a partir da próxima semana, o Sindicato vai distribui, em Porto Trombetas e Juruti, r o novo jornal Martelada para os trabalhadores da MRN e da Alcoa. mas você jã pode confereeir as matérias abaixo Vamos caprichar na mobilização Cenário econômico traçado, metas definidas e compromisso de luta selado. Vamos iniciar a Campanha Salarial na Alcoa e defender uma PLR justa na MRN! O Sindicato acompanha os debates da Comissão da PR na MRN e inicia a preparação da Campanha Salarial dos trabalhadores da Alcoa. São desafios que exigem a unidade dos trabalhadores, com disposição de defender os seus direitos, confiado na condução serena e responsável da diretoria do Sindicato para garantir um valor justo no pagamento da PLR na MRN, e manter avançar em novas conquistas no Acordo Coletivo de Trabalho da Alcoa. Diretoria do Sindicato também está participando das atividades organizadas nacionalmente pela CUT, debatendo o novo Marco Regulatório da Mineração, coordenando a Rede dos Sindicatos de Trabalhadores da Alcoa, que vai realizar o próximo encontro em Juruti, resolvendo pendências da diretoria anterior no Ministério do Trabalho e Em-prego, em Brasília, defendendo os direitos dos trabalhadores das empresas terceirizadas, organizando atividades culturais e atendendo os trabalhadores no dia a dia em Juruti e Porto Trombetas. Todos sabem que as nossas reivindicações são justas, mas para conquistá-las é preciso ter a força da unidade, afastando qualquer iniciativa de dividir a categoria, para focar nos objetivos que podem trazer benefícios para os trabalhadores e trabalhadoras da Alcoa e da MRN. Saiba mais sobre as atividades desenvolvidas pela Diretoria do seu Sindicato lendo essa edição do jornal Martelada e participe ativamente das assembleias. Pg. 02 Encontro dos Sindicatos da Alcoa Sindicalistas denunciam desrespeito aos direitos trabalhistas na empresa O STIEMNFOPA participou do 2º Encontro dos Sindicatos Brasileiros da Alcoa, realizado em São Paulo nos dias 8 e 9 de outubro de 2013, e promovido pela Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais (do inglês American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations), conhecida por sua sigla AFL-CIO, maior central operária dos Estados Unidos e Canadá. O Encontro reuniu representantes dos sindicatos de trabalhadores ligados à Alcoa no Brasil para debater a formação da Rede de Trabalhadores da empresa, fazer um levantamento geral da situação dos trabalhadores nas plantas industriais da Alcoa no país e organizar um sistema conjunto de comunicação para unificar a luta sindical. Juliana Souza, pesquisadora do Instituto Observatório Social, apresentou a segunda fase da Pesquisa sobre as Condições Sócio-trabalhistas da Alcoa no Brasil, revelando os problemas que foram debatidos com os representantes da Alcoa, Luiz Bucarte e Rogério Ribas, gerentes de RH, e outros trabalhadores do DRH. No final do Encontro os representantes sindicais aprovaram uma moção que denuncia o desrespeito à autonomia e liberdade sindical, à livre organização da categoria, ao direito dos trabalhadores elegerem seus representantes nas CIPAs, à obrigação de oferecer creche para trabalhadoras mães, o excesso de horas extras, salários defasados, perseguições aos dirigentes sindicais, entre outros problemas que foram apresentados durante os dois dias do evento. Diretor do STIEMNFOPA coordena Rede Sindical Ernandes Pereira vai coordenar a Rede Sindical da Alcoa Os diretores do Sindicato, Mineirinho e Ernandes, apresentaram as metas e desafios para organizar a Rede de Trabalhadores da Alcoa e fortalecer a defesa das reivindicações em cada planta industrial da empresa. No final do Encontro, Ernandes Pereira, diretor do Stiemnfopa na Alcoa Juruti, e Zé Maria, diretor sindical em São Luiz, foram escolhidos como coordenadores da Rede no Brasil. Juruti será sede do Encontro dos Sindicatos em 2014 A principal tarefa do novo coordenador da Rede Sindical, da Alcoa, Ernandes Pereira, será contribuir na organização do próximo Encontro, previsto para ocorrer em Juruti - PA, no primeiro semestre de 2014. A decisão de realizar o evento na cidade paraense foi unânime, todos os representantes sindicais consideraram importante conhecer de perto a realidade dos trabalhadores em Juruti. O Encontro deverá mobilizar trabalhadores em todas as plantas da Alcoa no Brasil e, principalmente em Juruti. Pg 03 Vamos enfrentar o desafio da mobilização em defesa dos direitos dos trabalhadores da Alcoa! Alcoa não autoriza instalação de urnas nos locais de trabalho e Sindicato coleta sugestões dos trabalhadores na sua sede em Juruti O primeiro desafio dos trabalhadores da Alcoa na Campanha Salarial será o de garantir uma ampla mobilização para construção da Pauta de Reivindicações. Nesse ano a Alcoa não autorizou o Sindicato a instalar urnas nos setores de trabalho para coletar as sugestões dos trabalhadores para compor a Pauta de Reivindicações, mas as propostas podem ser depositadas na urna que, a partir do dia 18 de novembro, estará instalada na sede do Sindicato, no centro de Juruti. Vamos preparar a pauta de reivindicações lembrando que há pendências que precisam ser resolvidas, como o pagamento das passagens nas folgas, creches para os filhos das trabalhadoras, além da reposição salarial, aumento real nos salários, vale alimentação, entre outras necessidades da categoria. “A defasagem salarial, em comparação com outras empresas que atuam na região, precisa ser corrigida, mas tem direitos consolidados em nossas leis, como creche e vale alimentação, já concedidos em outras mineradoras da região, também precisam compor a Pauta de Reivindicações dos trabalhadores da Alcoa, afirmou o diretor do Sindicato, Ernandes Pereira. Ernandes lembrou que as empresas terceirizadas pagam benefícios que a empresa Dolus paga mais de R$ 200,00 reais de Vale Alimentação, a Kaisem R$ 100,00 reais, enquanto a Alcoa não concede o beneficio aos seus trabalhadores. “Temos muitos desafios para enfrentar nos próximos meses e estamos atentos, nos preparando para que os trabalhadores tenham sucesso nas negociações, mas agora vamos construir a nossa Pauta de Reivindicações e manter a unidade para garantir a força da categoria”, concluiu Ernandes Pereira. Pg 04 Ônibus com ar condicionado para Terra Santa Cattani iniciou fase de teste do ônibus com ar condicionado Uma das reivindicações da Campanha Salarial, mantida até as últimas rodadas de negociação com a MRN, foi o transporte dos funcionários que moram em Terra Santa em ônibus com ar condicionado. Obrigados a viajar com janelas abertas para amenizar o calor, a poeira e insetos invadiam o ônibus, causando desconforto para todos. Após diversas rodadas de negociação e assembleias, a Cattani se comprometeu em realizar estudos para avaliar a possibilidade de colocar o ônibus com ar condicionando para Terra Santa. Os estudos estão ocorrendo desde o início do mês de julho, e os trabalhadores da MRN que usam o ônibus para Terra Santa começaram a ser beneficiados com a conquista da Campanha Salarial. A discussão sobre a qualidade de vida dos trabalhadores da MRN criou a possibilidade da empresa e o Sindicato buscarem consolidar um projeto habitacional para os trabalhadores em Terra Santa. O Sindicato está acompanhando a implantação do ônibus com ar acondicionado e quer manter a discussão sobre o projeto habitacional em Terra Santa. Nova Escala de Turno inicia em 2014 Nova Escala de Turno começa a vigorar a partir do dia 3 de janeiro de 2014 A nova escala de turno na MRN (7x3-7x1-7x3) deverá entrar em fase de implantação no dia 3 de janeiro de 2014, segundo informações do Departamento de Recursos Humanos. A nova escala foi apresentada no Ministério Público do Trabalho em Santarém, em audiência que ocorreu em junho e contou com a presença dos representantes da empresa, da diretoria do Sindicato e de trabalhadores. Todos esperavam que a nova escala fosse implantada no início do mês de agosto, mas a MRN encontrou dificuldades logísticas e se comprometeu a pagar o valor de R$ 30,00 por passagem aos trabalhadores de turno de revezamento que viajam, até a entrada em vigor da nova escala no próximo ano. Vamos aguardar! Trabalhadores da MRN participam do Congresso Nacional de CCQ Trabalhadores da MRN apresentaram seus projetos no XXIX Congresso Nacional de Círculos de Qualidade, que é promovido desde 1984 pela UBQ (União Brasileira da Qualidade) e, neste ano, ocorreu na capital mineira, no dia 4 de setembro, no Ouro Minas Palace Hotel. No evento foram apresentadas as melhores práticas de CCQ do Brasil por diversas organizações em todo o país. O reconhecimento e valorização do grupo campeão do CCQ na MRN foi uma reivindicação da Campanha Salarial. Após diversas rodadas de negociações com a empresa, a categoria conquistou a inscrição no Congresso Nacional de Círculos de Controle da Qualidade, com todas as despesas pagas pela MRN (inscrição, passagens aéreas, estadias, alimentação e transporte). Pg 05 Justa causa ou abuso de poder? Sindicato recorre judicialmente contra injustiça praticada pela empresa Está havendo demissões por justa causa na MRN sem apuração da falta grave, prevista no artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), e punições anteriores, como advertência e suspensão disciplinar. Todos sabem que o Setor de Lubrificação, onde trabalhou o nosso companheiro Dadico, que morreu em acidente de trabalho, é um local tenso, estressante, sendo comum haver discussões, mas no final do mês de julho, dois companheiros discutiram no local de trabalho e foram demitidos por justa causa. Discussões com colega de trabalho, manifestada publicamente, sem agressão, representa violação aos deveres de urbanidade e cortesia no ambiente da empresa, gravidade que somada a antecedentes de punições disciplinares podem justificar quebra de contrato de trabalho, mas não foi isso o que ocorreu Para o Sindicato não houve ofensa ao disposto no artigo 482 da CLT, pois sempre ocorrerem discussões no ambiente de trabalho que não justificam demissão, muito menos por justa causa. Os trabalhadores demitidos sempre tiveram comportamento exemplar no local de trabalho, cumprindo suas funções com dedicação e profissionalismo, e a empresa não averiguou os fatos ocorridos, dispensando os dois companheiros sem dar oportunidade de defesa e sem tomar providências para evitar que a situação chegasse a tal ponto, por meio de penalidades que visem manter a ordem e a disciplina no local de trabalho. “Dez anos de muito trabalho por essa empresa, reconhecidos dessa forma injusta”, lamentou um dos companheiros demitidos. Outro trabalhador envolvido na discussão desabafou: “Fica o constrangimento perante os colegas e a família, além da dificuldade financeira e de retorno ao mercado de trabalho”. Na demissão por justa causa o trabalhador, com mais de um ano na empresa, tem direito ao saldo de salário; férias vencidas, acrescidas do terço constitucional e salário família. O Sindicato não aceita o rigor exagerado da empresa ao demitir por justa causa sem aplicar punições anteriores, nem mesmo houve uma advertência da gerência do Departamento de Lubrificação. O Sindicato recorreu judicialmente contra a demissão por justa causa dos companheiros. Sindicato debate novo Marco da Mineração Os diretores do STIE-MNFOPA, Jair Cohen e Mineirinho, participaram da reunião dos sindicatos ligados à mineração da Central Única dos Trabalhadores, em Brasília, para elaborar as propostas de emendas ao Projeto de Lei 5.807/2013, que estabelece as novas regras no Marco Regulatório da Mineração. A reunião ocorreu no dia 31 de setembro e, no dia 01 de outubro, as propostas foram protocoladas e apresentadas na 18ª Audiência Pública Especial da Comissão da Câmara dos Deputados. Ao todo foram apresentadas 14 propostas de emenda ao projeto, sendo que a maioria tem foco na saúde e segurança do trabalhador, proteção do meio ambiente, controle social da aplicação da Compensação Financeira pela Exploração Mineral (CFEM) e garantias de sobrevivência aos povos tradicionais O novo Marco Regulatório da Mineração deverá ser aprovado no neste mês de novembro. Pg 06 Justiça nega liminar que mantinha contrato de concessão pública da Cattani O Tribunal de Justiça do Estado do Pará publicou na página da internet a sentença definitiva sobre o mandato de Segurança impetrado pela Cattani S/A, negando a segurança requerida pela empresa, e revogando a medida liminar que garantia provisoriamente a exploração da farsa do “transporte coletivo” em Porto Trombetas. A Cattani está operando sem nenhum amparo legal e, agora, cabe ao prefeito de Oriximiná, Luiz Gonzaga, a decisão definitiva de não renovar o contrato, dando fim à farsa da MRN para não pagar a hora transporte dos trabalhadores que se deslocam da vila de Porto Trombetas para as minas da empresa. O Sindicato publicou carta aos cidadãos de Oriximiná, aos vereadores, sindicatos, pescadores e movimentos populares, convocando todos a se posicionarem diante da simulação e fraude ao direito dos trabalhadores, e está colendo assinaturas em um abaixo assinado que pede que o prefeito não renove o contrato de concessão da fraude que a Cattani e a MRN estão promovendo. Abaixo Assinado contra a fraude do Transporte Público Sindicato colhe assinaturas para barrar contrato de concessão pública Em 2008 venceu o primeiro contrato que teve o prazo de 10 anos, e agora o prefeito Argemiro José Wanderley Pincaço Diniz cassou o alvará e não renovou o contrato. A Cattani S/A impetrou Mandato de Segurança, obtendo uma Medida Liminar que permitiu a continuidade da suposta prestação de servido de transporte público em Porto Trombetas. Porém, no dia 22 de agosto de 2013, o Juiz Clemilton Salomã de Oliveira, do município de Oriximiná, julgou definitivamente o Mandato de Segurança negando a segurança pleiteada pela Cattani S/A, bem como revogou a medida liminar, alegando que o mandato de segurança não é o meio próprio para apreciar matéria que não significa direito líquido e certo (Processo nº 0000623-69.2008.814.0037 – Comarca de ORIXIMINÁ. Portanto, a CATTANI S/A presta um serviço que não está amparado pelo Poder Público, estando a serviço da MRN para transportar os trabalhadores de Porto Trombetas até as minas. Na sentença o magistrado afirma que em virtude do término do prazo de vigência do contrato administrativo, a CATTANI é mera expectadora de direito à renovação do contrato, cabendo ao Prefeito a decisão de não renovar. O Sindicato está mobilizando os trabalhadores para aderirem ao abaixo assinado que pede a não renovação do contrato. O documento está disponível na sede Sindicato e será levado para assembléias e reuniões nos locais de trabalho. Todos podem assinar o documento, inclusive os trabalhadores de empresas terceirizadas que também têm direito ao pagamento da hora transporte. Após colher as assinaturas, o Sindicato entregará o documento ao prefeito, com cópia aos vereadores e demais autoridades públicas de Oriximiná. Participe, registre o seu nome no Abaixo Assinado contra a Fraude no Transporte Público! Pg 07 Sindicato denuncia fraude do transporte público aos Deputados Estaduais O Sindicato entregou dossiê da Fraude do Transporte Público em Porto Trombetas aos 12 deputados estaduais que participaram da seção especial itinerante em Oriximiná. Os diretores do Sindicato, Jair Cohen e Antônio Basílio, participaram da seção especial para denunciar a fraude da licitação do transporte público, mantida pela Prefeitura de Oriximiná, para ajudar a MRN a burlar a lei trabalhista que obriga o pagamento da hora transporte dos trabalhadores, quando o veículo é disponibilizado pela empresa. O presidente do Sindicato, Jair Cohen subiu a tribuna da sessão especial para pedir o empenho dos deputados estaduais para convencer o prefeito Gonzaga a revogar a licitação fraudulenta que ele assinou no passado. O vereador Zequinha Calderaro considerou estranho o fato de Oriximiná, que tem mais de 60 mil habitantes, não ter transporte publico, e em Porto Trombetas, com acesso à Oriximiná apenas através de barco, ter esse serviço prestado pela CATTANI. Na oportunidade, Jair Cohen entregou ao presidente da Assembléia Legislativa do Estado do Pará, deputado Marcio Miranda, o dossiê da fraude contendo documentos, fotos e relatórios que demonstram que Prefeitura de Oriximiná, Cattani e MRN agiram em conluio para simular uma prestação de serviços público. O Sindicato vai continuar denunciando a fraude para mobilizar a população, os movimentos sociais e as autoridades públicas na defesa da revogação da licitação fraudulenta. TRT-Belém nega recurso no julgamento Sindicato apresentou recurso no Tribunal Superior do Trabalho O juiz vice-presidente do TRT – 8ª Região (Tribunal Regional do Trabalho de Belém), Luis J.J Ribeiro, não acatou o recurso de revista solicitado pelo Sindicato para reexaminar o julgamento do processo das horas in itinere. O Sindicato argumenta que o julgamento da 3ª Turma do TRT - Belém, não considerou as provas e os fatos incontestáveis, pois as desembargadoras deveriam ter observado o Laudo de Inspeção Judicial e o Relatório do Ministério Público do Trabalho, que após rigoroso acompanhamento do ônibus no percurso da vila até a mina, as autoridades judiciais foram enfáticas em afirmar que não existe transporte público em Porto Trombetas. Para o Sindicato, as desembargadoras deveriam ter observado o Laudo de Inspeção Judicial e o Relatório do Ministério Público do Trabalho, que após rigoroso acompanhamento do ônibus no percurso da vila até a mina, as autoridades judiciais foram enfáticas em afirmar que não existe transporte público em Porto Trombetas. O Sindicato apresentou no TST (Tribunal Superior do Trabalho), em Brasília, um recurso denominado Agravo de Instrumento, para obrigar o TRT de Belém a enviar o Recurso de Revista para o TST. Caso o TST não acolha o Agravo, denunciaremos para o Conselho Nacional de Justiça, pois, com tantas provas da fraude do transporte público, é inconcebível que a Justiça continue inerte e omissa! Pg 08 Terceirização predatória na mineração Setor mineral no Brasil registra aumento do número e da gravidade de acidentes, com 22 mortes no primeiro semestre de 2013 Para aumentar os lucros, as empresas precarizam as condições de trabalho, terceirizando funções, reduzindo salários e direitos. Os trabalhadores das empresas terceirizadas não têm organização e força para lutar por melhores condições de trabalho e renda. Na mineração a terceirização aumenta o risco de acidentes de trabalho. Segundo pesquisas, os terceirizados têm 5,5 vezes mais chance de morrer em acidente de trabalho do que os contratados diretamente. O aumento do lucro através da terceirização no setor mineral está baseado na precarização das condições de trabalho, ignorando o conceito de trabalho decente, sendo responsável por acidentes fatais e diversos problemas de saúde. O Sindicato está mobilizado na campanha nacional contra a aprovação do Projeto de Lei, de autoria do deputado federal Sandro Mabel (PMDB-GO), que libera a terceirização sem limites, inclusive na atividade principal da empresa, seja privada ou pública. Sindicato representa trabalhadores terceirizados OSTIEMNFOPA está representado os trabalhadores em negociações com empresas terceirizadas, fechando acordos coletivos como ocorreu com as empresas Dolus e Kaisen, em Porto Trombetas e em Juruti. A nossa representatividade sindical dos trabalhadores terceirizados foi recomendada pelo Ministério Público do Trabalho de Santarém, pois eles não podem continuar desamparados nos seus direitos, sem nenhuma assistência sindical e jurídica. O Sindicato defende uma remuneração justa, segurança no local de trabalho e proteção social para as famílias dos trabalhadores de empresas terceirizadas na MRN e na Alcoa. Uma data para nunca esquecer! No dia 15 de novembro de 2011 ocorreu um grave acidente, vitimando fatalmente dois trabalhadores em Porto Trombetas; José Ribamar da Costa, conhecido como Buda, trabalhador da empresa J. S. Nascimento, e Jadison Coutinho Aragão, o nosso amigo Dadico, lubrificador na Mineração Rio do Norte desde 2006. Homem de sorriso fácil, amigável com todos que o cercavam, Dadico conquistou o respeito e admiração de muitos companheiros em Porto Trombetas, pois onde passava a sua descontração e alegria envolvia a todos. Dadico foi um dos companheiros mais perseverantes no processo de mobilização em defesa das eleições transparentes no Sindicato, sempre acreditando que era possível mudar. Para quem teve a satisfação de conviver com o companheiro Dadico, sabe que sua luta, honestidade e lealdade são exemplos que permanecem no coração de todos que sentem saudades desse amigo querido. Pg 09 Preta assume Secretaria na CNQ-CUT Valdeli é a nova Secretária do Meio Ambiente da CNQ-CUT Diretora Social do STIEMNFOPA, Valdeli dos Santos Guimarães (Preta), tomou posse na Secretaria do Meio Ambiente da Confederação Nacional do Ramo Químico da CUT (Central Única dos Trabalhadores). A Solenidade de Posse aconteceu no dia 4 de se-tembro, no Sindicato dos Químicos de São Paulo, com a presença dos coordenadores do STIEMNFO-PA, Jair Cohen Paranatinga e Antonio Basílio (Mineirinho) e do advogado do Sindicato, Dr. Lafaiete Biet. Cresceu a presença feminina da direção da CNQ-CUT, que elegeu para a presidência a companheira Lucineide Varjão Soares, na gestão 2013-2017, com o compromisso de priorizar a Pauta da Classe Trabalhadora e colocar em prática o Plano de Lutas aprovado no VII Congresso da categoria. Lucineide Varjão saudou todos os presentes afirmando: Contamos com uma renovação de 57% nos cargos de direção e com a quota de mulheres alcançada. Em seu pronunciamento de posse, Lucineide Varjão apresentou os diretores do STIEMNFOPA, fazendo uma saudação especial ao Jair Cohen que foi aplaudido pelos sindicalistas presentes. Os representantes dos demais sindicatos saudaram Jair Cohen e Antonio Basílio pela mudança de postura da entidade que, pela primeira vez na sua história, tem uma mulher representando na Confederação os trabalhadores da mineração de Porto Trombetas e Juruti. Ao tomar posse na Secretaria do Meio Ambiente, Preta agradeceu o apoio que recebeu de seus companheiros. “A nossa categoria está de parabéns pela representação que conquistamos. Conto com a contribuição de todos os trabalhadores da mineração para cumprir esse mandato”, afirmou Preta. Para Jair Cohen, a posse da Preta na CNQ-CUT foi um momento importante para o fortalecimento do Sindicato nacionalmente. “Iniciamos uma gestão sindical com o compromisso de ampliar a nossa representação nacionalmente, para fortalecer a defesa dos interesses dos trabalhadores da mineração, e a posse da nossa companheira é o exemplo de que estamos avançando na efetiva consolidação dos objetivos que assumimos”, concluiu Jair Cohen. Pg 10 Sindicato defende PR justa e igualitária! O Sindicato está participando ativamente da Comissão que está debatendo as cláusulas do novo acordo da Participação nos Resultados (PR) dos trabalhadores da MRN. Assim como o índice de reajuste e aumento real nos salários foi igual para todos os trabalhadores da MRN na Campanha Salarial, o valor da PR também deveria ser igual, pois todos os trabalhadores são responsáveis pelo cumprimento das metas estabelecidas no acordo. Porém, a MRN insiste em manter a injusta diferença no pagamento da PR, desconsiderando o esforço coletivo e privilegiando a individualidade do cargo para enquadramento do valor que cada trabalhador tem direito a receber. Considerando as imposições da MRN, o Sindicato está empenhado em defender nas negociações o melhor resultado possível para os trabalhadores dos menores níveis de cargo na empresa, mas quer manter o debate sobre o pagamento com valor igual para todos. Outra reivindicação defendida pelo Sindicato é a inclusão no próximo acordo da participação da categoria nos lucros da empresa. Acompanhe as discussões da PR! Justiça exige alteração no programa da PR MRN bate recorde de exportação e Sindicato defende participação nos lucros A MRN anunciou que teve desempenho recorde de toda a história da empresa no último mês de outubro, exportando 1,8 mil toneladas de bauxita. Na nota divulgada para a mídia, a empresa afirma que “esse é o resultado de uma atividade comprometida com a eficiência e a qualidade do trabalho desenvolvido pelo grupo”. Esperamos que o reconhecimento da “eficiência, comprometimento e qualidade do serviço seja considerado no novo acordo da Participação nos Resultados que os trabalhadores da MRN estão debatendo com os representantes da empresa. O Sindicato defende que o contrato seja alterado para considerar, também, a Participação nos Lucros, aproveitando a mudança exigida no programa da empresa pela entrada em vigor da Lei 10.101/2000, que não permite vinculação nos novos contratos de metas relacionadas à segurança, como redução de acidentes, limites de licenças médicas, para que o trabalhador receber o benefício. Alguns segmentos, como na mineração, usam estas metas como forma de incentivo para reduzirem o número de acidentes, mas terão que repensar suas estratégias para que o trabalhador continue cumprindo as determinações legais quanto à saúde e à segurança do trabalho. Em geral, os programas de PR são estabelecidos em acordos co-letivos, entretanto, na MRN são firmados por uma comissão de negociação, com a participação de representantes dos trabalhadores, do Sindicato e da empresa. Edmilson Mendes, 1º Tesoureiro do STIEMNFOPA, é o representante sindical na Comissão que está debatendo o acordo da PR. Segundo ele, sempre se questionou a inclusão nos acordos da PLR de cláusulas sobre segurança e saúde. “São obrigações que devem ser garantidas pela empresa, mas continuam sendo preocupações dos todos os trabalhadores, afirmou Edmilson Mendes. O Sindicato quer ampliar o debate sobre a Participação nos Lucros, pois é justo que os trabalhadores sejam recompensados pelos constantes recordes de exportação de bauxita na MRN. Pg 11 Diretoria do Sindicato visita a CUT Diretoria do Sindicato amplia contato com sindicalistas em São Paulo No dia 9 de outubro, os diretores do Sindicato, Jair Cohen, Mineirinho e Ernandes Pereira, visitaram a Central Única dos Trabalhadores, para estabelecer contatos e firmar acordos em defesa de um projeto político que valorize a organização e unidade dos trabalhadores de Porto Trombetas e Juruti. Os diretores do Sindicato estavam acompanhados pelo Dr. Lafaiete Biet, e foram recebidos pelo Secretario Nacional de Organização, Antonio Souza Ri-beiro (Trampolim), que apresentou todas as instalações da CUT e falou sobre os novos desafios da classe trabalhadora em defesa dos seus direitos e conquistas. Trampolim destacou a responsabilidade que o Sindicato tem em compor a direção nas estruturas da Central para organizar o ramo mineral no país. No final da visita ficou acordado o apoio do Sindicato nas campanhas nacionais desenvolvidas pela CUT, a participação na Confederação do Ramo Químico e na futura Federação do setor mineral. Um pouco de história da CUT A CUT - Central Única dos Trabalhadores, foi fundada em 28 de agosto de 1983, no galpão que abrigou uma antiga companhia cinematográfica, hoje Pavilhão Vera Cruz. O desafio de criar uma central única que reunisse trabalhadores e trabalhadoras do campo e da cidade, do setor público e privado faz surtir a CUT, e com ela, uma trajetória de lutas por democracia e justiça social que mobilizaram milhões de trabalhadores. A CUT teve papel decisivo nas profundas transformações ocorridas na história recente de nosso país. Foi à luta dos trabalhadores e dos movimentos sociais, como estudantes, mulheres, negros e negras, setores da igreja, personalidades do mundo artístico e acadêmico, que derrotou a Ditadura Militar (1964 a 1985), regime caracterizado pela ausência de democracia e repressão à liberdade de expressão. A diretoria do STIEMNFOPA está filiado à CUT, reafirmando no dia a dia a sua luta em defesa da classe trabalhadora, por um país justo e igualitário e por uma vida digna para todos os brasileiros. STIEMNFOPA parabeniza a CUT nos 30 anos de luta Para celebrar os 30 anos de existência da CUT foi organizada uma jornada Cultural no espaço Vera Cruz, com uma série de atividades culturais e de lazer, como a exposição de ilustrações do Movimento Sindical, que conta a história da CUT por meio de cartoons, charges e desenhos feitos nesses 30 anos, fazendo um resgate iconográfico ilustrativo da comunicação sindical brasileira. A diretoria do Sindicato parabeniza a CUT pelos seus 30 anos de luta em defesa da classe trabalhadora. Pg 12 Valeu a pressão! Confraternização com churrasco no SindClub comemora conquistas OSTIEMNFOPA preparou um calendário de Confraternização da Campanha Salarial com os trabalhadores de todos os turnos da Mina, Porto e Administração. As confraternizações ocorreram no SindClub, com churrasco e refrigerantes oferecidos pelo Sindicato, e com datas agendadas antecipadamente e divulgadas nos locais de trabalho. No dia 24 de agosto a confraternização ocorreu com os trabalhadores da turma B do Porto e da C da Mina do Aviso que estavam de folga. A iniciativa foi do Raul Barros, diretor do Sindicato, para promover a união da categoria. “Temos muitas conquistas para comemorar após dez rodadas de negociação e assembleias, um número menor do que nas campanhas anteriores, mas que exigiu o empenho da diretoria do Sindicato e mobilização dos trabalhadores”, afirmou Raul Barros. Com a participação ativa de todos, manifestando suas opiniões e decidindo através do voto o rumo da Campanha Salarial, conquistamos a Cesta Natalina, Financiamento do Material Didático, Vale Refeição de R$ 290 reais e reposição salarial de 7,30%, além de avançar em outras cláusulas da pauta de reivindicações. Na opinião da maioria dos trabalhadores da MRN, foi a melhor Campanha Salarial organizada pelo Sindicato, que contou com assessoria jurídica competente, comunicação eficiente, assembleias democráticas e participativas, garantindo a livre argumentação da categoria que foram levadas à mesa de negociação com a empresa. A diretoria do Sindicato agradece a mobilização de todos os companheiros que não mediram esforços para garantir o êxito da nossa Campanha Salarial com conquistas importantes para a categoria. Cachimbo Miguel, um companheiro de luta! Perdemos um amigo comprometido com os interesses da categoria Foi com grande pesar que a Direção do STIEMNFOPA recebeu a notícia do falecimento do companheiro Miguel Lúcio Gemaque Amaral, ocorrida no dia 26 de agosto, em Belém. Cachimbo Miguel (apelido carinhoso que ganhou dos amigos), trabalhou 12 anos na MRN, sendo um profissional competente, que desempenhou sua função de Operador de Equipamentos III com dedicação, deixando uma enorme lacuna entre seus companheiros na GMOI. Cachimbo Miguel teve participação destacada como mesário nas últimas eleições sindicais e, mesmo lutando contra sua doença, estava comprometido com as mudanças necessárias para a categoria avançar na sua organização. A direção do Sindicato se sensibiliza com a dor da família e dos amigos pela perda desse grande companheiro que sempre esteve a disposição da categoria, acreditando no bem comum e na nossa capacidade de se organizar para defender os direitos e mais conquistas para todos. Valeu Cachimbo Miguel, o seu exemplo de companheirismo estará sempre presente!
Posted on: Sun, 17 Nov 2013 01:15:14 +0000
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