig en zonder goede reden ziekmelden, het verlog weigeren, loon inhouden en in het ergste geval ontslag aanvragen. Dat kan als er wordt vastgesteld dat er sprake is van ‘frauduleus verzuim’. Hierboven zijn de mogelijkheden genoemd waar een werkgever gebruik kan maken, echter is het in het begin de zaak om vast te stellen wat de echte reden van dit kortdurende verzuim is. Bespreek dus altijd de situatie met desbetreffende werknemer. Werksfeer, bedrijfscultuur en relatie met de leidinggevende en de collega’s zijn van grote invloed op het verzuim binnen een bedrijf. Communiceer dus met betrokken partijen, maak duidelijke afspraken, plan de nodige acties en voer ze ook uit.
Posted on: Wed, 28 Aug 2013 06:04:10 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015